Microsoft 365 / Exchange Administrator in Frechen: 48.000 € – 84.500 €
Was verdient ein Microsoft 365 / Exchange Administrator in Frechen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Microsoft 365 / Exchange Administrator Gehalt Frechen 2026
- Einstiegsgehalt (Frechen)
- 48.000 €
- Median (Frechen)
- 62.400 €
- Top / Senior (Frechen)
- 84.500 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Frechen
- 53.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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Microsoft 365 / Exchange Administrator in Frechen vs. Bundesdurchschnitt.
In Frechen verdient ein Microsoft 365 / Exchange Administrator im Median 62.400 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 65.000 €.
| Kennzahl | Frechen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 48.000 € | 50.000 € | 2.000 € (-4%) |
| Median | 62.400 € | 65.000 € | 2.600 € (-4%) |
| Top / Senior | 84.500 € | 88.000 € | 3.500 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Frechen.
Frechen liegt in Nordrhein-Westfalen. Als Mittelstadt mit 53.000 Einwohnern hat Frechen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Frechen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Köln – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Frechen liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Frechen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Microsoft 365 / Exchange Administrator in Frechen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior M365-Administrator (1–3 Jahre) | 42.300 € – 51.700 € | 47.000 € |
| M365-Administrator (3–5 Jahre) | 51.800 € – 63.400 € | 57.600 € |
| Senior M365 / Exchange Engineer (5–8 Jahre) | 62.200 € – 76.000 € | 69.100 € |
| Principal M365 / Modern Workplace Architect (8+ Jahre) | 76.100 € – 93.000 € | 84.500 € |
| Head of Modern Workplace / M365 (10+ Jahre) | 93.300 € – 114.100 € | 103.700 € |
Microsoft 365 / Exchange Administrator Gehalt: Frechen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Frechen |
|---|---|---|
| Frechen | 62.400 € | Referenz |
| Köln | 65.000 € | ↑ +4% |
| Kerpen | 61.100 € | ↓ -2% |
| Bergheim | 61.100 € | ↓ -2% |
| Hürth | 62.400 € | → +0% |
| Pulheim | 62.400 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Köln (+4%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Kerpen (-2%) und Bergheim (-2%) liegen darunter.
Von Frechen aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Microsoft 365 / Exchange Administrator Gehalt mit 66.300 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Frechen und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Frechen.
Für Frechen in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Microsoft 365 / Exchange Administrator mit einem Median-Gehalt von 62.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Frechen.
Frechen in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Frechen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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