Methodik & Datenquellen
Transparenz ist Pflicht. Hier erklären wir, woher unsere IT-Gehaltsdaten stammen, wie wir Security-, Cloud-, DevOps- und Infrastruktur-Rollen kalibrieren und welche Grenzen unsere Zahlen haben – für alle 30 Berufsbilder und 405 Städte-Seiten auf tech-gehalt.de.
1. Unsere Datenquellen
Jede Gehaltszahl auf tech-gehalt.de basiert auf einer Kombination mehrerer unabhängiger Quellen. Keine einzelne Quelle ist perfekt – deshalb triangulieren wir zwischen offiziellen Statistiken, kommerziellen IT-Gehaltsreports, Security-spezifischen Studien und unseren eigenen Vermittlungsdaten aus dem IT-Infrastruktur-, Security- und Cloud-Markt.
Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit Offiziell
Offizielle Mediandaten basierend auf Sozialversicherungsmeldungen – größte und zuverlässigste Datenbasis in Deutschland. Für tech-gehalt.de werten wir Berufscodes wie Systemadministrator, IT-Sicherheitsspezialist, IT-Netzwerktechniker, Informatiker/Softwareentwickler und IT-Leitung aus.
Einschränkung: Die Aufschlüsselung ist grobkörnig. Rollen wie „Cloud Architekt AWS“, „DevSecOps Engineer“ oder „SRE“ existieren nicht als eigene Kategorie – sie werden unter IT-Berater und Systemadministrator subsumiert. Verzögerung: 12–18 Monate.
entgeltatlas.arbeitsagentur.deStepStone Tech-Gehaltsreport Kommerziell
Jährliche Erhebung mit über 50.000 IT-Fachkräften, sortiert nach Fachrichtung. Für uns relevant: Auswertungen für IT-Security, Cloud/DevOps, Administration/Infrastruktur und IT-Management. Besonders stark bei regionalen Aufschlüsselungen und Branchen-Vergleichen (Banking, Industrie, öffentlicher Dienst).
Einschränkung: Selbstauskunft kann Gehaltsangaben nach oben verzerren, besonders bei Senior- und Management-Rollen.
stepstone.de/gehaltsreport(ISC)² Cybersecurity Workforce Study & Salary Report Security
Der (ISC)²-Report ist die zentrale internationale Security-Gehaltsstudie und enthält deutsche Segment-Auswertungen. Besonders wertvoll für CISO-, CISSP- und CCSP-Kalibrierung. Liefert zudem belastbare Zertifizierungs-Effekte (CISSP +12–18 %, CCSP +8–12 %, CISM +10–15 %), die wir mit unseren Vermittlungsdaten abgleichen.
isc2.org/ResearchBSI-Publikationen & Lagebericht IT-Sicherheit Offiziell
Der BSI-Lagebericht und Personalmarktstudien des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik liefern qualitative Marktbeobachtung: Nachfrageentwicklung bei KRITIS-Betreibern, NIS2-Umsetzungsdruck, BSI-Grundschutz-Personalbedarf. Keine direkten Gehaltsdaten, aber wichtige Kontextdaten für unsere Security-Premium-Faktoren.
bsi.bund.deHeise Security & iX-Gehaltsumfragen Fachmedien
Heise Security und iX veröffentlichen regelmäßig Trend- und Gehaltsauswertungen für die DACH-IT-Community. Besonders relevant für technische Rollen: Pentester, SOC-Analysten, Incident-Responder, Security-Architects. Wichtig als Korrektiv zu StepStone, weil die Stichprobe technischer und erfahrener ist.
heise.de/securityHoneypot IT-Gehaltsreport & get-in-IT Kommerziell
Honeypot liefert jährliche Developer- und DevOps-Gehaltsauswertungen mit Tech-Stack-Aufschlüsselung (Kubernetes, Terraform, AWS, Azure). get-in-IT ist unsere Referenzquelle für Einstiegsgehälter (25. Perzentil) bei Junior-SysAdmins, Junior-Security-Analysten und Trainee-Programmen der großen IT-Beratungen.
