Cloud Architekt Azure in Schorndorf: 91.800 € – 151.000 €
Was verdient ein Cloud Architekt Azure in Schorndorf? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Cloud Architekt Azure Gehalt Schorndorf 2026
- Einstiegsgehalt (Schorndorf)
- 91.800 €
- Median (Schorndorf)
- 114.200 €
- Top / Senior (Schorndorf)
- 151.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Schorndorf
- 40.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +2 %
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Cloud Architekt Azure in Schorndorf vs. Bundesdurchschnitt.
In Schorndorf verdient ein Cloud Architekt Azure im Median 114.200 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 112.000 €.
| Kennzahl | Schorndorf | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 91.800 € | 90.000 € | +1.800 € (+2%) |
| Median | 114.200 € | 112.000 € | +2.200 € (+2%) |
| Top / Senior | 151.000 € | 148.000 € | +3.000 € (+2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Schorndorf.
Schorndorf liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 40.000 Einwohnern hat Schorndorf keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Schorndorf arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Esslingen am Neckar – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Schorndorf liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Schorndorf liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Cloud Architekt Azure in Schorndorf nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Cloud Engineer (3–5 Jahre) | 73.400 € – 89.800 € | 81.600 € |
| Cloud-Architekt Junior (5–7 Jahre) | 88.100 € – 107.700 € | 97.900 € |
| Senior Cloud-Architekt Azure (7–10 Jahre) | 108.400 € – 132.400 € | 120.400 € |
| Principal Cloud-Architekt Azure (10+ Jahre) | 133.100 € – 162.700 € | 147.900 € |
| Head of Cloud / VP Cloud (12+ Jahre) | 163.400 € – 199.800 € | 181.600 € |
Cloud Architekt Azure Gehalt: Schorndorf vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Schorndorf |
|---|---|---|
| Schorndorf | 114.200 € | Referenz |
| Esslingen am Neckar | 118.700 € | ↑ +4% |
| Göppingen | 114.200 € | → +0% |
| Waiblingen | 118.700 € | ↑ +4% |
| Backnang | 114.200 € | → +0% |
| Winnenden | 114.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Esslingen am Neckar (+4%) und Waiblingen (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Schorndorf aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das Cloud Architekt Azure Gehalt mit 123.200 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Schorndorf und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Schorndorf.
Für Schorndorf in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Cloud Architekt Azure mit einem Median-Gehalt von 114.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Schorndorf.
Schorndorf in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Schorndorf solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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