Aktualisiert Juni 2026 · Mainz

Identity & Access Management Engineer in Mainz: 66.300 € – 117.300 €

Was verdient ein Identity & Access Management Engineer in Mainz? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

66.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
83.600 €
Median Mainz
117.300 €
Top / Senior
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€/Jahr
Median · Basis: Identity & Access Management Engineer 2026
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Auf einen Blick

Identity & Access Management Engineer Gehalt Mainz 2026

Einstiegsgehalt (Mainz)
66.300 €
Median (Mainz)
83.600 €
Top / Senior (Mainz)
117.300 €
Bundesland
Rheinland-Pfalz
Einwohner Mainz
220.000
Regionaler Stadtfaktor
+2 %
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Identity & Access Management Engineer in Mainz vs. Bundesdurchschnitt.

In Mainz verdient ein Identity & Access Management Engineer im Median 83.600 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.

KennzahlMainzBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg66.300 €65.000 €+1.300 € (+2%)
Median83.600 €82.000 €+1.600 € (+2%)
Top / Senior117.300 €115.000 €+2.300 € (+2%)
Markt in Mainz

Der Tech-Markt in Mainz.

Mainz ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Rheinland-Pfalz. Zu den in Rheinland-Pfalz aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Caverion, Wisag, Goldbeck und Schütz – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Mainz. Rheinland-Pfalz bietet mit der Chemie-Industrie (BASF in Ludwigshafen), dem Weinbau und der Naehe zu Frankfurt vielfaeltige Tech-Projekte. Die US-Militaerstandorte Ramstein und Spangdahlem haben speziellen Bedarf. Der Gehaltsfaktor in Mainz liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Top Tech-Arbeitgeber in Mainz.

Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich Identity & Access Management Engineer in Mainz und Umgebung.

  • Spie
  • Caverion
  • Wisag
  • Goldbeck
  • Schütz
  • Cofely/Equans
  • Erfahrungsstufen

    Identity & Access Management Engineer in Mainz nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    Junior IAM Operator (1–3 Jahre)53.300 € – 65.100 €59.200 €
    IAM Engineer (3–5 Jahre)69.800 € – 85.300 €77.500 €
    Senior IAM Engineer (5–8 Jahre)84.400 € – 103.200 €93.800 €
    Lead IAM Engineer (8–12 Jahre)99.200 € – 121.200 €110.200 €
    Principal IAM Engineer / Identity Architect (12+ Jahre)119.300 € – 145.900 €132.600 €
    Regionaler Vergleich

    Identity & Access Management Engineer Gehalt: Mainz vs. Nachbarstädte

    StadtMedian-Gehaltvs. Mainz
    Mainz83.600 €Referenz
    Frankfurt am Main86.900 €↑ +4%
    Wiesbaden85.300 €↑ +2%
    Darmstadt85.300 €↑ +2%
    Bad Kreuznach75.400 €↓ -10%
    Ingelheim am Rhein82.000 €↓ -2%

    Im regionalen Vergleich: Frankfurt am Main (+4%) und Wiesbaden (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Bad Kreuznach (-10%) und Ingelheim am Rhein (-2%) liegen darunter.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Mainz.

    Mainz bietet als Standort in Rheinland-Pfalz ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein Identity & Access Management Engineer mit Median-Gehalt von 83.600 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 83.600 € in Mainz etwa 100.000 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Mainz.

    Mainz in Rheinland-Pfalz bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.

    Verhandlungstipp für Identity & Access Management Engineer in Mainz

    Mainz ist durch BioNTech zum Biotech-Hotspot geworden: Die Campus-Erweiterung und Schott Pharma erzeugen massive Nachfrage nach Reinraum-Tech-Spezialisten. Die Universitätsmedizin Mainz bietet zusätzliche Kliniktechnik-Projekte. Nutze Pharma- und Reinraum-Erfahrung als Verhandlungshebel – die Frankfurt-Nähe (30 Min) erlaubt Gehaltsbenchmarks am Rhein-Main-Markt.

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    • Gehaltsspanne Identity & Access Management Engineer in Mainz
    • Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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