Cloud-Architekt AWS in Sankt Augustin: 86.400 € – 144.000 €
Was verdient ein Cloud-Architekt AWS in Sankt Augustin? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Cloud-Architekt AWS Gehalt Sankt Augustin 2026
- Einstiegsgehalt (Sankt Augustin)
- 86.400 €
- Median (Sankt Augustin)
- 110.400 €
- Top / Senior (Sankt Augustin)
- 144.000 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Sankt Augustin
- 56.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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Cloud-Architekt AWS in Sankt Augustin vs. Bundesdurchschnitt.
In Sankt Augustin verdient ein Cloud-Architekt AWS im Median 110.400 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 115.000 €.
| Kennzahl | Sankt Augustin | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 86.400 € | 90.000 € | 3.600 € (-4%) |
| Median | 110.400 € | 115.000 € | 4.600 € (-4%) |
| Top / Senior | 144.000 € | 150.000 € | 6.000 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Sankt Augustin.
Sankt Augustin liegt in Nordrhein-Westfalen. Als Mittelstadt mit 56.000 Einwohnern hat Sankt Augustin keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Sankt Augustin arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Bonn – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Sankt Augustin liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Sankt Augustin liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Cloud-Architekt AWS in Sankt Augustin nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Cloud Engineer (3–5 Jahre) | 70.800 € – 86.600 € | 78.700 € |
| Cloud-Architekt Junior (5–7 Jahre) | 84.700 € – 103.500 € | 94.100 € |
| Senior Cloud-Architekt (7–10 Jahre) | 103.700 € – 126.700 € | 115.200 € |
| Principal Cloud-Architekt (10+ Jahre) | 127.900 € – 156.300 € | 142.100 € |
| Head of Cloud / VP Cloud (12+ Jahre) | 155.500 € – 190.100 € | 172.800 € |
Cloud-Architekt AWS Gehalt: Sankt Augustin vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Sankt Augustin |
|---|---|---|
| Sankt Augustin | 110.400 € | Referenz |
| Bonn | 115.000 € | ↑ +4% |
| Troisdorf | 110.400 € | → +0% |
| Hennef | 108.100 € | ↓ -2% |
| Siegburg | 110.400 € | → +0% |
| Königswinter | 110.400 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Bonn (+4%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Hennef (-2%) liegt darunter.
Von Sankt Augustin aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Cloud-Architekt AWS Gehalt mit 117.300 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Sankt Augustin und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Sankt Augustin.
Für Sankt Augustin in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Cloud-Architekt AWS mit einem Median-Gehalt von 110.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Sankt Augustin.
Sankt Augustin in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Sankt Augustin solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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