„GenAI-Premium war für mich abstrakt. Wer LLM-Integration nachweisen kann verdient 18 bis 25 Prozent mehr als reine Backend-Profile. Ich habe in zwei Wochen ein Side-Projekt mit RAG-Stack gebaut und damit den Sprung von 92k auf 116k geschafft.“
Aktualisiert September 2026
System Administrator Windows Gehalt 2026: 46.000 – 80.000 €
Aktuelle Gehaltsdaten für System Administratoren Windows nach Region, Erfahrung und Arbeitgebertyp – auf Basis amtlicher Statistik.
46.000 €
Berufseinstieg 1–3 Jahre
60.000 €
Senior-Level 5–8 Jahre
80.000 €
Principal + Banking/Enterprise
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: System Administrator Windows 2026
Was verdient ein System Administrator Windows 2026?
Ein System Administrator Windows verdient 2026 zwischen 46.000 € und 80.000 €. Der Median liegt bei 60.000 €. Mit Erfahrung in Windows Server, Active Directory und PowerShell-Automatisierung sowie Microsoft-365-Administration verdienen Windows-Admins über dem Schnitt.
Auf einen Blick
System Administrator Windows Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 46.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 60.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 80.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hessen (Frankfurt) (67.200 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Big Tech (74.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
System Administrator Windows Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei IT- und Tech-Gehältern sind deutlich. München, Stuttgart und Frankfurt führen mit den größten Tech-Arbeitgebern und einer dichten Startup-Szene.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hessen (Frankfurt) | 51.520 € | 67.200 € | 89.600 € |
| Bayern (München) | 50.600 € | 66.000 € | 88.000 € |
| Baden-Württemberg | 49.680 € | 64.800 € | 86.400 € |
| Hamburg | 48.760 € | 63.600 € | 84.800 € |
| Nordrhein-Westfalen | 46.000 € | 60.000 € | 80.000 € |
| Berlin | 45.080 € | 58.800 € | 78.400 € |
| Niedersachsen | 43.240 € | 56.400 € | 75.200 € |
| Bremen | 42.320 € | 55.200 € | 73.600 € |
| Schleswig-Holstein | 42.320 € | 55.200 € | 73.600 € |
| Rheinland-Pfalz | 42.320 € | 55.200 € | 73.600 € |
| Saarland | 41.400 € | 54.000 € | 72.000 € |
| Brandenburg | 41.400 € | 54.000 € | 72.000 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 40.480 € | 52.800 € | 70.400 € |
| Sachsen-Anhalt | 40.480 € | 52.800 € | 70.400 € |
| Thüringen | 40.480 € | 52.800 € | 70.400 € |
| Sachsen | 40.480 € | 52.800 € | 70.400 € |
Erfahrungsstufen
System Administrator Windows Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| Junior Windows-Admin (1–3 Jahre) | 40.000 – 50.000 € | 45.000 € | Junior System Administrator, 2nd-Level-Support, User-Verwaltung in AD, einfache GPO-Anpassungen, WSUS-Monitoring |
| Windows Administrator (3–5 Jahre) | 50.000 – 62.000 € | 56.000 € | Eigenständige Server-Projekte, GPO-Design, PowerShell-Scripts, Hyper-V-Betrieb, erste Exchange-Integration, WSUS/SCCM |
| Senior Windows Engineer (5–8 Jahre) | 60.000 – 78.000 € | 68.000 € | Architektur-Entscheidungen, AZ-800-zertifiziert, Hyper-V-Cluster-Design, SCCM/MECM-Lead, Mentoring, Incident-Response |
| Principal Windows / Infrastructure Engineer (8+ Jahre) | 72.000 – 92.000 € | 82.000 € | Infrastruktur-Architektur, Hybrid-Cloud-Strategie (Azure Arc, Azure Stack HCI), Endpoint-Plattform (Intune), Lifecycle-Planung |
| Head of Windows Infrastructure (10+ Jahre) | 85.000 – 120.000 € | 100.000 € | Team-Lead für 6–15 Admins, Budget-Verantwortung 1–4 Mio. €/Jahr, Microsoft-EA-Verhandlungen, On-Prem-vs.-M365-Strategie |
Die Stufenseiten, das Diagramm und der Karriere-Block lesen genau diese Zeilen. Die Tabelle beschreibt den Weg durch die Rolle und über sie hinaus, deshalb reicht sie an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile kann unter dem Einstiegswert liegen, die letzte über dem Top-Gehalt. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
System Administrator Windows Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der IT und im Tech-Umfeld.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Big Tech Microsoft, AWS, Google (Workspace-Integration) | 55.000 € | 74.000 € | 108.000 € | RSU-Aktienoptionen (20–45k/Jahr), 30+ Urlaubstage, Workation, Microsoft Ignite Tickets, interne Labs und Insider-Programme |
| Bank / Versicherung Deutsche Bank, Allianz, Commerzbank, DWS, Munich Re | 53.000 € | 70.000 € | 92.000 € | Tarifvertrag, 30+ Urlaubstage, BAV, Bonus 8–15%, stabile Teams, On-Call-Pauschalen 300–600€/Monat |
| DAX-Konzern Telekom, SAP, Siemens, BMW, BASF, E.ON | 50.000 € | 66.000 € | 85.000 € | Tarifvertrag (IG Metall oder vergleichbar), 30 Urlaubstage, Betriebsrente, Firmenwagen ab Senior, Microsoft EA-Vergünstigungen |
