Methodik & Datenquellen.
Transparenz ist uns wichtig. Hier erklären wir, woher unsere Tech-Gehaltsdaten stammen, wie wir sie verarbeiten und welche Grenzen sie haben — für alle 28 Berufsbilder und 450+ Städte-Seiten.
Unsere Datenquellen.
Jede Gehaltszahl auf tech-gehalt.de basiert auf einer Kombination mehrerer unabhängiger Quellen. Keine einzelne Quelle ist perfekt — deshalb triangulieren wir zwischen offiziellen Statistiken, kommerziellen Gehaltsreports, Fachverbandsstudien und unseren eigenen Vermittlungsdaten aus dem Tech-Markt.
ADVERGY Vermittlungsdaten
Exklusive DatenbasisSeit 2010 vermittelt die ADVERGY GmbH Tech-Fachkräfte in ganz Deutschland. Bei jeder Vermittlung kennen wir das exakte vereinbarte Bruttojahresgehalt bei Vertragsunterschrift, das Berufsbild, den Arbeitgebertyp und die Region. Diese Daten sind unsere einzige Quelle — weil sie die einzigen sind, die den echten Wechselmarkt abbilden. Nicht interne Gehaltsanpassungen, nicht Selbstauskünfte aus Umfragen, sondern tatsächlich bezahlte Marktgehälter.
Einschränkung: Selektionseffekt — unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark. Die Daten können daher leicht nach oben verzerrt sein. Festanstellungsgehälter und Freelance-Tagessätze werden getrennt erfasst, nicht vermischt.
20 Tech-Berufsbilder, 16 Bundesländer
GranularitätWir segmentieren unsere Daten nach 20 Tech-Berufsbildern (Cloud, DevOps, Security, Systemadministration, Architektur), 16 Bundesländern, 5 Erfahrungsstufen (Junior bis Abteilungsleitung) und mehreren Arbeitgebertypen (Konzern, Mittelstand, Beratung, Produkt-Tech). Diese Granularität erlaubt verlässliche Medianwerte selbst für Nischenrollen wie „Cloud Security Engineer" oder „IAM Engineer".
Quartalsweise Aktualisierung
AktualitätUnsere Gehaltsdaten werden quartalsweise aktualisiert, sobald neue Vermittlungsverträge vorliegen. Kein 12–18-monatiger Lag wie bei amtlichen Statistiken. Neue Marktentwicklungen (Cloud-Zertifizierungs-Aufschlag, Security-Fachkräftemangel, KI-bedingte Nachfrage) fließen innerhalb weniger Monate in die Benchmarks ein.
Bundesagentur für Arbeit — Entgeltatlas
PlausibilisierungWir gleichen unsere Werte mit dem offiziellen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit ab — insbesondere für die Berufsgruppen IT-Systemadministration (KldB 4332), Anwendungsentwicklung (KldB 4321) und IT-Sicherheit. Die Daten basieren auf Sozialversicherungsmeldungen aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland.
arbeitsagentur.de/entgeltatlas →Statistisches Bundesamt — Verdienststrukturerhebung
OffiziellVerdienststrukturerhebung 2022/2023 (destatis.de) für die Berufsgruppe 43 „Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufe". Quelle für Brutto-Jahresverdienste, Sonderzahlungen und regionale Streuung. Validiert unsere Regionalfaktoren auf Bundeslandebene.
destatis.de/verdienste →Bitkom-Studien
BrancheninstitutBitkom-Branchenreport, IT-Mittelstandsbericht und Studien zu Cloud-Adoption, KI-Einsatz, Cybersecurity und Fachkräftemangel. Hilft bei der Interpretation von Cloud- und Security-Aufschlägen sowie regionaler Nachfrage-Cluster.
bitkom.org/publikationen →Heise iX-Gehaltsumfrage
FachredaktionHeise (iX, c't, heise online) befragt regelmäßig IT-Fachkräfte im DACH-Raum. Aufschlüsselung nach Tech-Stack, Branche und Unternehmensgröße. Wertvoll zur Validierung von DevOps-, Cloud- und Security-Engineer-Bandbreiten.
heise.de/ix →Wie wir rechnen.
