CIO (Chief Information Officer) in Leimen: 145.600 € – 291.200 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Leimen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Leimen 2026
- Einstiegsgehalt (Leimen)
- 145.600 €
- Median (Leimen)
- 166.400 €
- Top / Senior (Leimen)
- 291.200 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Leimen
- 27.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +4 %
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CIO (Chief Information Officer) in Leimen vs. Bundesdurchschnitt.
In Leimen verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 166.400 € – das sind +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Leimen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 145.600 € | 140.000 € | +5.600 € (+4%) |
| Median | 166.400 € | 160.000 € | +6.400 € (+4%) |
| Top / Senior | 291.200 € | 280.000 € | +11.200 € (+4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Leimen.
Leimen liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 27.000 Einwohnern hat Leimen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Leimen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Leimen liegt bei +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Leimen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CIO (Chief Information Officer) in Leimen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 142.300 € – 173.900 € | 158.100 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 176.000 € – 215.100 € | 195.500 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 220.000 € – 268.800 € | 244.400 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 280.800 € – 343.200 € | 312.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 393.100 € – 480.500 € | 436.800 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Leimen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Leimen |
|---|---|---|
| Leimen | 166.400 € | Referenz |
| Mannheim | 169.600 € | ↑ +2% |
| Heidelberg | 166.400 € | → +0% |
| Wiesloch | 172.800 € | ↑ +4% |
| Schwetzingen | 166.400 € | → +0% |
| Walldorf | 182.400 € | ↑ +10% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+2%) und Wiesloch (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Leimen aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 176.000 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Leimen und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Leimen.
Für Leimen in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CIO (Chief Information Officer) mit einem Median-Gehalt von 166.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Leimen.
Leimen in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Leimen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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