Cloud Security Engineer in Freiburg im Breisgau: 76.500 € – 132.600 €
Was verdient ein Cloud Security Engineer in Freiburg im Breisgau? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Cloud Security Engineer Gehalt Freiburg im Breisgau 2026
- Einstiegsgehalt (Freiburg im Breisgau)
- 76.500 €
- Median (Freiburg im Breisgau)
- 96.900 €
- Top / Senior (Freiburg im Breisgau)
- 132.600 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Freiburg im Breisgau
- 231.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +2 %
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Cloud Security Engineer in Freiburg im Breisgau vs. Bundesdurchschnitt.
In Freiburg im Breisgau verdient ein Cloud Security Engineer im Median 96.900 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.
| Kennzahl | Freiburg im Breisgau | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 76.500 € | 75.000 € | +1.500 € (+2%) |
| Median | 96.900 € | 95.000 € | +1.900 € (+2%) |
| Top / Senior | 132.600 € | 130.000 € | +2.600 € (+2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Freiburg im Breisgau.
Freiburg im Breisgau liegt in Baden-Württemberg. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Freiburg im Breisgau liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Freiburg im Breisgau liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Cloud Security Engineer in Freiburg im Breisgau nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior Cloud Security Engineer (2–4 Jahre) | 64.300 € – 78.500 € | 71.400 € |
| Cloud Security Engineer (4–6 Jahre) | 80.800 € – 98.800 € | 89.800 € |
| Senior Cloud Security Engineer (6–8 Jahre) | 96.400 € – 117.800 € | 107.100 € |
| Lead Cloud Security Engineer (8–12 Jahre) | 114.800 € – 140.300 € | 127.500 € |
| Principal Cloud Security Engineer / Security Architect (12+ Jahre) | 135.900 € – 166.100 € | 151.000 € |
Cloud Security Engineer Gehalt: Freiburg im Breisgau vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Freiburg im Breisgau |
|---|---|---|
| Freiburg im Breisgau | 96.900 € | Referenz |
| Offenburg | 93.100 € | ↓ -4% |
| Lörrach | 95.000 € | ↓ -2% |
| Lahr | 91.200 € | ↓ -6% |
| Weil am Rhein | 95.000 € | ↓ -2% |
| Emmendingen | 93.100 € | ↓ -4% |
Im regionalen Vergleich: Offenburg (-4%) und Lörrach (-2%) liegen darunter.
Wohnen in Freiburg im Breisgau.
Für Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Cloud Security Engineer mit einem Median-Gehalt von 96.900 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Freiburg im Breisgau.
Freiburg im Breisgau in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
Freiburg hat einen kleinen, aber eigenständigen IT-Arbeitsmarkt – Software im Verlags- und Personalwesen, Energieforschung am Fraunhofer ISE, dazu die Universität. Das größte Verhandlungsargument liegt allerdings außerhalb: Die Schweizer Grenze ist in einer knappen Stunde erreicht, und Schweizer IT-Gehälter liegen deutlich über deutschen. Wer bereit ist zu pendeln, verhandelt in Freiburg mit einer Alternative, die kein lokaler Arbeitgeber ignorieren kann. Die hohen Lebenshaltungskosten der Stadt gehören auf die andere Seite der Rechnung.
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