Methodik & Datenquellen.
Transparenz ist uns wichtig. Hier erklären wir, woher unsere Tech-Gehaltsdaten stammen, wie wir sie verarbeiten und welche Grenzen sie haben — für alle 30 Berufsbilder und 405 Städte.
Unsere Datenquellen.
Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH. Die Vermittlungspraxis dient als qualitativer Marktabgleich — nicht als statistische Datenbasis.
ADVERGY-Vermittlungspraxis IT & Infrastruktur
MarktabgleichADVERGY vermittelt seit 2010 IT-Fachkräfte in ganz Deutschland — über 4.000 Vermittlungen über alle Bereiche. Aus unseren Mandaten und Gehaltsverhandlungen wissen wir, welche Spannen am Markt tatsächlich durchgesetzt werden und wo Arbeitgeber nachlegen. Das ist ein qualitativer Abgleich mit den amtlichen Werten, keine statistische Basis — die Mediane auf dieser Seite werden nicht aus Besetzungen berechnet. Im Bereich IT-Infrastruktur, Administration und Security sind seit 2018 rund 250 Besetzungen im CRM dokumentiert; die Jahre davor und Vertragsverlängerungen sind darin nicht enthalten.
Einschränkung: Selektionseffekt — unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark. Genau deshalb tragen die amtlichen Quellen das Niveau und nicht unsere Mandate. Festanstellungsgehälter und Freelance-Tagessätze werden getrennt erfasst, nicht vermischt.
30 Tech-Berufsbilder, 16 Bundesländer
GranularitätWir segmentieren unsere Daten nach 30 Tech-Berufsbildern (Cloud, DevOps, Security, Systemadministration, Architektur), 16 Bundesländern, 5 Erfahrungsstufen (Junior bis Abteilungsleitung) und mehreren Arbeitgebertypen (Startup, Mittelstand, Konzern, Beratung, Öffentlicher Dienst).
Aktualisierung mit der Quellenlage
AktualitätDie Werte folgen der Quellenlage: Der Entgeltatlas erscheint jährlich, die Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamts nach Veröffentlichung.
Bundesagentur für Arbeit — Entgeltatlas
PrimärquelleDer Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit ist die Primärquelle der Gehaltszahlen — insbesondere für die Berufsgruppen IT-Systemadministration, Anwendungsentwicklung und IT-Sicherheit. Die Daten basieren auf Sozialversicherungsmeldungen aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland.
arbeitsagentur.de/entgeltatlas →Statistisches Bundesamt — Verdienststrukturerhebung
OffiziellVerdienststrukturerhebung 2022/2023 (destatis.de) für die Berufsgruppe 43 „Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufe". Quelle für Brutto-Jahresverdienste, Sonderzahlungen und regionale Streuung.
destatis.de/verdienste →Wie wir rechnen.
Der Gehaltsrechner arbeitet mit drei Stützwerten je Rolle — Einstieg, Median, Top — sowie einem Regionsfaktor und einem Arbeitgeberfaktor. Die Stützwerte werden für jedes der 30 Tech-Berufsbilder aus den amtlichen Quellen abgeleitet und abgeglichen mit unserer Vermittlungspraxis.
Was die Abschnitte 2.2 bis 2.4 beschreiben: wie Region, Erfahrung und Arbeitgebertyp in die Werte eingehen — im Gehaltsrechner, auf den Erfahrungsseiten und in den Rollentabellen.