| IT-Dienstleister / MSP T-Systems, Atos, Bechtle, Computacenter, Cancom, Adesso | 46.000 € | 62.000 € | 80.000 € | Schnelle Microsoft-Zertifizierungs-Pfade (AZ-800/MS-102 als Standard), Kundenprojekt-Vielfalt, 50–70% Remote |
| Mittelstand Maschinenbau, Logistik, Handel, Pharma-Mittelstand, Hidden Champions | 44.000 € | 58.000 € | 74.000 € | Generalist-Rolle mit Eigenverantwortung (Windows + Netzwerk + Support), überschaubare Team-Größe, gute Work-Life-Balance |
| Öffentlicher Dienst / KRITIS ITZBund, BwI, Stadtwerke, Kliniken, Verkehrsbetriebe | 42.000 € | 56.000 € | 72.000 € | TVöD/TV-L Entgeltgruppen 10–12, 30 Urlaubstage, Jobticket, extrem stabile Arbeitsverhältnisse, kaum Überstunden |
Insider-Tipp von ADVERGY
Der am meisten unterschätzte Gehaltshebel 2026 für Windows-Administratoren: die neuen Microsoft-Zertifizierungen konsequent durchziehen. Faustregel: Jede Stufe – AZ-800 (Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure), dann AZ-801 (Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services), dann zusätzlich MS-102 (M365 Administrator) – hebt das erreichbare Gehaltsband gegenüber einem Admin ohne Microsoft-Zertifizierung spürbar an. Die Kombination AZ-800 + AZ-801 + PowerShell-DSC-Erfahrung ist 2026 das profitabelste Zertifikats-Portfolio für klassische Windows-Rollen. Viele Admins verpassen diesen Hebel, weil sie mit der Einstellung von MCSA/MCSE 2020 Microsoft-Zertifizierungen abgeschrieben haben – in Wahrheit ist AZ-800 der neue Industrie-Standard für Senior-Windows-Engineers, und bei Banken, DAX-Konzernen und Microsoft-Partnern faktische Voraussetzung ab Senior-Level. Zweiter unterschätzter Hebel: Automation-Projekte dokumentieren. Ein 'PowerShell-DSC-Rollout für 480 Windows-Server mit 32 Konfigurations-Rollen' oder eine 'SCCM-zu-Intune-Migration für 4.200 Endgeräte' rechtfertigt in der Gehaltsverhandlung einen Aufschlag. Dritter Hebel: Exchange-Expertise im Banking. Deutsche Bank, Commerzbank und DZ Bank zahlen Windows-Admins mit Exchange-Hybrid-Erfahrung (Exchange 2019 + Exchange Online + Defender for Office 365) mehr als reinen Windows-Server-Admins – Exchange-Know-how ist knapp und regulatorisch erzwungen. Konkreter Rat: Wenn du aktuell bei einem Mittelständler arbeitest, plane einen 18-Monats-Pfad – Jahr 1 AZ-800 + AZ-801 + PowerShell-DSC-Projekt dokumentieren, Jahr 2 Wechsel zu einem Systemhaus (Bechtle, Cancom) oder in ein Banking-Rechenzentrum. Das ist der höchste ROI-Karriereplan am Markt.
Markt & Trends
Windows-Administrator-Gehälter 2026 — Hybrid-Cloud-Wandel zahlt sich aus
Der Arbeitsmarkt für System Administratoren Windows ist 2026 stabil auf hohem Volumen. Ein Windows-Administrator verdient im Median 60.000€ brutto pro Jahr. Das Gehaltsniveau liegt ähnlich wie bei Linux-Admins im Mittelsegment und etwa 20–25% unter Cloud-Architekten oder Security Engineers – das spiegelt die klassische Rolle als Plattform-Betrieb wider. Windows Server ist in deutschen Unternehmen ab mittlerer Größe nach wie vor die dominierende Server-Plattform. Der Bedarf an Administratoren bleibt dadurch strukturell hoch – auch dort, wo parallel in die Cloud migriert wird. Offene Windows-Admin-Stellen gibt es in DE spürbar mehr als bei Linux, weil die installierte Basis größer ist und viele Mittelständler traditionell Windows-zentriert arbeiten.
Drei Trends heben das Gehaltsniveau einzelner Windows-Profile 2026 deutlich: Erstens die Hybrid-Cloud-Migration. Unternehmen verlagern nicht reines Workload-Hosting in die Cloud, sondern verknüpfen On-Prem-Windows-Server mit Azure Arc, Entra ID und Microsoft 365 – Windows-Admins mit Hybrid-Expertise verdienen spürbar mehr als reine On-Prem-Admins. Zweitens PowerShell-Automation und Desired State Configuration: Wer DSC-Konfigurationen, PowerShell-Module und Infrastructure-as-Code produktiv einsetzt, verschiebt das Gehalt spürbar nach oben gegenüber klassischen GUI-Admins. Drittens Endpoint-Management über Intune: Windows-Admins, die neben AD und GPO auch Intune, Autopilot und Defender for Endpoint beherrschen, öffnen sich Türen zu modernen Workplace-Engineer-Rollen mit spürbarem Premium.
Für dich als Windows-Administrator bedeutet das konkret: Ein externer Wechsel hebt das Gehalt stärker als eine interne Gehaltsrunde. Das Year-over-Year-Wachstum der Windows-Gehälter liegt 2024 → 2026 im Rahmen des allgemeinen IT-Wachstums. Besonders gefragt sind drei Profile: AZ-800-zertifizierte Senior Engineers mit Hybrid-Fokus, PowerShell-Automation-Experten mit DSC-Erfahrung und Endpoint-Plattform-Spezialisten mit Intune + SCCM-Migration. Klassische 'Drag-and-Drop-Admins' ohne Zertifizierung oder Automation-Profil bleiben auf niedrigerem Niveau hängen – Microsoft hat das alte MCSA/MCSE-Konzept 2020 eingestellt, die neuen rollenbasierten Zertifizierungen (AZ-800, MS-102, MD-102) sind der klare Marktstandard.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein System Administrator Windows?