Unser Gehaltsrechner verwendet eine multiplikative Formel mit fünf Faktoren. Das Basisgehalt wird für jedes der 30 Tech-Berufsbilder individuell aus den externen Quellen abgeleitet und mit unseren Vermittlungsdaten kalibriert.
2.1 Basisgehalt
Das Basisgehalt ist der kalibrierte Ausgangswert für ein typisches Tech-Profil (NRW, mittlere Erfahrung, Standardverantwortung, AT-Vertrag in einem mittelständischen GU). Es wird aus dem gewichteten Mittelwert aller Quellen berechnet:
- ADVERGY Vermittlungsdaten 100 %Vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehälter bei Vertragsunterschrift — keine Selbstauskünfte, keine Umfragen
Für tarifgebundene Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst nach TVöD/TV-L, vereinzelt GU mit IG-BAU- oder IG-Metall-Bezug) kalibrieren wir zusätzlich gegen aktuelle Tarifentgelte, um AT-Gehalt und Tarifgehalt sauber zu trennen.
2.2 Regionalfaktoren
Die Regionalfaktoren bilden das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Sie basieren auf unseren eigenen Vermittlungsergebnissen in allen 16 Bundesländern. Bayern und Baden-Württemberg liegen durch die Industriecluster (Automotive, Pharma, Halbleiter) an der Spitze.
| Region | Faktor | Effekt bei 62.000 € Basis (DevOps Engineer) |
|---|---|---|
| Bayern (München, Nürnberg) | 1,08 | 66.960 € |
| Baden-Württemberg (Stuttgart, Karlsruhe) | 1,06 | 65.720 € |
| Hessen (Frankfurt) | 1,04 | 64.480 € |
| Hamburg | 1,02 | 63.240 € |
| Nordrhein-Westfalen | 1,00 | 62.000 € (Referenz) |
| Berlin | 0,97 | 60.140 € |
| Niedersachsen (VW-Cluster) | 0,95 | 58.900 € |
| Sachsen (Dresden, Leipzig) | 0,86 | 53.320 € |
| Thüringen / Sachsen-Anhalt / MV | 0,85–0,87 | 52.700–53.940 € |
2.3 Erfahrungsfaktoren
Die Erfahrungsstufen bilden die typische Gehaltsentwicklung im Tech-Karriereverlauf ab — vom Junior-Fachplaner über den Projektleiter bis zur Abteilungs- oder Technischen Leitung. Sie werden quartalsweise gegen Vermittlungsdaten kalibriert.
| Erfahrung | Faktor | Typische Tech-Rolle |
|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 0,82 | Junior-Fachplaner, Projektingenieur (Einstieg) |
| 3–5 Jahre | 0,95 | Fachplaner mit eigenen Projekten, Bauleiter |
| 5–10 Jahre | 1,00 | Erfahrener Projektleiter Tech, Fachgebietsleiter (Referenz) |
| 10–15 Jahre | 1,12 | Senior Projektleiter, Teamleitung, Oberbauleiter |
| 15+ Jahre | 1,22 | Abteilungsleitung, Technische Leitung, Prokurist |
2.4 Arbeitgeberfaktoren
Der Arbeitgebertyp hat den größten Einzeleinfluss auf das Gehalt in der Tech. Zwischen einem kleinen Ingenieurbüro (HOAI-getrieben) und einem Industriekonzern (AT-Vertrag, Bonus, bAV) können 25 % und mehr liegen. Die Faktoren variieren leicht nach Berufsbild — hier Werte für Projektleiter Tech (HKLS):
| Arbeitgebertyp | Faktor | Typische Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Kleines Ingenieurbüro (< 20 MA) | 0,88 | Inhabergeführte Fachplanungsbüros HKLS |
| Großes Ingenieurbüro | 0,94 | Drees & Sommer, IBR Hamburg, BBP, ZWP |
| Öffentlicher Dienst | 0,95 | TVöD/TV-L, Kommunen, Länder, BImA |
| Facility Management | 1,00 | Apleona, Wisag, Sodexo, ISS, Piepenbrock |
| Konzerne | 1,08 | SAP, Allianz, Deutsche Telekom, Bosch, Siemens |
| Industrie / Konzern (intern) | 1,15 | BASF, Bayer, Siemens, Bosch, Daimler, VW |
2.5 Verantwortungsfaktoren
Dieser Faktor bildet den Umfang der Verantwortung ab — von Einzelprojekten bis zur Teamleitung. In der Tech ist besonders die Unterscheidung zwischen Bauleiter (Umsetzung vor Ort) und Projektleiter (Gesamtverantwortung inkl. Budget) wichtig.
