Security Engineer in Singen: 60.800 € – 115.600 €
Was verdient ein Security Engineer in Singen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Security Engineer Gehalt Singen 2026
- Einstiegsgehalt (Singen)
- 60.800 €
- Median (Singen)
- 78.400 €
- Top / Senior (Singen)
- 115.600 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Singen
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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Security Engineer in Singen vs. Bundesdurchschnitt.
In Singen verdient ein Security Engineer im Median 78.400 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 80.000 €.
| Kennzahl | Singen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 60.800 € | 62.000 € | 1.200 € (-2%) |
| Median | 78.400 € | 80.000 € | 1.600 € (-2%) |
| Top / Senior | 115.600 € | 118.000 € | 2.400 € (-2%) |
Der Tech-Markt in Singen.
Singen ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Singen überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Stuttgart – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Baden-Württemberg. Viele Tech-Fachkräfte in Singen pendeln auch zu Projekten in Villingen-Schwenningen und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Baden-Württemberg aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Goldbeck, Wolff & Müller, Züblin, Spie und Caverion – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Singen. Baden-Wuerttemberg ist gepraegt von Automotive (Mercedes, Porsche, Bosch) und dem Maschinenbau. Der Stuttgarter Raum und die Region Karlsruhe bieten zahlreiche Tech-Grossprojekte in Industrie, Forschung und Klinikbau. Der Gehaltsfaktor in Singen liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Singen.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich Security Engineer in Singen und Umgebung.
Security Engineer in Singen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior Security Engineer (2–4 Jahre) | 57.300 € – 70.100 € | 63.700 € |
| Security Engineer (4–7 Jahre) | 70.600 € – 86.200 € | 78.400 € |
| Senior Security Engineer (7–10 Jahre) | 90.000 € – 110.000 € | 100.000 € |
| Lead / Staff Security Engineer (10+ Jahre) | 110.300 € – 134.800 € | 122.500 € |
| Principal Security Engineer (12+ Jahre) | 130.500 € – 159.500 € | 145.000 € |
Security Engineer Gehalt: Singen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Singen |
|---|---|---|
| Singen | 78.400 € | Referenz |
| Villingen-Schwenningen | 78.400 € | → +0% |
| Konstanz | 80.000 € | ↑ +2% |
| Friedrichshafen | 81.600 € | ↑ +4% |
| Tuttlingen | 76.800 € | ↓ -2% |
| Stockach | 76.800 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Konstanz (+2%) und Friedrichshafen (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Tuttlingen (-2%) und Stockach (-2%) liegen darunter.
Von Singen aus sind Tech-Projekte in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das Security Engineer Gehalt mit 88.000 € rund 12% höher. Wer in Singen wohnt und in Stuttgart arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Singen liegt dabei über dem Niveau von Stuttgart – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Singen.
Singen bietet als Standort in Baden-Württemberg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein Security Engineer mit Median-Gehalt von 78.400 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 78.400 € in Singen etwa 94.800 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Singen.
Singen in Baden-Württemberg bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Singen sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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