Zertifizierung: AZ-800/AZ-801 als neuer Standard
Der größte Gehaltshebel ist die Microsoft-Zertifizierung nach dem neuen Schema. AZ-800 + AZ-801-zertifizierte Senior Engineers verdienen spürbar mehr als nicht-zertifizierte Admins. Grund: Seit der Abschaffung von MCSA/MCSE (2020) ist AZ-800 der neue Industrie-Standard, und Banken, DAX-Konzerne und Microsoft-Gold-Partner erwarten diese Qualifikation faktisch ab Senior-Level. Die Zertifizierungs-Investition (ca. 2.200€) amortisiert sich über das höhere Gehalt.
PowerShell-Automation: DSC und IaC als Hebel
PowerShell-Automation-Experten (DSC, Module, Pester-Tests) verdienen spürbar mehr als klassische GUI-Admins. Wer zusätzlich GitHub-basierte IaC-Workflows, Windows Admin Center und Azure Automation produktiv im Einsatz hat, erreicht deutlich höhere Senior-Niveaus als händische Konfigurations-Admins. Automation ist der klarste Weg von der reinen Admin- in die Engineer-Rolle.
Hybrid M365 / Azure Arc: Cloud-Nähe als Premium
Windows-Admins mit Hybrid-Erfahrung (Azure Arc, Azure Stack HCI, Entra ID Connect, hybrides Exchange) verdienen mehr als reine On-Prem-Admins. Ein Windows-Admin mit MS-102 (M365 Administrator) + MD-102 (Endpoint Administrator) + AZ-800 erreicht Gehaltsniveaus, die im Übergang zu Cloud-Engineer-Rollen stehen. Hybride Windows-Umgebungen – Active Directory on-prem, Entra ID und Azure-Dienste in der Cloud – sind in deutschen Unternehmen der Standardfall. Admins, die beide Seiten sicher betreiben, sind entsprechend gefragt.
Branche: Banking und Microsoft-Partner mit Premium
Windows-Admins bei Deutsche Bank, Commerzbank oder Microsoft-Gold-Partnern verdienen deutlich mehr als im normalen Mittelstand. Treiber sind BaFin-MaRisk-Anforderungen, Microsoft Enterprise Agreement-Budgets und On-Call-Pauschalen. Microsoft selbst (DACH-Team) zahlt Senior-Admins bis 108k inkl. RSU. Öffentliche Dienstleister (ITZBund, BwI) zahlen strukturell weniger als die Privatwirtschaft, bieten dafür TVöD-Stabilität.
Region: Frankfurt und München führen
Frankfurt (Hessen) führt mit 67.200€ Median, getrieben durch Banken-Rechenzentren und Microsoft Professional Services. München (Bayern) folgt mit 66.000€ durch BMW, Siemens, Allianz und Microsoft Deutschland (Hauptsitz in München-Schwabing). Hamburg liegt bei 63.600€, Berlin mit 58.800€ im Mittelfeld. In Ostdeutschland sind Windows-Admin-Gehälter unter Bundesdurchschnitt, dafür ist auch der Wettbewerb geringer.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior System Administrator Windows
40.000 – 50.000 €
1–3 Jahre
Einstieg nach Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration oder Studium mit Praxisfokus. 2nd-Level-Support, Benutzerverwaltung in Active Directory, einfache GPO-Anpassungen, WSUS-Monitoring, Print- und File-Server-Betrieb. Erste Zertifizierung MS-900 (Microsoft 365 Fundamentals) oder AZ-900 (Azure Fundamentals) anstreben.
Stufe 2: Windows System Administrator
50.000 – 62.000 €
3–5 Jahre
Eigenständige Server-Projekte, GPO-Design, PowerShell-Scripts für wiederkehrende Aufgaben, Hyper-V-Betrieb, WSUS/SCCM-Aufgaben, erste Exchange-Server-Integration, Backup-Management (Veeam). AZ-800 in Vorbereitung.
Stufe 3: Senior Windows Engineer
60.000 – 78.000 €
5–8 Jahre
Architektur-Entscheidungen für Windows-Server-Landschaften mit 200+ Systemen, AZ-800/AZ-801-zertifiziert, Hyper-V-Cluster-Design, SCCM/MECM-Lead, Exchange-Hybrid-Integration, PowerShell-DSC, Mentoring von Junior-Admins.
Stufe 4: Principal Windows / Infrastructure Engineer
72.000 – 92.000 €
8+ Jahre
Infrastruktur-Architektur, Hybrid-Cloud-Strategie (Azure Arc, Azure Stack HCI), Endpoint-Plattform (Intune, Autopilot), Lifecycle-Planung, Microsoft-EA-Beratung, Entra-ID-Integration, Exchange-Migrations-Strategie. Speaker bei Microsoft Ignite oder Cloud Community Berlin.
Stufe 5: Head of Windows Infrastructure / Workplace
85.000 – 120.000 € + Bonus
10+ Jahre
Führungsverantwortung für 6–15 Admins und Engineers, Budget-Verantwortung 1–4 Mio. €/Jahr (Hardware, Microsoft-Lizenzen, Personal), Strategie On-Prem vs. M365, Microsoft-EA-Verhandlungen, Reporting an CIO.
