Wie viel du remote arbeiten kannst, hängt vor allem an Rolle und Arbeitgeber. Auf jeder Rollenseite von tech-gehalt.de steht dazu ein Abschnitt mit dem üblichen Remote-Anteil und dem Arbeitsmodell je Arbeitgebertyp. Hier siehst du sechs Rollen nebeneinander.
Remote-Anteil nach Rolle und Arbeitgebertyp
Werte aus den Remote-Abschnitten der Rollenseiten. Ein Strich bedeutet: Diesen Arbeitgebertyp führt die Rollenseite dort nicht.
| Rolle | Big Tech | Bank / Versicherung | Konzern | Mittelstand |
|---|---|---|---|---|
| Cloud Engineer | 75–100% | 50–75% | – | 55–80% |
| DevOps Engineer | 80–100% | 50–75% | – | 55–80% |
| Security Engineer | 70–90% | 40–60% | – | 50–70% |
| System Administrator Linux | 80–100% | 30–50% | – | 30–50% |
| SOC-Analyst | 70–90% | 20–50% | 30–60% | – |
| Datacenter Operations Engineer | 10–25% | 10–20% | 15–30% | – |
Rollen mit Betrieb vor Ort, etwa im Rechenzentrum, haben naturgemäß weniger Spielraum als reine Cloud- oder Entwicklungsrollen. Das genaue Arbeitsmodell je Arbeitgebertyp, zum Beispiel die Zahl der Präsenztage, steht auf der jeweiligen Rollenseite.
Remote und Gehalt
In unseren Gehaltstabellen richtet sich das Gehalt nach Rolle, Erfahrung, Arbeitgebertyp und Region. Einen eigenen Auf- oder Abschlag für Remote-Arbeit weisen wir nicht aus. Wichtig für deinen Vergleich: Die Region auf den Bundesland-Seiten und der Arbeitgebertyp im Ratgeber Tech-Gehalt nach Branche.
Remote-Anteil verhandeln
- Klär im Gespräch, wie viele Präsenztage erwartet werden und ob sich das in Projekten ändert.
- Lass Remote-Anteil, Präsenztage und Reisekosten im Vertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festhalten.
- Frag nach Ausstattung: Laptop, Monitor, Internetpauschale.
- Vergleiche Angebote mit derselben Rolle und demselben Arbeitgebertyp, siehe Tech Gehalt verhandeln.