IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Lohmar: 89.300 € – 145.700 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Lohmar? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Lohmar 2026
- Einstiegsgehalt (Lohmar)
- 89.300 €
- Median (Lohmar)
- 112.800 €
- Top / Senior (Lohmar)
- 145.700 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Lohmar
- 30.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -6 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Lohmar vs. Bundesdurchschnitt.
In Lohmar verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 112.800 € – das sind -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Lohmar | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 89.300 € | 95.000 € | 5.700 € (-6%) |
| Median | 112.800 € | 120.000 € | 7.200 € (-6%) |
| Top / Senior | 145.700 € | 155.000 € | 9.300 € (-6%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Lohmar.
Lohmar liegt in Nordrhein-Westfalen. Als Kleinstadt mit 30.000 Einwohnern hat Lohmar keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Lohmar arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Bonn – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Lohmar liegt bei -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Lohmar liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Lohmar nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 80.400 € – 98.200 € | 89.300 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 101.500 € – 124.100 € | 112.800 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 116.700 € – 142.700 € | 129.700 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 135.400 € – 165.400 € | 150.400 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 173.400 € – 212.000 € | 192.700 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Lohmar vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Lohmar |
|---|---|---|
| Lohmar | 112.800 € | Referenz |
| Bonn | 120.000 € | ↑ +6% |
| Bergisch Gladbach | 115.200 € | ↑ +2% |
| Troisdorf | 115.200 € | ↑ +2% |
| Hennef | 112.800 € | → +0% |
| Siegburg | 115.200 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Bonn (+6%) und Bergisch Gladbach (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Lohmar aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 122.400 € rund 9% höher. Ob sich Wohnen in Lohmar und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Lohmar.
Für Lohmar in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 112.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Lohmar.
Lohmar in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Lohmar solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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