Verhandlungstipp
Windows-Admin-spezifische Verhandlungstaktik in drei konkreten Szenarien: (1) Szenario 'Junior zu Windows Admin' (3–5 Jahre Erfahrung): Deinen Gehaltssprung rechtfertigst du mit drei konkreten Windows-Outcomes. Beispiel: 'Ich habe in den letzten 18 Monaten ein PowerShell-DSC-Setup für 280 Windows-Server umgesetzt und die Konfigurations-Drift von monatlich 8% auf unter 1% gesenkt, 42 PowerShell-Module für Benutzer- und Gruppenmanagement entwickelt und eine Hyper-V-Cluster-Migration (8 Hosts, 180 VMs) ohne Downtime durchgeführt.' Solche Zahlen sprechen IT-Leitung direkt an. Fordere zusätzlich die Übernahme der AZ-800 (Prüfung 165€ + Kurs 1.900€, Gesamtwert 2.100€) plus AZ-801 als zweiten Schritt, ein Zertifizierungsbudget und Teilnahme an Microsoft Ignite (Wert inkl. Flug 3.500€) oder Microsoft Tech Community DACH. (2) Szenario 'Windows Admin zu Senior Windows Engineer' (5–8 Jahre): Der Sprung hängt an nachweisbarer Automation-, Hybrid- oder Exchange-Verantwortung. Quantifiziere Impact: Wie viele Server und Endgeräte betreust du (z.B. 420 Windows-Server und 3.800 Endgeräte über Intune)? Welche Automation hast du gebaut (z.B. 52 PowerShell-Module mit Pester-Tests und GitHub-CI)? Welche Migrationen hast du geleitet (z.B. SCCM-zu-Intune-Migration für 4.200 Geräte in 9 Monaten)? Diese Zahlen rechtfertigen ein Gehalt über dem Erstangebot plus Zielbonus. Verhandle zusätzlich On-Call-Pauschalen, Microsoft-Ignite-Teilnahme (Seattle, Wert ca. 4.500€ inkl. Flug), ein Weiterbildungsbudget und Homeoffice-Ausstattung. Branchenwechsel-Hebel: Wer vom Mittelstand zu einem Microsoft-Gold-Partner-Systemhaus oder einer Bank wechselt, verhandelt strukturell mehr, weil dort AZ-800/AZ-801-Qualifikationen und formalisierte On-Call-Bereitschaften höher vergütet werden. (3) Szenario 'Senior zu Principal Windows Engineer' (8–12 Jahre): Hier zählen Referenz-Projekte mehr als Jahre. Ein nachweisbarer Azure-Arc-Rollout für einen DAX-Konzern, eine Exchange-Hybrid-Migration für eine Bank oder ein Intune-/Autopilot-Rollout für 10.000 Endgeräte sind je einen Aufschlag wert. Verhandle zusätzlich zum Grundgehalt: garantierter Bonus, Firmenwagen oder Mobilitätsbudget, 3-monatiges Sabbatical nach 5 Jahren, Speaker-Budget für Microsoft Ignite oder Cloud Community Berlin und direkten Microsoft-TAM-Kontakt. Konkrete Verhandlungs-Skripte: Beim Counter-Offer nie mit 'ich will mehr' argumentieren, sondern mit 'hier sind drei Windows-Outcomes der letzten 18 Monate: (a) Azure-Arc-Rollout für 620 Server, (b) Intune-Migration für 4.200 Endgeräte, (c) Exchange-Hybrid-Konsolidierung für 8.500 Mailboxen – das ist der Marktwert solcher Profile. Ohne Aufschlag macht der Wechsel für mich keinen Sinn, weil ich aktuell bei 72k inklusive Bonus liege.' Nutze außerdem gezielt Wettbewerbs-Angebote: Sobald du ein schriftliches Angebot von einem Microsoft-Gold-Partner oder einer Bank vorweist, legt selbst dein aktueller Arbeitgeber meist nach, weil Nachbesetzung eines Senior Windows Engineers 4–6 Monate dauert und Recruiting- plus Einarbeitungs-Kosten verursacht. Anti-Pattern: Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst. Stattdessen: 'Ich bin an Senior-Windows-Positionen interessiert, abhängig von Hybrid-Scope und Automation-Freiheit.'
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
AZ-800 – Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure
Der neue Industrie-Standard für Senior-Windows-Rollen seit der Abschaffung von MCSA/MCSE (2020). Hybrid-Fokus: Windows Server on-prem + Azure-Integration, Active Directory Domain Services + Entra ID, Hyper-V + Azure Arc, File Services + Azure Files. Voraussetzung bei Banken, DAX-Konzernen und Microsoft-Gold-Partnern für Senior-Level-Positionen.
AZ-801 – Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services
Die Fortgeschrittenen-Prüfung nach AZ-800: Hochverfügbarkeit, Disaster Recovery, Azure Stack HCI, Azure Site Recovery, Windows Server Backup, Security-Hardening, Defender for Server. Kombiniert mit AZ-800 bildet sie das neue 'MCSE-Äquivalent' und ist die Eintrittskarte für Principal-Rollen.
MS-102 – Microsoft 365 Administrator
M365-Fokus: Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, Teams, Defender for Office 365. Besonders wertvoll für Windows-Admins mit Tendenz Richtung Hybrid- oder Workplace-Engineering. Bei Banken und DAX-Konzernen mit M365-Rollouts faktisch Voraussetzung für Senior-Positionen mit Workplace-Verantwortung.
MD-102 – Microsoft Endpoint Administrator
Fokus auf Intune, Autopilot, Configuration Manager (SCCM/MECM) und Windows-Endpoint-Lifecycle. Der Sprung vom klassischen Windows-Server-Admin in Richtung Modern-Workplace-Engineering. Der profitabelste einzelne Zertifikatswechsel: Admins mit MD-102 verdienen mehr, weil Endpoint-Management bei allen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern erzwungener Transformations-Schwerpunkt ist.
AZ-104 – Microsoft Azure Administrator
Der klassische Azure-Einstieg. Besonders wertvoll, wenn du deine Windows-Karriere Richtung Azure-/Cloud-Engineering bewegen willst. Die Kombination AZ-800 + AZ-104 macht dich zum Hybrid-Engineer, der in beiden Welten arbeitet – das lukrativste Profil 2026 bei Unternehmen mit 'Azure-first'-Strategie und Legacy-Windows-Landschaft.
PowerShell Desired State Configuration (Red Hat / Microsoft-Learn)
Keine offizielle Einzel-Zertifizierung, aber dokumentiertes Projekt-Know-how. DSC-Erfahrung verschiebt das Gehalt strukturell nach oben, weil wenige Admins PowerShell jenseits simpler Scripts beherrschen. Kombiniert mit GitHub-basiertem IaC-Workflow der klarste Weg vom GUI-Admin zum Automation-Engineer.