honeypot.ioBitkom-Branchenreports & Arbeitsmarktstudien Brancheninstitut
Der Bitkom veröffentlicht jährlich die Studie zum IT-Fachkräftemangel (Ende 2025: ca. 149.000 unbesetzte Stellen) sowie Branchenreports zu Cloud-Adoption, KI-Einführung und Cyber-Security-Investitionen. Kernindikator für die Nachfrageseite – erklärt, warum Cloud-Architekten und Security-Engineers seit 2022 kontinuierlich 8–12 % YoY Gehaltsanstieg verzeichnen.
bitkom.orgGlassdoor & kununu Kommerziell
Community-basierte Gehaltsdaten, sortierbar nach Unternehmen und Position. Für tech-gehalt.de relevant bei Arbeitgeber-Vergleichen: Deutsche Bank Security-Team vs. N26 Platform vs. Accenture Cyber-Practice vs. BMW Group IT. Bei kununu zusätzlich deutsche Employer-Reviews mit Kultur-Signalen.
Einschränkung: Stichproben für Nischenrollen (z.B. Cloud-FinOps-Engineer, DevSecOps-Architect) oft zu klein für statistische Belastbarkeit. Nur zur Triangulation.
glassdoor.deVerbraucherpreisindex (VPI) des Statistischen Bundesamts Offiziell
Der VPI dient als Inflations-Anker für die Fortschreibung älterer Gehaltsdaten auf das aktuelle Jahr. Wir adjustieren konservativ: Nicht jede Inflation schlägt 1:1 auf IT-Gehälter durch, aber der VPI liefert die Untergrenze für sinnvolle Gehaltsanpassungen im Jahresvergleich.
destatis.deADVERGY Vermittlungsdaten Eigene Daten
Seit 2010 vermittelt die ADVERGY GmbH IT-Fachkräfte in ganz Deutschland – mit klarem Fokus auf Security, Cloud, DevOps, Administration und IT-Leitung. Bei jeder Vermittlung kennen wir das exakte vereinbarte Bruttojahresgehalt, die Rolle, den Tech-Stack, den Arbeitgebertyp (DAX-Konzern, Bank, Versicherung, Mittelstand, Startup, Beratung, öffentlicher Dienst) und die Region. Diese Daten sind unsere wertvollste Quelle – und exklusiv. Sie bilden den Wechselmarkt ab, nicht interne Gehaltsanpassungen.
Einschränkung: Selektionseffekt – unsere Kandidaten sind wechselwillig und tendenziell leistungsstark. Die Daten können daher leicht nach oben verzerrt sein. Festanstellungsgehälter und Freelance-Tagessätze werden getrennt erfasst und nicht vermischt.
2. Berechnungslogik
Unser Gehaltsmodell verwendet eine multiplikative Formel mit fünf Faktoren. Das Basisgehalt wird für jede der 30 geplanten IT-Rollen individuell aus den externen Quellen abgeleitet und mit unseren Vermittlungsdaten kalibriert.
Gehalt = Basisgehalt
× Regionsfaktor
× Erfahrungsfaktor
× Arbeitgeberfaktor
× Spezialisierungsfaktor (Zertifizierungen / Tech-Stack)
Beispielrechnung: Senior Cloud Architekt AWS in Frankfurt Banking-Kontext
Basis 78.000 EUR (Senior-Cloud-Architekt DE-Median), Frankfurt Banking-Cluster, 10–15 Jahre Erfahrung, Inhouse-Grossbank, AWS SA Pro + Azure Expert dual zertifiziert:
Basis = 78.000 EUR
Regionsfaktor Frankfurt/Hessen = × 1.08
Erfahrungsfaktor 10–15 Jahre = × 1.18
Arbeitgeberfaktor Großbank Inhouse = × 1.12
Spezialisierung AWS Pro + Azure Expert Multi-Cloud = × 1.10
= 122.500 EUR Grundgehalt (Korridor 115k–135k)
2.1 Basisgehalt
Das Basisgehalt ist der kalibrierte Ausgangswert für ein typisches Profil (NRW-Referenz, 5–10 Jahre Erfahrung, Mittelstand, ohne Premium-Spezialisierung). Gewichtung der Quellen:
- Entgeltatlas: 20 % Gewichtung (höchste Datenqualität, aber nicht rollenscharf)
- StepStone Tech-Report: 20 % Gewichtung (große Stichprobe, rollenspezifisch)
- (ISC)²-Studien / Heise / iX: 15 % Gewichtung (Security- und Zertifizierungs-Kalibrierung)
- Honeypot / get-in-IT: 10 % Gewichtung (Developer-/DevOps-Rollen, Einstiegsgehälter)
- Glassdoor / kununu: 5 % Gewichtung (Arbeitgeber-spezifische Triangulation)
- ADVERGY Vermittlungsdaten: 30 % Gewichtung (exakte, aktuelle Marktdaten)
2.2 Regionalfaktoren & IT-Hotspots
Die Regionalfaktoren bilden das Gehaltsgefälle zwischen Bundesländern ab. Innerhalb der Bundesländer gibt es starke Sub-Regionen: München (Automotive, Versicherung), Frankfurt (Banking, Rechenzentren), Berlin (Startup, BSI), Bonn (BSI-Zentrale, Deutsche Telekom-Security), Hamburg (Logistik-Tech, OTTO), Stuttgart (Automotive-Security), Köln/Düsseldorf (Versicherung).
