CISO (Chief Information Security Officer) in Singen: 127.400 € – 294.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Singen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Singen 2026
- Einstiegsgehalt (Singen)
- 127.400 €
- Median (Singen)
- 176.400 €
- Top / Senior (Singen)
- 294.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Singen
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Singen vs. Bundesdurchschnitt.
In Singen verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 176.400 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Singen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 127.400 € | 130.000 € | 2.600 € (-2%) |
| Median | 176.400 € | 180.000 € | 3.600 € (-2%) |
| Top / Senior | 294.000 € | 300.000 € | 6.000 € (-2%) |
Der Tech-Markt in Singen.
Singen ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Singen überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Stuttgart – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Baden-Württemberg. Viele Tech-Fachkräfte in Singen pendeln auch zu Projekten in Villingen-Schwenningen und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Baden-Württemberg aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Goldbeck, Wolff & Müller, Züblin, Spie und Caverion – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Singen. Baden-Wuerttemberg ist gepraegt von Automotive (Mercedes, Porsche, Bosch) und dem Maschinenbau. Der Stuttgarter Raum und die Region Karlsruhe bieten zahlreiche Tech-Grossprojekte in Industrie, Forschung und Klinikbau. Der Gehaltsfaktor in Singen liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Singen.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CISO (Chief Information Security Officer) in Singen und Umgebung.
CISO (Chief Information Security Officer) in Singen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 114.700 € – 140.100 € | 127.400 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 139.300 € – 170.300 € | 154.800 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 172.000 € – 210.200 € | 191.100 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 229.300 € – 280.300 € | 254.800 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 299.900 € – 366.500 € | 333.200 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Singen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Singen |
|---|---|---|
| Singen | 176.400 € | Referenz |
| Villingen-Schwenningen | 176.400 € | → +0% |
| Konstanz | 180.000 € | ↑ +2% |
| Friedrichshafen | 183.600 € | ↑ +4% |
| Tuttlingen | 172.800 € | ↓ -2% |
| Stockach | 172.800 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Konstanz (+2%) und Friedrichshafen (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Tuttlingen (-2%) und Stockach (-2%) liegen darunter.
Von Singen aus sind Tech-Projekte in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 198.000 € rund 12% höher. Wer in Singen wohnt und in Stuttgart arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Singen liegt dabei über dem Niveau von Stuttgart – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Singen.
Singen bietet als Standort in Baden-Württemberg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CISO (Chief Information Security Officer) mit Median-Gehalt von 176.400 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 176.400 € in Singen etwa 192.800 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Singen.
Singen in Baden-Württemberg bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Singen sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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