MS-900 – Microsoft 365 Fundamentals
Einstiegszertifizierung, sinnvoll für Junior-Admins oder Quereinsteiger. Kein Premium-Zertifikat, aber ein strukturierter Einstieg in das Microsoft-Cloud-Vokabular. Als Vorbereitung für MS-102 sinnvoll, aber nicht zwingend nötig.
Projekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Azure-Arc-Rollout DAX-Konzern (620 Windows-Server)
820.000 € Budget Volumen
14 Monate Dauer
Azure ArcAzure PolicyWindows Server 2022PowerShell 7Log AnalyticsDefender for ServerUpdate Manager
Einführung von Azure Arc als zentrale Management-Plane für 620 Windows-Server über 5 Rechenzentren eines DAX-Konzerns. Kernaufgaben: Onboarding aller Server via PowerShell + Azure Policy, Integration in Log Analytics für zentrale Telemetry, Defender for Server für Threat Protection, automatisiertes Patch-Management über Azure Update Manager, Compliance-Reporting über Azure Policy Assignments. Typische Herausforderung: Integration mit bestehendem SCCM-Landschaft ohne Doppel-Management. Ergebnis: Patch-Compliance von 78% auf 96%, zentrales Dashboard für 620 Server. Ideal für Senior Windows Engineers mit Hybrid-Fokus und AZ-800/AZ-801. CV-Wert: Premium-Referenz, rechtfertigt einen Gehaltssprung.
SCCM-zu-Intune-Migration Bank (4.200 Endgeräte)
1,1 Mio € Budget Volumen
12 Monate Dauer
Microsoft IntuneWindows AutopilotSCCM/MECM 2403Azure AD / Entra IDDefender for EndpointWin32 App Packaging
Migration von 4.200 Windows-11-Endgeräten einer Privatbank von klassischer SCCM-Verwaltung auf cloud-native Intune + Autopilot. Kernthemen: Co-Management-Setup als Übergangsphase, Autopilot-Profile für automatische Device-Enrollment, Win32-Apps-Paketierung für 180 Applikationen, Compliance-Policies nach BaFin-MaRisk-Anforderungen, Conditional Access mit Entra ID, Defender for Endpoint als EDR. Kritische Hürden: Legacy-Apps ohne MSIX-Support, VPN-Integration, Drucker-Deployment ohne Print Server. Ergebnis: Reduktion der Help-Desk-Tickets um 38%, Time-to-Ready für neue Geräte von 6h auf 45min. Projekt-Referenz für Senior-Profile (72k+ Jahresgehalt).
Exchange-Hybrid-Konsolidierung Versicherung
680.000 € Budget Volumen
10 Monate Dauer
Exchange Server 2019 CU14Exchange OnlineEntra ID ConnectDefender for Office 365Azure AD Connect SyncPowerShell 7
Konsolidierung von drei Exchange-2016-Umgebungen einer Versicherungsgruppe auf eine zentrale Exchange-2019-Hybrid-Landschaft mit Exchange Online. 8.500 Mailboxen, 14 TB Postfach-Daten. Kernthemen: Migration auf Exchange 2019 CU14, Entra ID Connect für Identity-Sync, Hybrid Configuration Wizard, Compliance-Hold-Policies nach VAG, Mailflow-Regeln für regulierte Postfächer, Staged Migration nach Exchange Online für 3.200 Nutzer. Ergebnis: 42% der Postfächer auf Exchange Online migriert, On-Prem-Exchange-Infrastruktur um 60% reduziert. Ideal für Senior Windows Engineers mit Exchange-Schwerpunkt – einer der höchstbezahlten Windows-Nischen in DE.
Hyper-V-Cluster-Rebuild KRITIS-Klinikum
1,6 Mio € Budget Volumen
16 Monate Dauer
Windows Server 2022 DatacenterHyper-VStorage Spaces Direct (S2D)Azure Stack HCIVeeam BackupFailover Clustering
Neuaufbau der virtualisierten Windows-Infrastruktur eines KRITIS-Klinikums mit 4.800 Mitarbeitern. Bestehende Hyper-V-Umgebung (3 Cluster, 28 Hosts, 420 VMs) ersetzt durch Azure Stack HCI mit S2D-Storage. Kernthemen: Hardware-Zertifizierung für Azure Stack HCI, S2D-Design mit 4-Node-Clustern, Live-Migration-Strategie, Veeam-Backup-Integration, BSI-IT-Grundschutz-Nachweise nach KritisV, NIS2-konformes Logging. Kritische Hürden: Medizingeräte-Integration, strenge Wartungsfenster-Pflichten, IGEL-Thin-Client-Umstellung. CV-Wert: Premium-Referenz für Principal-Windows-Engineer-Profile (85k+ Jahresgehalt).
PowerShell-DSC-Rollout Systemhaus (Multi-Tenant)
320.000 € Budget Volumen
8 Monate Dauer
PowerShell DSCAzure Automation State ConfigurationGitHub ActionsPester 5Windows Admin Center
Aufbau einer Multi-Tenant-DSC-Plattform für ein IT-Systemhaus mit 140 Endkunden-Windows-Flotten (insgesamt 3.200 Server, hauptsächlich Windows Server 2019/2022). Kernthemen: DSC-Resource-Katalog mit 46 wiederverwendbaren Konfigurationen (Base-Hardening, IIS, File-Services, SQL-Server), GitHub-Actions-basierte CI/CD mit Pester-Tests, Azure Automation State Configuration für Compliance-Reporting, Windows Admin Center als Self-Service-Interface für Kunden. Ergebnis: Konfigurations-Drift bei Kunden von monatlich 11% auf unter 1%, Audit-Reports binnen 30 Minuten statt 2 Tagen. Profil: Senior Windows Engineer mit PowerShell-DSC-Fokus in Systemhäusern.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für System Administrator Windows.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — tragen aber auch mehr Risiko.
