Security Architect in Ettlingen: 98.800 € – 166.400 €
Was verdient ein Security Architect in Ettlingen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Security Architect Gehalt Ettlingen 2026
- Einstiegsgehalt (Ettlingen)
- 98.800 €
- Median (Ettlingen)
- 119.600 €
- Top / Senior (Ettlingen)
- 166.400 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Ettlingen
- 39.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +4 %
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Security Architect in Ettlingen vs. Bundesdurchschnitt.
In Ettlingen verdient ein Security Architect im Median 119.600 € – das sind +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 115.000 €.
| Kennzahl | Ettlingen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 98.800 € | 95.000 € | +3.800 € (+4%) |
| Median | 119.600 € | 115.000 € | +4.600 € (+4%) |
| Top / Senior | 166.400 € | 160.000 € | +6.400 € (+4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Ettlingen.
Ettlingen liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 39.000 Einwohnern hat Ettlingen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Ettlingen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Karlsruhe – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Ettlingen liegt bei +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Ettlingen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Security Architect in Ettlingen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Security Engineer mit Architektur-Fokus (5–7 Jahre) | 88.900 € – 108.700 € | 98.800 € |
| Security Architect (8–10 Jahre) | 104.900 € – 128.200 € | 116.500 € |
| Senior Security Architect (10–14 Jahre) | 119.800 € – 146.400 € | 133.100 € |
| Principal / Chief Security Architect (14+ Jahre) | 147.900 € – 180.700 € | 164.300 € |
| Head of Security Architecture / CISO-Path (16+ Jahre) | 173.200 € – 211.600 € | 192.400 € |
Security Architect Gehalt: Ettlingen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Ettlingen |
|---|---|---|
| Ettlingen | 119.600 € | Referenz |
| Karlsruhe | 121.900 € | ↑ +2% |
| Pforzheim | 117.300 € | ↓ -2% |
| Baden-Baden | 115.000 € | ↓ -4% |
| Rastatt | 117.300 € | ↓ -2% |
| Bruchsal | 117.300 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Karlsruhe (+2%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Pforzheim (-2%) und Baden-Baden (-4%) liegen darunter.
Von Ettlingen aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das Security Architect Gehalt mit 126.500 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Ettlingen und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Ettlingen.
Für Ettlingen in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Security Architect mit einem Median-Gehalt von 119.600 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Ettlingen.
Ettlingen in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Ettlingen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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