IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Weimar: 81.700 € – 133.300 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Weimar? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Weimar 2026
- Einstiegsgehalt (Weimar)
- 81.700 €
- Median (Weimar)
- 103.200 €
- Top / Senior (Weimar)
- 133.300 €
- Bundesland
- Thüringen
- Einwohner Weimar
- 65.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -14 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Weimar vs. Bundesdurchschnitt.
In Weimar verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 103.200 € – das sind -14% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Weimar | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 81.700 € | 95.000 € | 13.300 € (-14%) |
| Median | 103.200 € | 120.000 € | 16.800 € (-14%) |
| Top / Senior | 133.300 € | 155.000 € | 21.700 € (-14%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Weimar.
Weimar liegt in Thüringen. Als Mittelstadt mit 65.000 Einwohnern hat Weimar keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Erfurt – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Thüringen. Viele IT-Fachkräfte aus Weimar arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Erfurt – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Thüringen zählen ZEISS, Jenoptik, dotSource und T-Systems MMS. Thüringen konzentriert seinen IT-Arbeitsmarkt auf Jena: Optik- und Medizintechnik-Software bei ZEISS und Jenoptik sowie eine aus dem Intershop-Umfeld gewachsene E-Commerce- und Digitalagentur-Szene. Der Gehaltsfaktor in Weimar liegt bei -14% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Thüringen.
Für Weimar liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Thüringen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Weimar nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 73.500 € – 89.900 € | 81.700 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 92.900 € – 113.500 € | 103.200 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 106.800 € – 130.600 € | 118.700 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 123.800 € – 151.400 € | 137.600 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 158.700 € – 193.900 € | 176.300 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Weimar vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Weimar |
|---|---|---|
| Weimar | 103.200 € | Referenz |
| Erfurt | 104.400 € | ↑ +1% |
| Jena | 105.600 € | ↑ +2% |
| Gotha | 102.000 € | ↓ -1% |
| Ilmenau | 103.200 € | → +0% |
| Naumburg | 100.800 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Erfurt (+1%) und Jena (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Gotha (-1%) und Naumburg (-2%) liegen darunter.
Von Weimar aus sind IT-Arbeitgeber in Erfurt gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 104.400 € rund 1% höher. Ob sich Wohnen in Weimar und Arbeiten in Erfurt lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Weimar.
Für Weimar in Thüringen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 103.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Weimar.
Weimar in Thüringen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Weimar solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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