Wie sich ein IT-Gehalt über die Karriere entwickelt, zeigt unsere Übersicht nach Erfahrungsstufen. Sie fasst die Erfahrungstabellen aller Rollenseiten zusammen. Alle Werte sind Bruttojahresgehälter im Bundesdurchschnitt.
Gehalt nach Erfahrungsstufe
Die Spanne reicht vom niedrigsten bis zum höchsten Wert der Berufsbilder, die diese Stufe führen; „Basis“ auf der Erfahrungsübersicht nennt, wie viele es sind.
| Stufe | Erfahrung | Spanne | Median |
|---|---|---|---|
| Junior / Einstieg | 0–2 Jahre | 38.000 € – 72.000 € | 52.400 € |
| Professional | 2–5 Jahre | 48.000 € – 92.000 € | 67.200 € |
| Senior | 5–8 Jahre | 58.000 € – 135.000 € | 87.000 € |
| Lead / Principal / Staff | 8–12 Jahre | 72.000 € – 195.000 € | 107.200 € |
| Management / C-Level | 12+ Jahre | 85.000 € – 280.000 € | 141.200 € |
Die Spanne wird mit jeder Stufe breiter. Ab der Lead-Stufe liegen die Werte weit auseinander – zwischen Fachweg (Staff, Principal), Teamleitung und Architekten- oder C-Level-Rollen; die Rollentabelle unten zeigt die Unterschiede.
Architektur- und Führungsrollen
Werte von den Rollenseiten:
| Rolle | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Security Architect | 95.000 € | 115.000 € | 160.000 € |
| IT-Architekt (Enterprise Architecture) | 95.000 € | 120.000 € | 155.000 € |
| IT-Leiter / Head of IT | 85.000 € | 105.000 € | 145.000 € |
| CIO (Chief Information Officer) | 140.000 € | 160.000 € | 280.000 € |
| CTO (Chief Technology Officer) | 145.000 € | 165.000 € | 320.000 € |
| CISO (Chief Information Security Officer) | 130.000 € | 180.000 € | 300.000 € |
Fachkarriere oder Führung
Jede Rollenseite zeigt zwei Wege nach oben: den Fachweg (Staff, Principal, Architekt) und den Führungsweg (Teamleitung, Head of, C-Level). Was beide Wege voraussetzen, steht je Rolle im Abschnitt „Fach- oder Führungskarriere?“.
So planst du den nächsten Schritt
- Ordne dich auf der Stufenseite deiner Rolle ein, nach Verantwortung, nicht nur nach Jahren.
- Vergleiche ein Angebot mit dem Median der Zielstufe und deines Arbeitgebertyps, siehe Tech-Gehalt nach Branche.
- Zertifikate und Weiterbildungen, die zur Zielrolle passen, findest du in Weiterbildung und Gehalt.
- Für das Gespräch selbst: Tech Gehalt verhandeln.