2.1 Basisgehalt
Das Basisgehalt ist der Median-Stützwert einer Rolle; im Gehaltsrechner gilt er für rund 7 Berufsjahre in NRW (Regionsfaktor 1,00) bei einem mittelständischen Arbeitgeber (Arbeitgeberfaktor 1,00). Er leitet sich aus dem Medianentgelt der einschlägigen amtlichen Berufsgruppe ab und wird mit unserer Vermittlungspraxis abgeglichen:
- Bundesagentur für Arbeit — Entgeltatlas PrimärquelleMedianentgelt der einschlägigen KldB-Gruppe (Informatik- und IKT-Berufe, KldB 43) nach Anforderungsniveau, Monatswert × 12
- Destatis-Verdiensterhebung ErgänzungVerdiensterhebung nach Wirtschaftszweig J (Information und Kommunikation) und Betriebsgröße
- ADVERGY-Vermittlungspraxis MarktabgleichQualitativer Abgleich der Spannen — ohne statistische Gewichtung
2.2 Regionalfaktoren
Die Regionalfaktoren bilden das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Sie basieren auf regionalen Entgeltdaten der amtlichen Statistik, abgeglichen mit unserer Vermittlungspraxis. Je Land ist der Faktor der Median über die Regionstabellen der 30 Rollenseiten (Bezug Nordrhein-Westfalen = 1,00). An der Spitze liegen Hessen (Banken-IT Frankfurt), Bayern und Baden-Württemberg (Industriecluster Automotive, Pharma, Halbleiter). Gehaltsrechner, Schnell-Rechner und Bundesland-Seiten verwenden dieselben Faktoren; die Rollenseiten zeigen je Rolle die eigene Regionszeile.
| Region | Faktor | Effekt bei 62.000 € Basis (Einstiegswert Cloud Engineer) |
|---|---|---|
| Hessen (Frankfurt) | 1,15 | 71.300 € |
| Bayern (München, Nürnberg) | 1,12 | 69.440 € |
| Baden-Württemberg (Stuttgart, Karlsruhe) | 1,08 | 66.960 € |
| Hamburg | 1,06 | 65.720 € |
| Nordrhein-Westfalen | 1,00 | 62.000 € (Referenz) |
| Berlin | 0,98 | 60.760 € |
| Niedersachsen (VW-Cluster) | 0,94 | 58.280 € |
| Sachsen (Dresden, Leipzig) | 0,88 | 54.560 € |
| Thüringen / Sachsen-Anhalt / MV | 0,88 | 54.560 € |
2.3 Erfahrungsfaktoren
Die Erfahrungsstufen bilden die typische Gehaltsentwicklung im Tech-Karriereverlauf ab — vom Junior-Administrator über den Senior Engineer bis zur Team- oder IT-Leitung. Auf den Erfahrungsseiten wird der Faktor der Stufe auf Einstieg, Median und Top der Rolle angewandt. Der Gehaltsrechner verwendet stattdessen die Berufsjahre und interpoliert zwischen den Stützwerten (Formel oben).
| Erfahrung | Faktor | Typische Tech-Rolle |
|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 0,75 | Junior-Administrator, 2nd-Level-Support, SOC-L1 |
| 2–5 Jahre | 0,90 | Systemadministrator, Cloud Engineer, DevOps Engineer |
| 5–8 Jahre | 1,05 | Senior Engineer, Security Engineer, Platform Engineer |
| 8–12 Jahre | 1,20 | Lead Engineer, Architekt, Teamleitung |
| 12+ Jahre | 1,40 | IT-Leitung, CISO, CTO |
2.4 Arbeitgeberfaktoren
Zwischen spezialisiertem Mittelstand und Big-Tech-Anbieter liegen bei derselben Rolle 25 % und mehr. Die Rollenseiten führen deshalb je Rolle eine eigene Tabelle nach Arbeitgebertyp. Der Gehaltsrechner verwendet stattdessen einen Arbeitgeberfaktor (Startup 0,92, Öffentlicher Dienst 0,95, Mittelstand 1,00, Beratung 1,08, Konzern 1,15). Hier die Mediane der Rollenseite Cloud Engineer:
| Arbeitgebertyp | Median | Typische Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Big Tech | 102.000 € | AWS Frankfurt, Google Cloud, Microsoft Azure, Oracle Cloud |
| Bank / Versicherung | 94.000 € | Deutsche Bank, Allianz, Commerzbank, DWS, Munich Re |
| DAX-Konzern | 88.000 € | Telekom, Siemens, BMW, BASF, SAP, E.ON |
| Beratung | 84.000 € | Accenture, Capgemini, KPMG, Deloitte, Reply, MHP |
| Spezialisierter Mittelstand | 76.000 € | SaaS-Firmen, Medizintechnik, Logistik-Mittelstand, E-Commerce |
| Cloud-Startup / Scale-up | 78.000 € | SaaS-Plattformen, DevTool-Startups, FinTech-Scale-ups |
Zwei getrennte Gehaltslogiken.