Junior
520–680 €/Tag €
/ Tag netto
Senior
680–880 €/Tag €
/ Tag netto
Lead / Experte
880–1.200 €/Tag €
/ Tag netto
Typische Auslastung: 180–200 verrechenbare Tage/Jahr (ca. 80–85% Auslastung). Windows-Nachfrage ist stabil, aber weniger spitzenlastig als Cloud/Security.
Vorteile
- Stabile Nachfrage durch laufende Hybrid-Migrations-Projekte bei DAX und Mittelstand
- Höhere Tages-Sätze mit Exchange-/Azure-Arc-/Intune-Expertise für Senior und Principal-Leads
- Kundenprofil-Vielfalt: Bank, DAX-Industrie, Mittelstand, KRITIS-Kliniken, Behörden – unterschiedliche Projekt-Typen wählbar
- Steuerliche Optimierung über Einzelunternehmer oder GmbH, je nach Umsatz-Niveau
- Gute Möglichkeit, sich schrittweise Richtung Modern Workplace / M365 / Azure zu entwickeln durch passende Projekt-Auswahl
Nachteile
- Banking-Präsenz-Pflicht teils 2–3 Tage/Woche wegen BaFin/MaRisk-Anforderungen
- Starke Konkurrenz durch Systemhäuser (Bechtle, Cancom, Computacenter) und Microsoft-Gold-Partner mit Team-Entsendung
- Keine bezahlte Krankheit/Urlaub (min. 12k€/Jahr Puffer einplanen)
- On-Call-Anforderungen bei Migrations-Cutover-Phasen: 24/7-Erreichbarkeit an Wochenenden
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei langen Operations-Projekten (>18 Monate) beim selben Kunden
- Gehaltsdeckel niedriger als in Cloud/Security: 1.200€ Tagessatz ist für reinen Windows-Fokus oberes Ende, nur Exchange- oder Intune-Spezialisten erreichen regelmäßig 1.300€+
Remote-Anteil
Remote-Work im Tech-Bereich: Was ist realistisch?
Remote-First, Hybrid oder Office-First? Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp ab — Software-Rollen sind deutlich remote-freundlicher als Infrastruktur-Rollen.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Typisches Modell |
|---|---|---|
| Big Tech (Microsoft, AWS, Google) | 80–100% | 0–1 Präsenz-Tag/Woche |
| Bank / Versicherung | 30–50% | 3 Präsenz-Tage/Woche |
| IT-Dienstleister / MSP | 50–70% | 2 Präsenz-Tage/Woche |
| Mittelstand / Inhouse | 30–50% | 2–3 Präsenz-Tage/Woche |
| Öffentlicher Dienst / KRITIS | 30–50% | 2–3 Präsenz-Tage/Woche |
Gehalts-Impact: Vollständig remote arbeitende Senior Windows Engineers akzeptieren oft etwas weniger Grundgehalt als Hybrid-Modelle beim klassischen Mittelstand. Bei Microsoft selbst oder Microsoft-Gold-Partnern ist Remote Standard und bietet kein Premium, aber auch keinen Abschlag. Banken zahlen oft Präsenz-Zulagen für Vor-Ort-Rollen in Frankfurt wegen Rechenzentrums-Nähe.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Windows Engineer / Modern Workplace Architect
72.000 – 92.000 €
Deepdive in Technologie und Plattform-Architektur: Du wirst zum Go-To-Experten für Hybrid-Windows-Umgebungen, Azure Arc, Intune/Autopilot, Exchange-Migrationen oder PowerShell-Automation-Architekturen. Keine Personalführung im klassischen Sinn, dafür Architektur-Gremien, Mentoring und Speaker-Rollen bei Microsoft Ignite, Cloud Community Berlin oder Microsoft Experts Live.
Typische Anforderungen:
- Mindestens 3 abgeschlossene Enterprise-Windows-Transformationen (Azure Arc, Exchange-Hybrid, Intune-Migration, Azure Stack HCI)
- Zertifiziert mit AZ-800 + AZ-801, idealerweise plus MS-102 oder MD-102
- Branchenexpertise in 1–2 regulierten Branchen (Banking, Gesundheit, öffentliche Hand)
- Publikationen in Fachmedien (iX, heise, Microsoft Tech Community) oder aktive Blog-/GitHub-Präsenz
- Speaker-Referenzen (Microsoft Ignite, Cloud Community Berlin, Experts Live) oder Microsoft MVP Status
Führungskarriere
Head of Windows Infrastructure / IT-Workplace Manager
85.000 – 120.000 € + Bonus
Personal-, Budget- und Lieferanten-Verantwortung: Du führst ein Windows-Team von 6–15 Personen (Head of) oder die gesamte IT-Workplace-Organisation von 15–40+ Personen (IT-Workplace Manager). Weniger hands-on Windows-Arbeit, dafür strategische Hebel auf Gehälter, Microsoft-Enterprise-Agreement (1–4 Mio. €/Jahr) und On-Prem-vs.-M365-Strategie.