| Region | Faktor | Effekt bei 78.000 EUR Basis (Senior Cloud) |
|---|---|---|
| München / Bayern (Banking-Versicherung, Automotive) | 1,10 | 85.800 EUR |
| Frankfurt / Hessen (Banking-Security, Cloud-Hubs) | 1,08 | 84.240 EUR |
| Baden-Württemberg (Automotive-Security, Industrial-IT) | 1,08 | 84.240 EUR |
| Hamburg (Logistik-Tech, OTTO, Beiersdorf, Hermes) | 1,04 | 81.120 EUR |
| Nordrhein-Westfalen (Versicherungen, Mittelstand) | 1,00 | 78.000 EUR (Referenz) |
| Berlin (Startup-Security, Scale-ups, SAP-Security) | 0,98 | 76.440 EUR |
| Bonn (BSI-Zentrale, Telekom-Security, öffentliche Sicherheit) | 1,00 | 78.000 EUR |
| Sachsen (Dresden Chip-Security, Leipzig T-Systems) | 0,88 | 68.640 EUR |
| Thüringen / Sachsen-Anhalt / MV | 0,85–0,87 | 66.300–67.860 EUR |
2.3 Erfahrungsfaktoren
Die Erfahrungsstufen bilden die typische Gehaltsentwicklung im IT-Infrastruktur- und Security-Karriereverlauf ab. Kalibriert quartalsweise gegen ADVERGY-Vermittlungsdaten.
| Erfahrung | Faktor | Typische IT-Rolle |
|---|---|---|
| 0–2 Jahre (Junior) | 0,75 | Junior SysAdmin, IT-Support 2nd Level, Junior Security Analyst, SOC L1 |
| 2–5 Jahre (Mid) | 0,90 | SysAdmin, Cloud Engineer, Security Engineer, Network Engineer |
| 5–10 Jahre (Senior) | 1,05 | Senior SRE, Senior Security Engineer, Cloud Architekt, Pentester |
| 10–15 Jahre (Staff/Principal) | 1,20 | Principal Architect, Security Principal, Staff Engineer, Lead DevSecOps |
| 15+ Jahre (Management) | 1,40 | CISO, Head of IT, IT-Director, VP Engineering, CIO/CTO |
2.4 Arbeitgeberfaktoren (IT-Landschaft)
Der Arbeitgebertyp ist einer der stärksten Einzeleinflüsse auf IT-Gehälter. Besonders stark streut die Banking-Security-Prämie (DORA-Druck) und das Startup-Equity-Paket (Cash niedriger, Equity höher).