| Verantwortung | Faktor |
|---|---|
| Einzelprojekte / Standardaufgaben (z.B. Bauleiter) | 1,00 |
| Mehrere parallele Projekte / gewerkübergreifend (Projektleiter) | 1,08 |
| Teamleitung / Abteilungsleitung / Großbauvorhaben | 1,18 |
2.6 Tech-spezifische Zusatzfaktoren
Unser Gehaltsrechner berücksichtigt drei Spezialfaktoren, die in der Tech einen messbaren Gehaltsaufschlag rechtfertigen. Sie fließen multiplikativ in den Verantwortungs- oder Berufsbildfaktor ein, werden in der Hauptformel aber nicht separat ausgewiesen:
| Spezialisierung | Aufschlag | Hintergrund |
|---|---|---|
| BIM-Koordination / BIM-Management | +5–8 % | Fachkräftemangel; BIM-Pflicht bei öffentlichen Bauvorhaben > 5 Mio. € |
| GEG-/Energieeffizienz-Expertise | +3–5 % | GEG-Novellen und Fördermittelberatung erhöhen Nachfrage |
| Kältetechnik & Reinraum-HVAC | +5–10 % | Stark unterbesetztes Spezialsegment (Pharma, Rechenzentrum) |
Zwei getrennte Gehaltslogiken.
Auf tech-gehalt.de fokussieren wir primär Festanstellungsgehälter (Bruttojahresgehalt). Freelance-Tagessätze für Tech-Spezialisten und -Architekten werden separat angegeben, nicht vermischt.
| Modell | Typische Vergütung | Beispiel (erfahrener DevOps Engineer) |
|---|---|---|
| Festanstellung (inkl. Benefits) | 72.000 € Jahresbrutto | Inhouse-Stelle, GU, Ingenieurbüro |
| Freelance-System Administrator | 650–950 € Tagessatz | ca. 124.000-161.000 € p.a. bei Vollauslastung |
| Freelance-Projektleiter Tech (GU) | 800–1.100 € Tagessatz | ca. 146.000-189.000 € p.a. bei Vollauslastung |
Die Tagessätze werden aus eigenen Contracting-Daten der ADVERGY GmbH sowie Plattformen wie Freelance.de, SOLCOM und Hays abgeleitet. Nicht-Verfügbarkeit, Auftragsakquise und Verwaltungskosten werden in den Bruttobetrachtungen nicht berücksichtigt.
Drei Karrierewelten in der Tech.
Die Entscheidung zwischen IT-Beratung, Konzern-Inhouse und Tech-Startup ist eine der wichtigsten Weichenstellungen im Tech-Karriereverlauf. Alle drei Wege haben eigene Gehaltslogiken:
- Ingenieurbüros (Drees & Sommer, ZWP, IBR Hamburg): HOAI-getriebene Planungshonorare. Stärkere fachliche Tiefe (LPH 1–9), aber niedrigere Gehaltsniveaus. Lernkurve in den ersten 5 Jahren sehr steil.
- Konzerne (SAP, Allianz, Deutsche Telekom, Bosch, Siemens): Kombinierte Planung + Ausführung. Höhere Projektbudgets, mehr Druck auf Termine und Kosten. Bonus- und variable Anteile 5–15 %. Reisebereitschaft häufig Voraussetzung.
