Aktualisiert September 2026 · Mainz

CTO (Chief Technology Officer) in Mainz: 147.900 € – 326.400 €

Was verdient ein CTO (Chief Technology Officer) in Mainz? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

147.900 €
Einstieg (0–2 Jahre)
168.300 €
Median Mainz
326.400 €
Top / Senior
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— – — €/Jahr
Median — · Basis: CTO (Chief Technology Officer) 2026
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Auf einen Blick

CTO (Chief Technology Officer) Gehalt Mainz 2026

Einstiegsgehalt (Mainz)
147.900 €
Median (Mainz)
168.300 €
Top / Senior (Mainz)
326.400 €
Bundesland
Rheinland-Pfalz
Einwohner Mainz
220.000
Regionaler Stadtfaktor
+2 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

CTO (Chief Technology Officer) in Mainz vs. Bundesdurchschnitt.

In Mainz verdient ein CTO (Chief Technology Officer) im Median 168.300 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 165.000 €.

KennzahlMainzBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg147.900 €145.000 €+2.900 € (+2%)
Median168.300 €165.000 €+3.300 € (+2%)
Top / Senior326.400 €320.000 €+6.400 € (+2%)
Markt in Mainz

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Mainz.

Mainz liegt in Rheinland-Pfalz. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Mainz liegt bei +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.

Für Mainz liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.

  • BASF
  • DFKI
  • Schott
  • BioNTech
  • Erfahrungsstufen

    CTO (Chief Technology Officer) in Mainz nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    CTO Early-Stage / Founding-CTO (5–10 Jahre)96.400 € – 117.800 €107.100 €
    CTO Scale-up Series B/C (8–14 Jahre)151.500 € – 185.100 €168.300 €
    CTO Scale-up Late-Stage / Unicorn (12–18 Jahre)215.700 € – 263.700 €239.700 €
    CTO Konzern / MDAX-Tech (15–20 Jahre)261.600 € – 319.800 €290.700 €
    CTO DAX-40 / Big Tech DACH / Post-IPO-Unicorn (18+ Jahre)385.600 € – 471.200 €428.400 €
    Regionaler Vergleich

    CTO (Chief Technology Officer) Gehalt: Mainz vs. Nachbarstädte

    StadtMedian-Gehaltvs. Mainz
    Mainz168.300 €Referenz
    Frankfurt am Main174.900 €↑ +4%
    Wiesbaden171.600 €↑ +2%
    Darmstadt171.600 €↑ +2%
    Bad Kreuznach151.800 €↓ -10%
    Ingelheim am Rhein165.000 €↓ -2%

    Im regionalen Vergleich: Frankfurt am Main (+4%) und Wiesbaden (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Bad Kreuznach (-10%) und Ingelheim am Rhein (-2%) liegen darunter.

    Lebenshaltung

    Wohnen in Mainz.

    Für Mainz in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CTO (Chief Technology Officer) mit einem Median-Gehalt von 168.300 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Mainz.

    Mainz in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

    Verhandlungstipp für CTO (Chief Technology Officer) in Mainz

    Mainz ist durch BioNTech zum Biotech-Standort geworden, dazu kommen Schott, die Universitätsmedizin und die Landesverwaltung. Pharma und Klinik bedeuten regulierte IT: Erfahrung mit GxP-Umgebungen, Datenschutz oder Security ist hier ein Verhandlungshebel – die Frankfurt-Nähe (30 Min) erlaubt Vergleichsangebote am Rhein-Main-Markt.

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    • Gehaltsspanne CTO (Chief Technology Officer) in Mainz
    • Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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