Auf tech-gehalt.de fokussieren wir primär Festanstellungsgehälter (Bruttojahresgehalt). Freelance-Tagessätze für Tech-Spezialisten und -Architekten werden separat angegeben, nicht vermischt.
| Modell | Typische Vergütung | Beispiel (erfahrener DevOps Engineer) |
|---|---|---|
| Festanstellung | 82.000 € Jahresbrutto (Median) | Inhouse-Stelle, Konzern-IT, Mittelstand |
| Freelance DevOps Engineer (Senior) | 900–1.200 € Tagessatz | Umsatz vor Kosten, nicht mit dem Jahresbrutto vergleichbar |
Nicht-Verfügbarkeit, Auftragsakquise und Verwaltungskosten werden in den Bruttobetrachtungen nicht berücksichtigt.
Drei Karrierewelten in der Tech.
Die Entscheidung zwischen IT-Beratung, Konzern-Inhouse und Tech-Startup ist eine der wichtigsten Weichenstellungen im Tech-Karriereverlauf. Alle drei Wege haben eigene Gehaltslogiken:
- IT-Beratung (Accenture, Capgemini, Reply, MHP): Projektgetrieben, hohe Reisebereitschaft, breites Technologiespektrum in kurzer Zeit. Lernkurve in den ersten 5 Jahren sehr steil, Gehaltsniveau mittel bis hoch mit variablen Anteilen.
- Konzern-Inhouse (SAP, Allianz, Deutsche Telekom, Bosch, Siemens): Stabile Umgebung, oft Tarifbindung oder AT-Vertrag mit bAV, Bonus und variablen Anteilen. Höchste Gehaltsniveaus bei Bank, Versicherung und Big Tech. Weniger Technologiewechsel, dafür tiefe Spezialisierung.
- Tech-Startup und Scale-up (SaaS, FinTech, DevTools): Moderne Stacks, viel Verantwortung früh, Beteiligungsmodelle statt bAV. Grundgehalt meist unter Konzernniveau, Gesamtpaket je nach Unternehmensphase sehr unterschiedlich. Hohes Tempo, geringere Planbarkeit.
405 Städte, 30 Berufsbilder.
tech-gehalt.de deckt 30 Berufsbilder über 405 deutsche Städte ab. Die Regionalfaktoren auf Bundeslandebene reichen für Durchschnittsaussagen — aber innerhalb eines Bundeslandes existieren erhebliche Unterschiede.
- Stadtfaktoren: Auf den Städte-Seiten (z.B. „Cloud Engineer Gehalt München") wird ein Gehaltsfaktor je Stadt auf Einstieg, Median und Top der Rolle angewandt.
Innerhalb eines Bundeslandes können die Unterschiede erheblich sein — z.B. zwischen München (Automotive-Cluster, Rechenzentrum) und dem ländlichen Oberfranken. Die 405 Städte-Seiten berücksichtigen dies durch einen Gehaltsfaktor je Stadt.
Was wir erfassen — und was nicht.
6.1 Was wir erfassen
- Bruttojahresgehalt als Festgehalt (ohne variable Anteile wie Bonus oder Beteiligung)
- Berufsbild & Fachrichtung (Systemadministration, Cloud und DevOps, Netzwerk, Security, Datenbank- und Plattformbetrieb, IT-Leitung etc.)