- Inhouse-Industrie (BASF, Bayer, Siemens, BMW, VW): Werksplanung, Betriebstechnik, Facility Engineering. Stabile Umgebung, Tarifbindung (IG BCE, IG Metall), bAV, höchste Gehaltsniveaus bei Konzernen — oft 10–15 % über GU-Niveau. Weniger Projektvielfalt, aber dafür tiefe Anlagenspezialisierung.
450+ Städte, 12.000 Gehaltspunkte.
tech-gehalt.de deckt 28 Berufsbilder über 450+ deutsche Städte ab. Die Regionalfaktoren auf Bundeslandebene reichen für Durchschnittsaussagen — aber innerhalb eines Bundeslandes existieren erhebliche Unterschiede.
- Kreuzvalidierung: Wir prüfen unsere Vermittlungsergebnisse auf regionale Konsistenz über alle Bundesländer hinweg. Bei signifikanten Abweichungen prüfen wir manuell.
- Stadtfaktoren: Auf Städte-Subpages (z.B. „Projektleiter Tech Gehalt München") verwenden wir zusätzliche Stadtkorrekturfaktoren, abgeleitet aus dem Lebenshaltungskosten-Index des Statistischen Bundesamts und ADVERGY-Vermittlungsdaten für die Stadt.
- Marktbeobachtung: Unsere Tech-Berater stehen täglich mit Arbeitgebern in allen Bundesländern in Kontakt. Regionale Anomalien (z.B. Halbleiter-Fab-Boom im Sachsen-Dreieck, Rechenzentrums-Cluster Frankfurt) fließen zeitnah in die Faktoren ein.
Innerhalb eines Bundeslandes können die Unterschiede erheblich sein — z.B. zwischen München (Automotive-Cluster, Rechenzentrum) und dem ländlichen Oberfranken. Die 450+ Städte-Subpages berücksichtigen dies durch stadtspezifische Korrekturfaktoren auf Kreisebene.
Was wir erfassen — und was nicht.
6.1 Was wir erfassen
- Bruttojahresgehalt bei Vertragsunterschrift (Festgehalt, ohne variable Anteile)
- Berufsbild & Fachrichtung (Projektleiter Tech, Fachplaner HKLS, Bauleiter Elektrotechnik, BIM-Manager, Kältetechniker, Versorgungstechniker etc.)
- Region (Bundesland, Stadt, Arbeitsort vs. Wohnort bei Remote)
- Berufserfahrung in Jahren und Tech-spezifischer Erfahrung
- Arbeitgebertyp (Ingenieurbüro, GU, FM, Industrie-Konzern, Mittelstand, öffentlicher Dienst)
- Relevante Qualifikationen (BIM-Zertifizierung, Sachkunde Kälteanlagen nach ChemKlimaschutzV, Energieberater GEG, Prüfsachverständiger PrVÖB)
- Leistungsphasen-Profil (Planer: LPH 1–9; Bauleiter: LPH 6–9)
6.2 Was wir NICHT erfassen
- Variable Vergütung (Boni, Leistungsprämien) — sofern nicht vertraglich garantiert
- Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt (auch wenn in der Tech bei GUs üblich)
- Remote-Zuschläge, Montagezulagen, Auslösen, Reisespesen
- Freelancer-Tagessätze (werden separat erhoben und nicht vermischt)
6.3 Stichprobengrößen pro Berufsbild
Die Belastbarkeit unserer Daten variiert je nach Tech-Berufsbild:
| Datenlage | Berufsbilder | Aussagekraft |
|---|---|---|
| Stark (n > 50) | Projektleiter Tech, Fachplaner HKLS, Bauleiter HKLS, Versorgungstechniker | Belastbar, statistisch fundiert |
| Gut (n = 20–50) | Elektroingenieur, Fachplaner Elektrotechnik, Bauleiter Elektrotechnik, Site Reliability Engineer | Gute Tendenzaussagen |
| Eingeschränkt (n = 10–20) | Fachplaner Kältetechnik, Facility Manager Tech, Energieberater Tech, MSR-Planer | Tendenzaussagen, ergänzt durch öffentliche Quellen |
| Dünn (n < 10) | Quantum Computing Engineer, ICS/OT Security, Chief AI Officer | Qualitative Einschätzung, primär öffentliche Quellen |
Unsere Daten bilden den Wechselmarkt ab — also Gehälter bei Jobwechsel über eine Personalberatung. Diese liegen typischerweise 10–20 % über internen Gehaltsanpassungen. Wenn du dein aktuelles Gehalt mit unseren Daten vergleichst und darunter liegst, kann das an diesem Effekt liegen — und ist ein starkes Signal, einen Wechsel zu prüfen.
