Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Neuss: 55.700 € – 91.200 €
Was verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Neuss? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt Neuss 2026
- Einstiegsgehalt (Neuss)
- 55.700 €
- Median (Neuss)
- 69.100 €
- Top / Senior (Neuss)
- 91.200 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Neuss
- 153.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Neuss vs. Bundesdurchschnitt.
In Neuss verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) im Median 69.100 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.
| Kennzahl | Neuss | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 55.700 € | 58.000 € | 2.300 € (-4%) |
| Median | 69.100 € | 72.000 € | 2.900 € (-4%) |
| Top / Senior | 91.200 € | 95.000 € | 3.800 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Neuss.
Neuss liegt in Nordrhein-Westfalen. Neuss hat als Großstadt mit 153.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Neuss arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Düsseldorf – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Neuss liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Neuss liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Neuss nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DBA (2–4 Jahre) | 47.500 € – 58.100 € | 52.800 € |
| DBA Standard (5–8 Jahre) | 60.500 € – 73.900 € | 67.200 € |
| Senior DBA (8–12 Jahre) | 76.100 € – 93.000 € | 84.500 € |
| Principal DBA (12–16 Jahre) | 93.300 € – 114.100 € | 103.700 € |
| Database Architect / Head of Database (15+ Jahre) | 114.000 € – 139.400 € | 126.700 € |
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt: Neuss vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Neuss |
|---|---|---|
| Neuss | 69.100 € | Referenz |
| Düsseldorf | 73.400 € | ↑ +6% |
| Krefeld | 67.700 € | ↓ -2% |
| Dormagen | 67.700 € | ↓ -2% |
| Meerbusch | 72.000 € | ↑ +4% |
| Kaarst | 69.100 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Düsseldorf (+6%) und Meerbusch (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Krefeld (-2%) und Dormagen (-2%) liegen darunter.
Von Neuss aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt mit 73.400 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Neuss und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Neuss.
Für Neuss in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) mit einem Median-Gehalt von 69.100 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Neuss.
Neuss in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Neuss solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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