Aktualisiert Juni 2026 · Krefeld

Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld: 73.300 € – 126.900 €

Was verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

73.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
89.300 €
Median Krefeld
126.900 €
Top / Senior
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€/Jahr
Median · Basis: Site Reliability Engineer (SRE) 2026
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Auf einen Blick

Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt Krefeld 2026

Einstiegsgehalt (Krefeld)
73.300 €
Median (Krefeld)
89.300 €
Top / Senior (Krefeld)
126.900 €
Bundesland
Nordrhein-Westfalen
Einwohner Krefeld
228.000
Regionaler Stadtfaktor
-6 %
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld vs. Bundesdurchschnitt.

In Krefeld verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) im Median 89.300 € – das sind -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.

KennzahlKrefeldBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg73.300 €78.000 €4.700 € (-6%)
Median89.300 €95.000 €5.700 € (-6%)
Top / Senior126.900 €135.000 €8.100 € (-6%)
Markt in Krefeld

Der Tech-Markt in Krefeld.

Krefeld ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Nordrhein-Westfalen. Der nächste große Tech-Hub ist Düsseldorf – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Nordrhein-Westfalen. Zu den in Nordrhein-Westfalen aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Wisag, Apleona, Caverion und Vinci Energies – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Krefeld. NRW als bevoelkerungsreichstes Bundesland bietet eine enorme Dichte an Tech-Projekten: Sanierung des grossen Gebaeudebestands, Klinik-Neubauten, Industrieanlagen im Ruhrgebiet und Buero-Neubauten in der Rheinschiene. Der Gehaltsfaktor in Krefeld liegt bei -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Top Tech-Arbeitgeber in Krefeld.

Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld und Umgebung.

  • Spie
  • Wisag
  • Apleona
  • Caverion
  • Vinci Energies
  • Goldbeck
  • Erfahrungsstufen

    Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    Junior SRE (3–5 Jahre Production)66.000 € – 80.600 €73.300 €
    SRE (5–7 Jahre)77.900 € – 95.200 €86.500 €
    Senior SRE (7–10 Jahre)91.400 € – 111.700 €101.500 €
    Staff / Principal SRE (10+ Jahre)110.000 € – 134.400 €122.200 €
    Head of SRE / Reliability (12+ Jahre)131.100 € – 160.300 €145.700 €
    Regionaler Vergleich

    Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt: Krefeld vs. Nachbarstädte

    StadtMedian-Gehaltvs. Krefeld
    Krefeld89.300 €Referenz
    Duisburg89.300 €→ +0%
    Mönchengladbach89.300 €→ +0%
    Viersen88.400 €↓ -1%
    Willich89.300 €→ +0%
    Kempen88.400 €↓ -1%

    Im regionalen Vergleich: Viersen (-1%) und Kempen (-1%) liegen darunter.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Krefeld.

    Krefeld bietet als Standort in Nordrhein-Westfalen ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein Site Reliability Engineer (SRE) mit Median-Gehalt von 89.300 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 89.300 € in Krefeld etwa 105.700 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Krefeld.

    Krefeld in Nordrhein-Westfalen bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.

    Verhandlungstipp für Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld

    Krefeld ist Chemieindustrie-Standort: Covestro und Lanxess im Chempark benötigen permanente Tech-Wartung und Modernisierung. Die Nähe zu Düsseldorf (20 Min) erweitert den Arbeitsmarkt erheblich. Erfahrung in Chemieanlagen und Prozessautomation bringt 8–12% Aufschlag – bei gleichzeitig deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten als in Düsseldorf (null€ vs. 13€/m²).

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    • Gehaltsspanne Site Reliability Engineer (SRE) in Krefeld
    • Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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