CIO (Chief Information Officer) in Kleve: 127.400 € – 254.800 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Kleve? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Kleve 2026
- Einstiegsgehalt (Kleve)
- 127.400 €
- Median (Kleve)
- 145.600 €
- Top / Senior (Kleve)
- 254.800 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Kleve
- 52.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -9 %
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CIO (Chief Information Officer) in Kleve vs. Bundesdurchschnitt.
In Kleve verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 145.600 € – das sind -9% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Kleve | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 127.400 € | 140.000 € | 12.600 € (-9%) |
| Median | 145.600 € | 160.000 € | 14.400 € (-9%) |
| Top / Senior | 254.800 € | 280.000 € | 25.200 € (-9%) |
Der Tech-Markt in Kleve.
Kleve ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Nordrhein-Westfalen. Als Mittelstadt mit 52.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Kleve überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Düsseldorf – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Nordrhein-Westfalen. Viele Tech-Fachkräfte in Kleve pendeln auch zu Projekten in Moers und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Nordrhein-Westfalen aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Wisag, Apleona, Caverion und Vinci Energies – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Kleve. NRW als bevoelkerungsreichstes Bundesland bietet eine enorme Dichte an Tech-Projekten: Sanierung des grossen Gebaeudebestands, Klinik-Neubauten, Industrieanlagen im Ruhrgebiet und Buero-Neubauten in der Rheinschiene. Der Gehaltsfaktor in Kleve liegt bei -9% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Kleve.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CIO (Chief Information Officer) in Kleve und Umgebung.
CIO (Chief Information Officer) in Kleve nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 124.500 € – 152.100 € | 138.300 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 154.000 € – 188.200 € | 171.100 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 192.500 € – 235.300 € | 213.900 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 245.700 € – 300.300 € | 273.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 344.000 € – 420.400 € | 382.200 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Kleve vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Kleve |
|---|---|---|
| Kleve | 145.600 € | Referenz |
| Moers | 148.800 € | ↑ +2% |
| Wesel | 147.200 € | ↑ +1% |
| Geldern | 145.600 € | → +0% |
| Emmerich am Rhein | 145.600 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Moers (+2%) und Wesel (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Kleve aus sind Tech-Projekte in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 163.200 € rund 12% höher. Wer in Kleve wohnt und in Düsseldorf arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Kleve liegt dabei über dem Niveau von Düsseldorf – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Kleve.
Kleve bietet als Standort in Nordrhein-Westfalen ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CIO (Chief Information Officer) mit Median-Gehalt von 145.600 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 145.600 € in Kleve etwa 162.000 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Kleve.
Kleve in Nordrhein-Westfalen bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Kleve sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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