Typische Anforderungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in disziplinarischer Führung (3+ Windows-Admins)
- Nachgewiesenes Budget-Management (>1 Mio. € IT-Workplace inkl. Personal + Lizenzen)
- AZ-800 oder vergleichbare technische Tiefe plus ITIL Foundation oder vergleichbar
- Stakeholder-Kommunikation auf IT-Leitungs-Ebene, Microsoft-EA-Verhandlungen, Hardware-OEM-Verträge
- Verantwortung für ITSM-Prozesse, Change Advisory Board, On-Call-Rotationen
- Erfahrung mit Modern-Workplace-Strategien (Hybrid Office, BYOD, Co-Management)
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Tech vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Cloud-Repatriation war bei meinem alten Arbeitgeber ein Tabu — alles musste in AWS bleiben. Über ADVERGY bin ich bei einem Mittelständler gelandet der gerade aktiv on-prem zurückbaut. Plötzlich war meine k8s-Bare-Metal-Erfahrung gefragt statt belächelt.“
„Ich war Senior-Entwickler auf dem Sprung zum Tech-Lead, aber intern blockiert. Christian hat mir drei Stellen gezeigt bei denen das Lead-Mandat von Tag eins kommuniziert war. Bei der zweiten habe ich zugesagt — 22k mehr und endlich Verantwortung für ein Team von acht Leuten.“
„Platform-Engineering wurde mein Karriere-Booster. ADVERGY hat das Profil für mich gebaut: aus Site-Reliability-Erfahrung plus interner Tooling-Arbeit wurde plötzlich ein Senior-Platform-Engineer-Lebenslauf. Drei Wochen später kamen Angebote die ich vorher nicht im Radar hatte.“
„Mein größter Fehler in alten Bewerbungsrunden: Ich habe Bullet-Points statt Impact geschrieben. ADVERGY hat mir gezeigt wie man Latenz-Reduktion in Geschäfts-Sprache übersetzt: Statt P99 von 800ms auf 200ms wurde 35 Prozent weniger Customer-Bounce. Plötzlich kamen Lead-Angebote.“
„Ich hatte ein Inhouse-Angebot mit 15k Gehaltserhöhung als Gegenangebot. ADVERGY hat mir geraten anzunehmen — aber nur als kurzfristige Brücke, weil die Firmen-Kultur strukturell limitiert war. Sechs Monate später dann der echte Wechsel mit 28k Plus statt 15k.“
„Frontend-Markt war 2024 schwierig — viele Bewerbungen, wenig Resonanz. Hannes hat das Problem identifiziert: Mein Profil war zu generisch React-Entwickler. Mit Fokus auf Design-System-Architektur wurde ich plötzlich für Senior-Stellen relevant statt Mid-Level.“
Offene Positionen
Aktuelle System Administrator Windows-Stellen.
Echte offene System Administrator Windows-Mandate, die ADVERGY aktuell besetzt — viele davon remote. Der Klick führt direkt zur vollständigen Stelle & Bewerbung bei ADVERGY.
Keine passende Stelle dabei? Profil im Talent-Pool hinterlegen — wir melden uns, sobald eine passende (oft remote) System Administrator Windows-Rolle frei wird.
Typische Verläufe
Modellfälle: So kann ein Gehaltssprung beim Wechsel aussehen.
Typischer Verlauf
52.000 €→66.000 €
Windows-Admin (m, 30), 4 Jahre Erfahrung bei Mittelständler in Baden-Württemberg. Wechsel als Senior Windows Engineer zu einem Microsoft-Gold-Partner mit Hybrid-Fokus. Entscheidend waren AZ-800-Zertifizierung (im Wechselprozess frisch abgelegt) und ein dokumentiertes PowerShell-DSC-Projekt für 280 Server. Neues Paket: 66.000€ Grundgehalt, 10% Zielbonus, 30 Urlaubstage, 70% Remote, Weiterbildungsbudget 4.500€/Jahr inkl. Microsoft Ignite. Gehaltssprung +27%.
Typischer Verlauf
66.000 €→82.000 €
Senior Windows Engineer (w, 35), 8 Jahre Erfahrung, zuletzt bei DAX-30-Industriekonzern. Wechsel zu einer Top-10-Bank in Frankfurt als Principal Windows Engineer mit Exchange-Hybrid-Fokus. Neues Paket: 82.000€ Grundgehalt + 15% Zielbonus + Tarifvertrag + 30 Urlaubstage + On-Call-Pauschale 500€/Monat + Firmenwagen-Zuschuss 350€/Monat. Ausschlaggebend: AZ-800 + AZ-801 + MS-102 + dokumentierte Exchange-Hybrid-Konsolidierung (8.500 Mailboxen). Gesamtvergütung Jahr 1: ~100.000€.
Typischer Verlauf
86.000 €→108.000 €
Principal Windows Engineer (m, 43), 13 Jahre Erfahrung. Spezialisierung: Azure Arc und Intune-Plattformen bei DAX-Konzernen. Wechsel von Cancom zu Head of Windows Infrastructure bei einem Versicherungs-DAX (Top-10 DE). Neues Paket: 108.000€ Grundgehalt + 20% Zielbonus + Firmenwagen (Audi A4) + 6.000€ Weiterbildungsbudget + 30 Urlaubstage + 2-monatiges Sabbatical nach 3 Jahren. Ausschlaggebend: Zwei abgeschlossene Azure-Arc-Rollouts und nachweisbares Team-Management (9 Windows-Admins). Gesamtvergütung Jahr 1: ~135.000€.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum System Administrator Windows Gehalt.
Ist MCSE noch relevant oder nur die neuen AZ-800/AZ-801?
MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert) wurde von Microsoft 2020 offiziell eingestellt – neue Prüfungen werden seitdem nicht mehr angeboten. Wer noch eine alte MCSE-Zertifizierung im Lebenslauf hat, kann diese erwähnen, sollte aber dringend AZ-800 (Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure) und AZ-801 (Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services) nachziehen. Die Kombination AZ-800 + AZ-801 ist 2026 das neue 'MCSE-Äquivalent' und bei Banken, DAX-Konzernen sowie Microsoft-Gold-Partnern faktische Voraussetzung ab Senior-Level. Spürbares Gehaltsplus versus nicht-zertifizierten Admins. Die Investition (ca. 4.100€ für beide Zertifizierungen) amortisiert sich über den nächsten Jobwechsel oder die interne Gehaltsrunde. Wer außerdem MS-102 (M365 Administrator) oder MD-102 (Endpoint Administrator) draufsattelt, erreicht Top-Gehälter im Windows-Segment.
