Cloud-Architekt AWS in Emmendingen: 88.200 € – 147.000 €
Was verdient ein Cloud-Architekt AWS in Emmendingen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Cloud-Architekt AWS Gehalt Emmendingen 2026
- Einstiegsgehalt (Emmendingen)
- 88.200 €
- Median (Emmendingen)
- 112.700 €
- Top / Senior (Emmendingen)
- 147.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Emmendingen
- 29.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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Cloud-Architekt AWS in Emmendingen vs. Bundesdurchschnitt.
In Emmendingen verdient ein Cloud-Architekt AWS im Median 112.700 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 115.000 €.
| Kennzahl | Emmendingen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 88.200 € | 90.000 € | 1.800 € (-2%) |
| Median | 112.700 € | 115.000 € | 2.300 € (-2%) |
| Top / Senior | 147.000 € | 150.000 € | 3.000 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Emmendingen.
Emmendingen liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 29.000 Einwohnern hat Emmendingen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Emmendingen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Freiburg im Breisgau – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Emmendingen liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Emmendingen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Cloud-Architekt AWS in Emmendingen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Cloud Engineer (3–5 Jahre) | 72.400 € – 88.400 € | 80.400 € |
| Cloud-Architekt Junior (5–7 Jahre) | 86.400 € – 105.600 € | 96.000 € |
| Senior Cloud-Architekt (7–10 Jahre) | 105.800 € – 129.400 € | 117.600 € |
| Principal Cloud-Architekt (10+ Jahre) | 130.500 € – 159.500 € | 145.000 € |
| Head of Cloud / VP Cloud (12+ Jahre) | 158.800 € – 194.000 € | 176.400 € |
Cloud-Architekt AWS Gehalt: Emmendingen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Emmendingen |
|---|---|---|
| Emmendingen | 112.700 € | Referenz |
| Freiburg im Breisgau | 117.300 € | ↑ +4% |
| Offenburg | 112.700 € | → +0% |
| Lörrach | 115.000 € | ↑ +2% |
| Lahr | 110.400 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Freiburg im Breisgau (+4%) und Lörrach (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Lahr (-2%) liegt darunter.
Von Emmendingen aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das Cloud-Architekt AWS Gehalt mit 126.500 € rund 12% höher. Ob sich Wohnen in Emmendingen und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Emmendingen.
Für Emmendingen in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Cloud-Architekt AWS mit einem Median-Gehalt von 112.700 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Emmendingen.
Emmendingen in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Emmendingen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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