Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Kleve: 52.800 € – 86.500 €
Was verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Kleve? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt Kleve 2026
- Einstiegsgehalt (Kleve)
- 52.800 €
- Median (Kleve)
- 65.500 €
- Top / Senior (Kleve)
- 86.500 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Kleve
- 52.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -9 %
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Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Kleve vs. Bundesdurchschnitt.
In Kleve verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) im Median 65.500 € – das sind -9% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.
| Kennzahl | Kleve | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 52.800 € | 58.000 € | 5.200 € (-9%) |
| Median | 65.500 € | 72.000 € | 6.500 € (-9%) |
| Top / Senior | 86.500 € | 95.000 € | 8.500 € (-9%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Kleve.
Kleve liegt in Nordrhein-Westfalen. Als Mittelstadt mit 52.000 Einwohnern hat Kleve keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Kleve arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Moers – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Kleve liegt bei -9% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Kleve liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Kleve nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DBA (2–4 Jahre) | 45.100 € – 55.100 € | 50.100 € |
| DBA Standard (5–8 Jahre) | 57.300 € – 70.100 € | 63.700 € |
| Senior DBA (8–12 Jahre) | 72.100 € – 88.100 € | 80.100 € |
| Principal DBA (12–16 Jahre) | 88.500 € – 108.100 € | 98.300 € |
| Database Architect / Head of Database (15+ Jahre) | 108.100 € – 132.100 € | 120.100 € |
Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt: Kleve vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Kleve |
|---|---|---|
| Kleve | 65.500 € | Referenz |
| Moers | 67.000 € | ↑ +2% |
| Wesel | 66.200 € | ↑ +1% |
| Geldern | 65.500 € | → +0% |
| Emmerich am Rhein | 65.500 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Moers (+2%) und Wesel (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Kleve aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt mit 73.400 € rund 12% höher. Ob sich Wohnen in Kleve und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Kleve.
Für Kleve in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) mit einem Median-Gehalt von 65.500 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Kleve.
Kleve in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Kleve solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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