| Arbeitgebertyp | Faktor | Typische Arbeitgeber / Kontext |
|---|---|---|
| Öffentlicher Dienst / TVöD / KRITIS | 0,88 | BSI, Dataport, Bundeswehr-CIR, kommunale IT, Landesbehörden (Tarifvertrag) |
| Startup / Scale-up (Series A–B) | 0,95 | Frühphasige Security- und Cloud-Startups; Equity-Upside nicht einberechnet |
| Inhouse-Mittelstand | 1,00 | Maschinenbau, Familienunternehmen, Mittelstand 500–5.000 MA (Referenz) |
| Klassische IT-/Strategieberatung | 1,08 | Accenture Security, KPMG Cyber, Deloitte, EY, PwC, Capgemini |
| DAX/MDAX-Konzern Inhouse | 1,12 | BMW Group, Siemens, Allianz, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn, Bayer, BASF |
| Bank / Versicherung (DORA/BAIT) | 1,18 | Deutsche Bank, DZ BANK, Commerzbank, Börse Frankfurt, Talanx, Munich Re, Allianz |
| Big Tech (Hyperscaler-Niederlassungen) | 1,22 | AWS Deutschland, Microsoft, Google Cloud Berlin/Frankfurt, SAP Walldorf |
| Scale-up Late-Stage / Unicorn (FinTech-Security) | 1,15 | N26, Solaris, Trade Republic, Personio (plus ESOP) |
2.5 Spezialisierungsfaktoren (Zertifizierungen & Tech-Stack)
Dieser Faktor bildet die Premium-Skills und Zertifizierungen ab. Top-Hebel 2026: CISSP, AWS Solutions Architect Professional, Azure Solutions Architect Expert, OSCP, Kubernetes-Produktions-Erfahrung.
| Spezialisierung | Faktor | Typischer Effekt |
|---|---|---|
| Standard-Profil ohne Premium-Zertifizierung | 1,00 | Referenz |
| AWS SA Professional / Azure Expert | 1,10–1,15 | +10.000–18.000 EUR |
| CISSP (Security Senior/Management) | 1,12–1,18 | +8.000–15.000 EUR |
| OSCP / eCPTX (Offensive Security) | 1,08–1,15 | +7.000–12.000 EUR |
| ISO 27001 Lead Auditor + CISM | 1,10–1,14 | +8.000–14.000 EUR |
| Kubernetes-Produktion + Terraform/IaC | 1,10–1,18 | +9.000–18.000 EUR |
| Lead-Architekt / Staff Engineer / Principal | 1,15–1,25 | +12.000–25.000 EUR |
3. Festanstellung vs. Freelance
Im IT-Markt folgen Festanstellungen und Freelance-Contracting unterschiedlichen Gehaltslogiken. Auf tech-gehalt.de fokussieren wir primär Festanstellungsgehälter (Bruttojahresgehalt). Freelance-Tagessätze werden separat angegeben, nicht vermischt.
| Rolle | Festanstellung (Median) | Freelance-Tagessatz 2026 |
|---|---|---|
| Senior Security Engineer | 95.000 EUR | 950–1.300 EUR |
| Penetration Tester (Senior, OSCP) | 88.000 EUR | 1.000–1.500 EUR |
| Cloud-Architekt AWS/Azure (Senior) | 115.000 EUR | 1.100–1.800 EUR |
| DevOps / SRE (Senior) | 105.000 EUR | 850–1.300 EUR |
| CISO-Interim / GRC-Lead | 175.000 EUR | 1.800–2.500 EUR |
| Platform Engineer K8s/Terraform | 100.000 EUR | 950–1.400 EUR |
4. Arbeitgebertypen im Detail
Die Entscheidung zwischen verschiedenen Arbeitgebertypen ist eine der wichtigsten Weichenstellungen im IT-Karriereverlauf. Wir differenzieren sechs Haupttypen:
- Big Tech / Hyperscaler (AWS, Microsoft, Google): Höchste Cash-Compensation (Gehaltsfaktor 1,22), plus RSUs 20–40 % des Basis. Globale Karriere-Pfade, intensive Interview-Prozesse, hohe Performance-Anforderungen. Typische Hubs: AWS Frankfurt/München, Microsoft München/Berlin, Google Berlin/Frankfurt.
- DAX/MDAX-Konzerne (interne IT): Stabile Gehälter (Faktor 1,12) mit guter Work-Life-Balance, starker Altersvorsorge (bAV), tariflicher oder AT-Eingruppierung. Cloud-Migrationsprogramme bei BMW, Siemens, Allianz, Deutsche Telekom sind Karrieresprungbretter.
