Site Reliability Engineer (SRE) in Königswinter: 74.900 € – 129.600 €
Was verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) in Königswinter? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt Königswinter 2026
- Einstiegsgehalt (Königswinter)
- 74.900 €
- Median (Königswinter)
- 91.200 €
- Top / Senior (Königswinter)
- 129.600 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Königswinter
- 42.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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Site Reliability Engineer (SRE) in Königswinter vs. Bundesdurchschnitt.
In Königswinter verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) im Median 91.200 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.
| Kennzahl | Königswinter | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 74.900 € | 78.000 € | 3.100 € (-4%) |
| Median | 91.200 € | 95.000 € | 3.800 € (-4%) |
| Top / Senior | 129.600 € | 135.000 € | 5.400 € (-4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Königswinter.
Königswinter liegt in Nordrhein-Westfalen. Als Kleinstadt mit 42.000 Einwohnern hat Königswinter keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Königswinter arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Bonn – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Königswinter liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Königswinter liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Site Reliability Engineer (SRE) in Königswinter nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior SRE (3–5 Jahre Production) | 67.400 € – 82.400 € | 74.900 € |
| SRE (5–7 Jahre) | 79.500 € – 97.100 € | 88.300 € |
| Senior SRE (7–10 Jahre) | 93.300 € – 114.100 € | 103.700 € |
| Staff / Principal SRE (10+ Jahre) | 112.300 € – 137.300 € | 124.800 € |
| Head of SRE / Reliability (12+ Jahre) | 133.900 € – 163.700 € | 148.800 € |
Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt: Königswinter vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Königswinter |
|---|---|---|
| Königswinter | 91.200 € | Referenz |
| Bonn | 95.000 € | ↑ +4% |
| Sankt Augustin | 91.200 € | → +0% |
| Bad Kreuznach | 87.400 € | ↓ -4% |
| Siegburg | 91.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Bonn (+4%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Bad Kreuznach (-4%) liegt darunter.
Von Königswinter aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt mit 96.900 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Königswinter und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Königswinter.
Für Königswinter in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Site Reliability Engineer (SRE) mit einem Median-Gehalt von 91.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Königswinter.
Königswinter in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Königswinter solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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