Häufige Fragen zu IT-Gehältern.

Der Rechner berechnet dein individuelles Gehalt anhand von fünf Faktoren: Berufsbild, Region, Erfahrungsstufe, Arbeitgebertyp und Spezialisierung (z.B. Hyperscaler, Tooling, Security-Scope). Die Berechnung basiert auf den Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH aus dem IT-, Cloud- und Cyber-Security-Bereich. Zum Gehaltsrechner

Ja. Alle Gehaltsdaten wurden zuletzt im Mai 2026 aktualisiert. Wir triangulieren Daten aus mehreren unabhängigen Quellen und gleichen sie mit unseren eigenen Vermittlungsergebnissen ab. Die nächste Aktualisierung erfolgt im Juli 2026. Mehr zur Methodik

Der Median ist der mittlere Wert: 50 % verdienen mehr, 50 % weniger. Im Gegensatz zum Durchschnitt wird der Median nicht durch einzelne Extremwerte verzerrt und bildet das typische Gehalt einer Position daher realistischer ab. Wenn wir z.B. 80.000 € als Median für Cloud Engineers angeben, verdient die Hälfte aller Cloud Engineers mehr als diesen Betrag.

Der Rechner zeigt das Brutto-Jahresgehalt ohne Zusatzleistungen wie Bonus, Aktien-Optionen (RSUs/ESOPs), Weiterbildungs- oder Home-Office-Budget. Diese variieren stark nach Arbeitgebertyp. Als Faustregel: Ein Tech-Bonus liegt bei 8–20 % des Grundgehalts, RSU-Pakete bei Konzernen oft 17.000-23.000 € p.a., Zertifizierungs-Budgets bei 2.000–5.000 €.

Du kannst dein Ergebnis als Screenshot speichern. Alternativ kontaktiere uns über WhatsApp oder das Kontaktformular – ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich zeitnah mit einer individuellen Gehaltseinschätzung und passenden Stellen.

Die drei stärksten Gehaltstreiber 2026: Hyperscaler-Professional/Specialty-Zertifizierungen (AWS Solutions Architect Professional, Azure Solutions Architect Expert, GCP Professional Cloud Architect) mit 10–15 % Gehaltsplus, Cyber-Security-Zertifizierungen wie CISSP, OSCP oder CCSP mit 8–15 % Aufschlag, und Kubernetes-Stack (CKA, CKAD, CKS) mit 6–12 %. Eine Kombination aus Hyperscaler-Zert + Security-Zert kann das Gehalt um bis zu 25 % steigern.

Der klassische Infrastruktur-Weg: Junior Admin / IT-Trainee (35–48k) → System Administrator (48–62k) → Cloud / DevOps Engineer (62–82k) → Senior Engineer / Platform Engineer (82–100k) → Cloud / Solution Architect (95–135k) → IT-Leiter / CTO (105–200k+). Der Cyber-Security-Pfad: SOC-Analyst (48–65k) → Security Engineer (62–80k) → Senior Security Engineer (80–110k) → Security Architect (95–160k) → CISO (130–300k). Jede Stufe dauert typischerweise 2–4 Jahre.

Langfristig ja, aber weniger zwingend als in anderen Branchen. Absolventen eines Studiums (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Cyber Security, Computer Science) verdienen nach 5–10 Jahren im Schnitt 8–12 % mehr als Quereinsteiger oder Fachinformatiker auf gleicher Position. Der größte Unterschied zeigt sich bei Konzernen und im öffentlichen Dienst, wo ein Studium für höhere TVöD-/TV-L-Eingruppierungen formale Voraussetzung ist. In Startups, Beratungen und Tech-Scale-ups zählt dagegen nachweisbarer Skill (GitHub-Profil, Zertifikate, Side Projects) oft mehr als der Abschluss.

Hyperscaler-Zertifizierungen gehören 2026 zu den profitabelsten Weiterbildungen. AWS Solutions Architect Professional, Azure Solutions Architect Expert oder GCP Professional Cloud Architect bringen laut unseren Vermittlungsdaten 10–15 % mehr Gehalt. Besonders Konzern-IT, Cloud-Beratungen und Banking-IT zahlen Aufschläge, weil zertifizierte Architekten in Audits, Sales-Cycles und Migrations-Pitches gebraucht werden. Die Investition (ca. 300–600 € Prüfungsgebühr plus 4–8 Wochen Vorbereitung) amortisiert sich oft in den ersten Monaten nach dem nächsten Jobwechsel.

Der Sprung vom Senior Engineer zum Tech Lead oder Engineering Manager bringt typischerweise 10–18 % mehr Gehalt bei 3–5 direkt geführten Engineers. Ab IT-Leitung oder Head of Engineering mit 10+ Mitarbeitern sind sechsstellige Gehälter Standard. Wichtig: Viele Senior-Engineers verdienen mit dem „Individual Contributor"-Pfad (Principal Engineer, Staff Engineer, Distinguished Engineer) inzwischen vergleichbar oder mehr als klassische Manager – ohne Personalverantwortung. Der Wechsel in Management lohnt sich finanziell vor allem ab ca. 7–10 Jahren Berufserfahrung.

Drei bewährte Strategien: 1) Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst – frag nach dem Gehaltsband der Position. 2) Argumentiere mit konkretem Tech-Impact (z.B. „Cloud-Migration mit 40 % Kosten-Reduktion verantwortet" oder „SOC-Aufbau für 5.000-Mitarbeiter-Konzern geleitet"). 3) Nutze den Fachkräftemangel: Laut Bitkom fehlten 2024 bereits 149.000 IT-Fachkräfte in Deutschland, Tendenz steigend – vor allem im Cyber-Security- und Cloud-Bereich sitzen Kandidaten am längeren Hebel.

Bei einem gezielten Jobwechsel in der IT sind 15–25 % Gehaltssteigerung realistisch – besonders beim Wechsel von Mittelstand-IT zu Konzern oder vom Inhouse-Setup in eine spezialisierte Cloud-/Security-Beratung. Unsere Vermittlungsdaten zeigen typische Sprünge: ein DevOps Engineer aus Köln steigerte sich von 72.000 € auf 92.000 € (+28 %) beim Wechsel von Mittelstand-Inhouse zu einer Cloud-Consultancy. Bei stark nachgefragten Profilen (z.B. Kubernetes-Spezialisten, Senior Security Engineers) sind 30 %+ keine Seltenheit. Kostenlose Gehaltseinschätzung anfordern

Nein. Als spezialisierte IT-Personalberatung behandeln wir jeden Kontakt streng vertraulich. Dein aktueller Arbeitgeber wird nicht informiert. Wir kontaktieren potenzielle neue Arbeitgeber erst, wenn du ausdrücklich zustimmst.

Für dich als Kandidat: nichts. Unsere Gebühren werden vom einstellenden Unternehmen getragen. Das bedeutet: kostenlose Gehaltseinschätzung, kostenlose Stellenvermittlung, kostenlose Gehaltsverhandlung. Wir verdienen nur, wenn du eine Stelle antrittst – daher haben wir ein echtes Interesse, das beste Angebot für dich herauszuholen.

Vier einfache Schritte: 1) Du kontaktierst uns über WhatsApp oder Kontaktformular. 2) Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich zeitnah und führt ein vertrauliches Gespräch über deine Wünsche und deinen Marktwert. 3) Wir präsentieren dir passende Stellen mit konkreten Gehaltsinformationen. 4) Du entscheidest, ob und wo du dich vorstellen möchtest – wir begleiten die Verhandlung bis zum Vertragsschluss.