- Banken & Versicherungen (Security-Premium): Höchste Security-Prämie (Faktor 1,18) durch DORA/BAIT/VAIT. Deutsche Bank, DZ BANK, Commerzbank, Allianz, Munich Re, Talanx. Strenge Compliance- und Home-Office-Regeln, aber exzellente Security- und IAM-Karrieren.
- Beratung (Accenture Security, KPMG Cyber, Deloitte, EY, PwC, Capgemini): Höhere Grundgehälter (Faktor 1,08) als Mittelstand plus Bonus 10–25 %. Steiler Karriere-Pfad (Consultant → Senior → Manager → Partner), aber hohe Reisebereitschaft und Up-or-Out-Dynamik.
- Mittelstand (500–5.000 MA): Referenzfaktor 1,00. Oft beste Work-Life-Balance, stärkere Generalisten-Rollen (ein Security-Engineer verantwortet häufig Firewall, EDR, IAM und Compliance gleichzeitig).
- Startups & Scale-ups (FinTech, SaaS-Security): Cash-Faktor 0,95 bei Early Stage, 1,15 bei Late-Stage/Unicorns (N26, Personio, Solaris). ESOP-Pakete können bei Exit 2–4x des Jahresgehalts bringen, sind aber hochvolatil.
5. Regionale Anpassung im Detail (405 Städte)
tech-gehalt.de wird 30 Berufsbilder über 405 deutsche Städte abdecken. Die Regionalfaktoren auf Bundeslandebene reichen für Durchschnittsaussagen, aber innerhalb eines Bundeslandes existieren erhebliche Unterschiede:
- Kreuzvalidierung: Vergleich von Entgeltatlas-Kreiswerten, StepStone-Regionaldaten und eigenen Vermittlungsergebnissen. Bei Abweichungen >3 % manuelle Prüfung.
- Stadtfaktoren: Sub-Faktoren für IT-Hotspots – Frankfurt Banking-Cluster (+4 % auf Hessen-Faktor), München Innenstadt (+2 % auf Bayern-Faktor), Bonn (BSI-Zentrale)...
- Marktbeobachtung: ADVERGY-Berater stehen täglich mit Arbeitgebern in allen Bundesländern in Kontakt. Anomalien (z.B. sprunghafte Nachfrage nach DORA-Compliance-Managern im Frankfurter Bankencluster) fließen zeitnah ein.
IT-Hotspots 2026
München: Airbus CyberSecurity, Giesecke+Devrient, Secunet, BMW-IT, Allianz-Security, Siemens Digital Industries. Frankfurt/Rhein-Main: Banking-Security (Deutsche Bank, DZ BANK, Börse), Rechenzentren (Interxion, Equinix, Digital Realty), Cloud-Hubs (AWS Frankfurt 1–3, Azure Germany). Berlin: BSI-Außenstelle, N26, Solaris, SAP-Security-Berlin, Startup-CISOs. Bonn: BSI-Zentrale, Telekom-Security, Postbank-IT. Hamburg: OTTO-IT-Security, Hermes-Tech, Olympus Security, Beiersdorf. Dresden: Infineon (Chip-Security), T-Systems. Stuttgart: Automotive-Security (Mercedes, Porsche, Bosch), Trumpf Industrial-IT.
6. ADVERGY-Datenmethodik im Detail
6.1 Was wir erfassen
- Bruttojahresgehalt bei Vertragsunterschrift (Festgehalt, ohne variable Anteile)
- Rolle & Tech-Stack (Security Engineer, Cloud Architect AWS, SRE, Pentester, CISO, ...)
- Region (Bundesland, Stadt, Arbeitsort vs. Wohnort bei Remote)
- Berufserfahrung (gesamt + spezifisch z.B. Security-Jahre, Cloud-Jahre)
- Arbeitgebertyp (Bank, Versicherung, DAX-Konzern, Mittelstand, Beratung, Scale-up, öffentlicher Dienst)
- Zertifizierungen (CISSP, OSCP, CISM, AWS, Azure, GCP, CKA/CKAD/CKS, ...)