Warum verdient ein Windows-Admin weniger als ein DevOps-Engineer oder Cloud-Engineer?
Der Gehaltsunterschied (Windows-Median 60k vs. DevOps-Median 82k vs. Cloud-Engineer-Median 80k) spiegelt drei strukturelle Faktoren wider: Erstens Automation-Tiefe: DevOps- und Cloud-Rollen arbeiten primär in Code (Terraform, Ansible, Kubernetes), klassische Windows-Admins oft noch teilweise in GUI-getriebenen Workflows. Zweitens Cloud-Integration: Cloud-Rollen sind Azure-/AWS-zentriert mit entsprechenden Zertifikats-Premiums. Drittens Angebot-Nachfrage: Windows-Administration ist ein breit besetztes Berufsfeld, DevOps-Profile sind deutlich seltener am Markt – der Engpass ist bei DevOps strukturell größer. Die gute Nachricht: Der Übergang ist fließend. Ein Windows-Admin mit AZ-800 + AZ-104 + PowerShell-DSC + Azure-Arc-Erfahrung verdient strukturell wie ein Cloud-Engineer. Konkreter Rat: Nutze deinen Windows-Hintergrund als Sprungbrett in Hybrid-Cloud-Engineering oder Modern Workplace – aus der Vermittlungspraxis: ein häufiger Gehaltsschritt.
Fachkarriere oder Führungskarriere als Windows-Admin – was ist besser?
Beide Pfade führen zu soliden Gehältern, aber unterschiedliche Deckel: Fachkarriere (Principal Windows Engineer / Modern Workplace Architect) stößt in Festanstellung meist an einen Deckel, mit Freelancer-Option bei 900–1.200€ Tagessatz. Führungskarriere (Head of Windows / IT-Workplace Manager) reicht höher inkl. Bonus, mit CIO-Nähe in Mittelstand und Banken. Die ehrliche Wahrheit: Fachkarriere ist der 'technisch spezialisierte' Weg mit klarem Markt-Profil (AZ-800/AZ-801, MD-102, Microsoft MVP). Führungskarriere bringt mehr Gehalt, aber auch Microsoft-EA-Verhandlungen, Hardware-OEM-Verträge und Change Advisory Board-Sitzungen. Wenn du PowerShell-Module und Intune-Policies liebst: Fachkarriere. Wenn du gerne über Windows 10 → 11 Lifecycle-Strategien mit Vorstand sprichst: Führung. Hybrid-Option: Lead Windows Engineer mit 2–3 direkten Reports gibt 70% Technik + 30% Führung.
Wie realistisch ist Freelancing für Windows-Administratoren?
Realistisch, aber nicht so lukrativ wie in Cloud oder Security. Tagessätze 2026 in Deutschland, grobe Orientierung: Junior 520–680€, Senior 680–880€, Lead mit Exchange-/Azure-Arc-/Intune-Spezialisierung 880–1.200€. Aufs Jahr gerechnet liegt der Umsatz spürbar über einem vergleichbaren Festgehalt; Urlaub, Krankheit und Altersvorsorge trägst du allerdings selbst. Risiken: Scheinselbstständigkeit ist bei reinen Operations-Rollen ein echtes Problem, Banken verlangen oft 2–3 Tage Vor-Ort-Präsenz wegen BaFin, Konkurrenz durch Systemhäuser und Microsoft-Gold-Partner mit Team-Entsendung. Ideal für den Freelance-Sprung: 7+ Jahre Windows-Erfahrung, AZ-800 + AZ-801 + idealerweise MS-102 oder MD-102, 1–2 dokumentierte Migrations- oder Hybrid-Projekte.
Windows Admin Gehalt netto – was bleibt übrig?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 60.000€ (Median) bleibt einem ledigen Windows-Admin in Steuerklasse 1 ca. 36.000–37.500€ netto pro Jahr (ca. 3.000–3.125€/Monat). In Steuerklasse 3 (verheiratet) sind es ca. 41.000–42.500€ netto. Bei 80.000€ Brutto (Top-Wert) liegt der Netto-Betrag bei 46.000–47.500€ (Steuerklasse 1). Hinzu kommen oft geldwerte Vorteile: Firmenwagen (ab Senior-Level), Jobticket, BAV, On-Call-Pauschalen (300–600€/Monat brutto bei Rufbereitschaft), Weiterbildungsbudget. In Summe liegt das effektive Nettoeinkommen bei vielen Senior Windows Engineers spürbar über dem reinen Gehaltsnetto.
Was verdient ein Windows-Admin mit 5 Jahren Erfahrung?
Mit 5 Jahren Windows-Erfahrung liegt ein Windows-Administrator am Übergang zur nächsten Erfahrungsstufe – die Spannen stehen in der Erfahrungstabelle. Unterschiede erklären sich durch Branche und Zertifizierung: Es macht einen Unterschied, ob du bei einer Bank in Frankfurt, bei einem DAX-Industriekonzern, im Mittelstand oder bei einem Microsoft-Gold-Partner mit AZ-800-Erwartung arbeitest. Zertifizierungs-Aufschläge: AZ-800, AZ-801, MD-102. Tipp: Mit 5 Jahren Erfahrung und AZ-800 ist der ideale Zeitpunkt für den Wechsel in ein Microsoft-Gold-Partner-Systemhaus, eine Bank oder einen DAX-Konzern – AZ-800-Pflicht-Rollen sind strukturell höher bezahlt, und die Zertifikats-Investition (2.100€) amortisiert sich über den Jobwechsel.
20 Städte
System Administrator Windows Gehalt nach Stadt.
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Quellen & Methodik.
Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik, abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH. Mehr zu unserer Methodik
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen (Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas)
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße (Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung)
- ADVERGY Vermittlungspraxis – Qualitativer Marktabgleich aus der Vermittlungspraxis (Windows-Operations) – keine statistische Datenbasis