DevOps Engineer in Bremerhaven: 59.800 € – 105.800 €
Was verdient ein DevOps Engineer in Bremerhaven? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevOps Engineer Gehalt Bremerhaven 2026
- Einstiegsgehalt (Bremerhaven)
- 59.800 €
- Median (Bremerhaven)
- 75.400 €
- Top / Senior (Bremerhaven)
- 105.800 €
- Bundesland
- Bremen
- Einwohner Bremerhaven
- 114.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -8 %
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DevOps Engineer in Bremerhaven vs. Bundesdurchschnitt.
In Bremerhaven verdient ein DevOps Engineer im Median 75.400 € – das sind -8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.
| Kennzahl | Bremerhaven | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 59.800 € | 65.000 € | 5.200 € (-8%) |
| Median | 75.400 € | 82.000 € | 6.600 € (-8%) |
| Top / Senior | 105.800 € | 115.000 € | 9.200 € (-8%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Bremerhaven.
Bremerhaven liegt in Bremen. Bremerhaven hat als Großstadt mit 114.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Bremen – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Bremen. Viele IT-Fachkräfte aus Bremerhaven arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Bremen – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Bremen zählen Airbus Defence and Space, OHB, Team Neusta und Atlas Elektronik. Bremen konzentriert seinen IT-Arbeitsmarkt auf Luft- und Raumfahrt sowie maritime Systeme, ergänzt um eine gewachsene Digitalagentur- und Systemhausszene in der Überseestadt. Der Gehaltsfaktor in Bremerhaven liegt bei -8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Bremen.
Für Bremerhaven liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bremen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevOps Engineer in Bremerhaven nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevOps Engineer (1–3 Jahre) | 53.000 € – 64.800 € | 58.900 € |
| DevOps Engineer (3–5 Jahre) | 66.200 € – 81.000 € | 73.600 € |
| Senior DevOps Engineer (5–8 Jahre) | 81.200 € – 99.200 € | 90.200 € |
| Lead / Staff DevOps Engineer (8+ Jahre) | 97.700 € – 119.500 € | 108.600 € |
| Principal / Head of DevOps (10+ Jahre) | 114.300 € – 139.700 € | 127.000 € |
DevOps Engineer Gehalt: Bremerhaven vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Bremerhaven |
|---|---|---|
| Bremerhaven | 75.400 € | Referenz |
| Bremen | 80.400 € | ↑ +7% |
| Delmenhorst | 74.600 € | ↓ -1% |
| Cuxhaven | 73.000 € | ↓ -3% |
| Stade | 76.300 € | ↑ +1% |
Im regionalen Vergleich: Bremen (+7%) und Stade (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Delmenhorst (-1%) und Cuxhaven (-3%) liegen darunter.
Von Bremerhaven aus sind IT-Arbeitgeber in Bremen gut erreichbar – dort liegt das DevOps Engineer Gehalt mit 80.400 € rund 7% höher. Ob sich Wohnen in Bremerhaven und Arbeiten in Bremen lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Bremerhaven.
Für Bremerhaven in Bremen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 75.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Bremerhaven.
Bremerhaven in Bremen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Bremerhaven solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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