Aktualisiert September 2026 · Neubrandenburg

Cloud Security Engineer in Neubrandenburg: 63.000 € – 109.200 €

Was verdient ein Cloud Security Engineer in Neubrandenburg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

63.000 €
Einstieg (0–2 Jahre)
79.800 €
Median Neubrandenburg
109.200 €
Top / Senior
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Median — · Basis: Cloud Security Engineer 2026
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Auf einen Blick

Cloud Security Engineer Gehalt Neubrandenburg 2026

Einstiegsgehalt (Neubrandenburg)
63.000 €
Median (Neubrandenburg)
79.800 €
Top / Senior (Neubrandenburg)
109.200 €
Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern
Einwohner Neubrandenburg
64.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Cloud Security Engineer in Neubrandenburg vs. Bundesdurchschnitt.

In Neubrandenburg verdient ein Cloud Security Engineer im Median 79.800 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.

KennzahlNeubrandenburgBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg63.000 €75.000 €12.000 € (-16%)
Median79.800 €95.000 €15.200 € (-16%)
Top / Senior109.200 €130.000 €20.800 € (-16%)
Markt in Neubrandenburg

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Neubrandenburg.

Neubrandenburg liegt in Mecklenburg-Vorpommern. Als Mittelstadt mit 64.000 Einwohnern hat Neubrandenburg keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Rostock – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele IT-Fachkräfte aus Neubrandenburg arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Rostock – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Mecklenburg-Vorpommern hat einen kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt in Rostock: Verwaltungs-IT, maritime Systeme und ein wachsendes Umfeld aus IT-Dienstleistern rund um die Universität. Der Gehaltsfaktor in Neubrandenburg liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

Cloud Security Engineer in Neubrandenburg nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Junior Cloud Security Engineer (2–4 Jahre)52.900 € – 64.700 €58.800 €
Cloud Security Engineer (4–6 Jahre)66.500 € – 81.300 €73.900 €
Senior Cloud Security Engineer (6–8 Jahre)79.400 € – 97.000 €88.200 €
Lead Cloud Security Engineer (8–12 Jahre)94.500 € – 115.500 €105.000 €
Principal Cloud Security Engineer / Security Architect (12+ Jahre)111.900 € – 136.700 €124.300 €
Regionaler Vergleich

Cloud Security Engineer Gehalt: Neubrandenburg vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Neubrandenburg
Neubrandenburg79.800 €Referenz
Rostock80.800 €↑ +1%
Schwerin80.800 €↑ +1%
Greifswald79.800 €→ +0%
Stralsund79.800 €→ +0%
Güstrow78.900 €↓ -1%

Im regionalen Vergleich: Rostock (+1%) und Schwerin (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Güstrow (-1%) liegt darunter.

Pendler-Tipp: Neubrandenburg → Rostock

Von Neubrandenburg aus sind IT-Arbeitgeber in Rostock gut erreichbar – dort liegt das Cloud Security Engineer Gehalt mit 80.800 € rund 1% höher. Ob sich Wohnen in Neubrandenburg und Arbeiten in Rostock lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Neubrandenburg.

Für Neubrandenburg in Mecklenburg-Vorpommern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Cloud Security Engineer mit einem Median-Gehalt von 79.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Neubrandenburg.

Neubrandenburg in Mecklenburg-Vorpommern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für Cloud Security Engineer in Neubrandenburg

In Neubrandenburg solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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