- Region (Bundesland, Stadt)
- Berufserfahrung in Jahren
- Arbeitgebertyp (Big Tech, Bank / Versicherung, DAX-Konzern, Beratung, Mittelstand, Startup, öffentlicher Dienst)
6.2 Was wir NICHT erfassen
- Variable Vergütung (Boni, Leistungsprämien) — sofern nicht vertraglich garantiert
- Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt
- Remote-Zuschläge, Reisespesen
- Freelancer-Tagessätze (werden separat erhoben und nicht vermischt)
6.3 Der Abgleich mit unserer Vermittlungspraxis: was er abdeckt — und was nicht
Die Mediane auf dieser Seite stammen aus der amtlichen Statistik. Unsere Vermittlungspraxis dient dem Abgleich, und sie ist ungleich verteilt: Wo wir häufig vermitteln, ist der Abgleich belastbar; wo selten, verlassen wir uns auf die öffentlichen Quellen. Dokumentierte Besetzungen im IT-Infrastruktur- und Security-Bereich seit 2018, nach Rollenfamilie:
| Rollenfamilie | Dokumentierte Besetzungen | Bedeutung für den Abgleich |
|---|---|---|
| Windows- und Systemadministration | rund 100 | Belastbarer Marktabgleich über alle Regionen |
| DevOps, Cloud und Plattform | rund 25 | Guter Abgleich für Mittelstand und Konzern-IT |
| Netzwerk und Security | rund 20 | Tendenzaussagen, ergänzt durch öffentliche Quellen |
| Linux-Administration | rund 15 | Tendenzaussagen, ergänzt durch öffentliche Quellen |
| CISO, CTO, IT-Leitung, Architektur | einzelne Fälle | Qualitative Einschätzung, primär öffentliche Quellen |
Beim Wechsel des Arbeitgebers lässt sich in der Regel mehr verhandeln als in einer internen Gehaltsrunde. Liegt dein Gehalt unter dem Median deiner Rolle, kann ein Wechsel der stärkere Hebel sein als die nächste interne Anpassung — die Mediane auf dieser Seite stammen aus der amtlichen Statistik und bilden alle Beschäftigten ab, nicht nur Wechsler.
Wann sich die Zahlen ändern.
Die Zahlen folgen der Quellenlage, nicht einem festen Kalender: Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit erscheint jährlich, die Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts in größeren Abständen. Liegt eine neue Quelle vor, können sich die betroffenen Werte ändern.
Wer wir sind — und was wir versprechen.
tech-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer auf Tech spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 Tech-Fachkräfte in ganz Deutschland — vom Junior-Administrator bis zur IT-Leitung bei DAX-Konzernen.
8.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von tech-gehalt.de ist für Tech-Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch erfolgreiche Besetzungen: Wenn wir einen Administrator, Engineer oder eine IT-Leitung erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass Tech-Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen — unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber enttäuschen.
- Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
8.2 Grenzen unserer Daten
Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten Tech-Stelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (AWS/Azure Professional, CISSP, Kubernetes CKA, Herstellerzertifikate) oder Verhandlungsgeschick können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, bAV, 13. Gehalt (tarifgebunden ÖD) und andere Benefits werden nicht einberechnet. In der IT sind Zertifizierungsbudgets, Homeoffice-Pauschalen und bei Beratungen ein Firmenwagen üblich und haben einen geldwerten Vorteil.
- Spannbreiten: Angegebene Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann deutlich davon abweichen.
- Zeitliche Verzögerung: Amtliche Statistik erscheint mit Abstand zum Erhebungszeitraum. Bewegungen im aktuellen Wechselmarkt bilden die Zahlen deshalb erst mit Verzögerung ab.
- Keine Gehaltsversprechen: Die Zahlen dienen der Orientierung und Transparenz, nicht als verbindliches Versprechen.
8.3 Zitation
Wenn du unsere Daten in Publikationen, Artikeln oder Präsentationen verwenden möchtest, bitten wir um folgende Quellenangabe:
ADVERGY GmbH / tech-gehalt.de, 2026. Auf Basis amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Für Presseanfragen, Datenpartnerschaften oder individuelle Tech-Marktauswertungen: [email protected].
8.4 Kontakt bei Fragen
Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis.
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: +49 1556 5363299
- Web: advergy.de
- Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg
Persönliche Gehaltseinschätzung — kostenlos & unverbindlich.
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