- Branchenkontext (NIS2-KRITIS, DORA-Banking, TISAX-Automotive, BSI-Grundschutz)
6.2 Was wir NICHT erfassen
- Variable Vergütung (Boni, Provisionen) – sofern nicht vertraglich garantiert
- Firmenwagen, Aktienoptionen (RSUs, ESOP), betriebliche Altersvorsorge
- Remote-Zuschläge, Auslandseinsatzpauschalen, Umzugshilfen
- Freelancer-Tagessätze (separat erhoben, nicht mit Festanstellung vermischt)
6.3 Stichprobengrößen pro Kategorie
| Datenlage | Rollen | Aussagekraft |
|---|---|---|
| Stark (n > 40) | Security Engineer, Cloud Engineer, SysAdmin Linux/Windows, DevOps | Belastbare Aussagen |
| Gut (n = 20–40) | Pentester, Cloud-Architekt, SRE, IT-Projektleiter, Network Engineer, IAM | Gute Tendenzaussagen |
| Eingeschränkt (n = 10–20) | CISO, SOC-Lead, Platform Engineer, DevSecOps, IT-Compliance | Tendenzaussagen, ergänzt durch externe Quellen |
| Dünn (n < 10) | CIO/CTO, Security Principal, FinOps, Cloud Security Architect | Qualitative Einschätzung, primär externe Quellen |
Wechselmarkt-Effekt
Unsere Daten bilden den Wechselmarkt ab – Gehälter bei Jobwechsel über eine Personalberatung. Diese liegen typischerweise 12–22 % über internen Gehaltsanpassungen (im Security-/Cloud-Segment sogar oben im Korridor). Wenn dein aktuelles Gehalt unter unseren Richtwerten liegt, ist das ein starkes Signal für einen Wechsel.
7. Aktualisierungsfrequenz
- Quartalsweise: Abgleich mit neuen Vermittlungsdaten und laufende Marktbeobachtung (z.B. NIS2-Umsetzungsgesetz, neue AWS-Regionen, DORA-Wirkung)
- Halbjährlich: Vollständige Überprüfung aller Basisfaktoren gegen Entgeltatlas, StepStone, Honeypot, (ISC)²
- Jährlich: Strukturelle Überarbeitung bei Veröffentlichung neuer Reports (Bitkom, StepStone Tech, Honeypot, BSI-Lagebericht)
- Ad-hoc: Bei Regulatorik-Updates (DORA-Stichtage, NIS2-Umsetzung) oder signifikanten Marktveränderungen
Die letzte vollständige Aktualisierung erfolgte im April 2026. Nächste planmäßige Aktualisierung: Juli 2026.
8. Transparenzerklärung
Wer wir sind
tech-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer auf IT-Fachkräfte spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 IT-Profis (Security, Cloud, Infrastruktur, SAP) in ganz Deutschland – vom Junior-SysAdmin bis zum CISO bei DAX-Konzernen.
8.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von tech-gehalt.de ist für IT-Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir einen IT-Profi erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass IT-Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen – unrealistische Zahlen würden Kandidaten und Arbeitgeber gleichermaßen enttäuschen.
- Unsere Daten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
8.2 Grenzen unserer Daten
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (seltene Nischen-Zertifizierungen, Top-Secret-Clearances, internationale Leadership-Erfahrung) können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, RSUs (v.a. bei Big Tech), betriebliche Altersvorsorge werden nicht einberechnet.
- Statistische Spannbreiten: Angegebene Gehälter sind Richtwerte. Tatsächliche Gehälter können ±7–15 % abweichen.
- Zeitliche Verzögerung: Offizielle Daten (Entgeltatlas) haben 12–18 Monate Verzögerung. Wir kompensieren mit aktuellen Vermittlungsdaten.
- Keine Gehaltsversprechen: Zahlen dienen der Orientierung, nicht als verbindliche Zusage.
8.3 Zitation
Empfohlene Zitation
Advergy GmbH / tech-gehalt.de, 2026. Basierend auf Entgeltatlas, StepStone Tech-Report, Honeypot, (ISC)², Heise Security, Bitkom, BSI sowie eigenen Vermittlungsdaten.
8.4 Kontakt bei Fragen
- E-Mail: info@advergy.de
- WhatsApp: +49 155 6536 3299
- Web: www.advergy.de
- Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg
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