IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Wedel: 93.100 € – 151.900 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Wedel? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Wedel 2026
- Einstiegsgehalt (Wedel)
- 93.100 €
- Median (Wedel)
- 117.600 €
- Top / Senior (Wedel)
- 151.900 €
- Bundesland
- Schleswig-Holstein
- Einwohner Wedel
- 33.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Wedel vs. Bundesdurchschnitt.
In Wedel verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 117.600 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Wedel | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 93.100 € | 95.000 € | 1.900 € (-2%) |
| Median | 117.600 € | 120.000 € | 2.400 € (-2%) |
| Top / Senior | 151.900 € | 155.000 € | 3.100 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wedel.
Wedel liegt in Schleswig-Holstein. Als Kleinstadt mit 33.000 Einwohnern hat Wedel keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Kiel – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Schleswig-Holstein. Viele IT-Fachkräfte aus Wedel arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Hamburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Schleswig-Holstein zählen Dataport, Drägerwerk und ThyssenKrupp Marine Systems. Schleswig-Holstein wird von öffentlicher IT geprägt – Dataport betreibt die Verwaltungs-IT mehrerer Bundesländer –, dazu Medizintechnik in Lübeck und maritime Systeme in Kiel. Der Gehaltsfaktor in Wedel liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Schleswig-Holstein.
Für Wedel liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Wedel nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 83.800 € – 102.400 € | 93.100 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 105.800 € – 129.400 € | 117.600 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 121.700 € – 148.700 € | 135.200 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 141.100 € – 172.500 € | 156.800 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 180.800 € – 221.000 € | 200.900 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Wedel vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Wedel |
|---|---|---|
| Wedel | 117.600 € | Referenz |
| Hamburg | 124.800 € | ↑ +6% |
| Norderstedt | 117.600 € | → +0% |
| Elmshorn | 112.800 € | ↓ -4% |
| Pinneberg | 115.200 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Hamburg (+6%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Elmshorn (-4%) und Pinneberg (-2%) liegen darunter.
Von Wedel aus sind IT-Arbeitgeber in Hamburg gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 124.800 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Wedel und Arbeiten in Hamburg lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Wedel.
Für Wedel in Schleswig-Holstein liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 117.600 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Wedel.
Wedel in Schleswig-Holstein ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Wedel solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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