DevOps Engineer in Filderstadt: 68.900 € – 121.900 €
Was verdient ein DevOps Engineer in Filderstadt? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevOps Engineer Gehalt Filderstadt 2026
- Einstiegsgehalt (Filderstadt)
- 68.900 €
- Median (Filderstadt)
- 86.900 €
- Top / Senior (Filderstadt)
- 121.900 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Filderstadt
- 45.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +6 %
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DevOps Engineer in Filderstadt vs. Bundesdurchschnitt.
In Filderstadt verdient ein DevOps Engineer im Median 86.900 € – das sind +6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.
| Kennzahl | Filderstadt | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 68.900 € | 65.000 € | +3.900 € (+6%) |
| Median | 86.900 € | 82.000 € | +4.900 € (+6%) |
| Top / Senior | 121.900 € | 115.000 € | +6.900 € (+6%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Filderstadt.
Filderstadt liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 45.000 Einwohnern hat Filderstadt keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Filderstadt arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Stuttgart – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Filderstadt liegt bei +6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Filderstadt liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevOps Engineer in Filderstadt nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevOps Engineer (1–3 Jahre) | 61.000 € – 74.600 € | 67.800 € |
| DevOps Engineer (3–5 Jahre) | 76.300 € – 93.300 € | 84.800 € |
| Senior DevOps Engineer (5–8 Jahre) | 93.500 € – 114.300 € | 103.900 € |
| Lead / Staff DevOps Engineer (8+ Jahre) | 112.600 € – 137.600 € | 125.100 € |
| Principal / Head of DevOps (10+ Jahre) | 131.700 € – 160.900 € | 146.300 € |
DevOps Engineer Gehalt: Filderstadt vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Filderstadt |
|---|---|---|
| Filderstadt | 86.900 € | Referenz |
| Stuttgart | 90.200 € | ↑ +4% |
| Esslingen am Neckar | 86.900 € | → +0% |
| Sindelfingen | 88.600 € | ↑ +2% |
| Nürtingen | 85.300 € | ↓ -2% |
| Leinfelden-Echterdingen | 86.900 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Stuttgart (+4%) und Sindelfingen (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Nürtingen (-2%) liegt darunter.
Von Filderstadt aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das DevOps Engineer Gehalt mit 90.200 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Filderstadt und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Filderstadt.
Für Filderstadt in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 86.900 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Filderstadt.
Filderstadt in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Filderstadt solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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