Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Pirna: 49.300 € – 80.800 €
Was verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Pirna? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt Pirna 2026
- Einstiegsgehalt (Pirna)
- 49.300 €
- Median (Pirna)
- 61.200 €
- Top / Senior (Pirna)
- 80.800 €
- Bundesland
- Sachsen
- Einwohner Pirna
- 38.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -15 %
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Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Pirna vs. Bundesdurchschnitt.
In Pirna verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) im Median 61.200 € – das sind -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.
| Kennzahl | Pirna | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 49.300 € | 58.000 € | 8.700 € (-15%) |
| Median | 61.200 € | 72.000 € | 10.800 € (-15%) |
| Top / Senior | 80.800 € | 95.000 € | 14.200 € (-15%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Pirna.
Pirna liegt in Sachsen. Als Kleinstadt mit 38.000 Einwohnern hat Pirna keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Dresden – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Sachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Pirna arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Dresden – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Sachsen zählen Infineon Dresden, Robert Bosch Dresden, GlobalFoundries, T-Systems MMS und Kiwigrid. Sachsen ist Europas größter Mikroelektronik-Standort. Rund um Dresden entstehen Halbleiterfertigung und die dazugehörige Automatisierungs- und Infrastruktur-IT; Leipzig ergänzt das um Logistik- und Verwaltungs-IT. Der Gehaltsfaktor in Pirna liegt bei -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Sachsen.
Für Pirna liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Sachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Pirna nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DBA (2–4 Jahre) | 42.100 € – 51.500 € | 46.800 € |
| DBA Standard (5–8 Jahre) | 53.600 € – 65.500 € | 59.500 € |
| Senior DBA (8–12 Jahre) | 67.300 € – 82.300 € | 74.800 € |
| Principal DBA (12–16 Jahre) | 82.600 € – 101.000 € | 91.800 € |
| Database Architect / Head of Database (15+ Jahre) | 101.000 € – 123.400 € | 112.200 € |
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt: Pirna vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Pirna |
|---|---|---|
| Pirna | 61.200 € | Referenz |
| Dresden | 63.400 € | ↑ +4% |
| Freiberg | 61.200 € | → +0% |
| Freital | 61.900 € | ↑ +1% |
| Bautzen | 60.500 € | ↓ -1% |
| Meißen | 61.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Dresden (+4%) und Freital (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Bautzen (-1%) liegt darunter.
Von Pirna aus sind IT-Arbeitgeber in Dresden gut erreichbar – dort liegt das Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt mit 63.400 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Pirna und Arbeiten in Dresden lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Pirna.
Für Pirna in Sachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) mit einem Median-Gehalt von 61.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Pirna.
Pirna in Sachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Pirna solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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