Wie oft wir aktualisieren.
- Quartalsweise: Abgleich mit neuen Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH und laufende Marktbeobachtung.
- Halbjährlich: Vollständige Überprüfung aller Basisfaktoren auf regionale und berufliche Konsistenz.
- Jährlich: Strukturelle Überarbeitung bei neuen Gehaltsreports und Bitkom-Studien.
- Ad-hoc: Bei Marktveränderungen (GEG-Novellen, HOAI-Anpassungen, neue VDI-Richtlinien für HKLS, Tarifrunden Bauhauptgewerbe, BIM-Pflicht-Ausweitungen).
Die letzte vollständige Aktualisierung erfolgte im Mai 2026. Die nächste planmäßige Aktualisierung ist für Juli 2026 vorgesehen.
| Was | Rhythmus | Nächste Aktualisierung |
|---|---|---|
| Gehaltszahlen (Einstieg, Median, Top) | Jährlich (Q1) | Q1 2027 |
| Regional- & Stadtfaktoren (450+ Städte) | Jährlich | Q1 2027 |
| Markttrends und Texte | Quartalsweise | Q3 2026 |
| Stellenanzeigen & Arbeitgeberlisten | Laufend | Fortlaufend |
| Neue Tech-Berufsbilder | Bei Bedarf | Laufend |
Wer wir sind — und was wir versprechen.
tech-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer auf Tech spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 Tech-Fachkräfte in ganz Deutschland — von Junior-Fachplanern bis zu Technischen Leitungen bei DAX-Konzernen.
8.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von tech-gehalt.de ist für Tech-Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir einen Projektleiter oder Fachplaner erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass Tech-Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen — unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber enttäuschen.
- Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
8.2 Grenzen unserer Daten
Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten Tech-Stelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (BIM-Zertifizierung, Sachkunde Kälteanlagen nach ChemKlimaschutzV, Prüfsachverständiger PrVÖB/PrVÖHZ) oder Verhandlungsgeschick können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, bAV, 13. Gehalt (tarifgebunden ÖD) und andere Benefits werden nicht einberechnet. In der Tech ist ein Firmenwagen oder Poolfahrzeug für Bauleiter üblich und hat einen geldwerten Vorteil von typisch 4–8 T€/Jahr.
- Statistische Spannbreiten: Angegebene Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann ±10–15 % abweichen.
- Zeitliche Verzögerung: Unsere Vermittlungsdaten werden quartalsweise aktualisiert und bilden den aktuellen Wechselmarkt ab.
- Keine Gehaltsversprechen: Die Zahlen dienen der Orientierung und Transparenz, nicht als verbindliches Versprechen.
8.3 Zitation
Wenn du unsere Daten in Publikationen, Artikeln oder Präsentationen verwenden möchtest, bitten wir um folgende Quellenangabe:
ADVERGY GmbH / tech-gehalt.de, 2026. Basierend auf rund 4.000 ADVERGY-Vermittlungen, Bundesagentur-Entgeltatlas, destatis-Verdienststrukturerhebung 2022/2023, Bitkom-Studien und Heise iX-Gehaltsumfrage.
Für Presseanfragen, Datenpartnerschaften oder individuelle Tech-Marktauswertungen: [email protected].
8.4 Kontakt bei Fragen
Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis.
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: +49 1556 5363299
- Web: advergy.de
- Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg
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