Aktualisiert Juni 2026 · Jena

Active Directory Engineer in Jena: 49.300 € – 86.200 €

Was verdient ein Active Directory Engineer in Jena? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

49.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
63.400 €
Median Jena
86.200 €
Top / Senior
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Median · Basis: Active Directory Engineer 2026
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Auf einen Blick

Active Directory Engineer Gehalt Jena 2026

Einstiegsgehalt (Jena)
49.300 €
Median (Jena)
63.400 €
Top / Senior (Jena)
86.200 €
Bundesland
Thüringen
Einwohner Jena
111.000
Regionaler Stadtfaktor
-12 %
Quelle: basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Active Directory Engineer in Jena vs. Bundesdurchschnitt.

In Jena verdient ein Active Directory Engineer im Median 63.400 € – das sind -12% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.

KennzahlJenaBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg49.300 €56.000 €6.700 € (-12%)
Median63.400 €72.000 €8.600 € (-12%)
Top / Senior86.200 €98.000 €11.800 € (-12%)
Markt in Jena

Der Tech-Markt in Jena.

Jena ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Thüringen. Jena bietet als Großstadt mit 111.000 Einwohnern einen soliden Tech-Markt mit lokalen Planungsbüros und Niederlassungen überregionaler Anbieter. Der nächste große Tech-Hub ist Erfurt – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Thüringen. Viele Tech-Fachkräfte in Jena pendeln auch zu Projekten in Erfurt und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Thüringen aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Caverion, Wisag, Goldbeck und Bauer Elektroanlagen – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Jena. Thueringen bietet Tech-Projekte durch die optische Industrie in Jena (Zeiss, Jenoptik), den Automobilzulieferer-Standort Eisenach und umfangreiche Sanierungen im oeffentlichen Sektor. Der Gehaltsfaktor in Jena liegt bei -12% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Arbeitgeber

Top Tech-Arbeitgeber in Jena.

Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich Active Directory Engineer in Jena und Umgebung.

  • Spie
  • Caverion
  • Wisag
  • Goldbeck
  • Bauer Elektroanlagen
  • E.ON
  • Erfahrungsstufen

    Active Directory Engineer in Jena nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    AD-Admin Junior (2–4 Jahre)43.600 € – 53.200 €48.400 €
    AD Engineer (4–6 Jahre)54.600 € – 66.800 €60.700 €
    Senior AD Engineer (6–9 Jahre)65.000 € – 79.400 €72.200 €
    Principal AD Engineer / Identity Architect (9+ Jahre)79.200 € – 96.800 €88.000 €
    Head of Identity / AD (11+ Jahre)99.000 € – 121.000 €110.000 €
    Regionaler Vergleich

    Active Directory Engineer Gehalt: Jena vs. Nachbarstädte

    StadtMedian-Gehaltvs. Jena
    Jena63.400 €Referenz
    Erfurt62.600 €↓ -1%
    Gera61.200 €↓ -3%
    Weimar61.900 €↓ -2%
    Ilmenau61.900 €↓ -2%
    Naumburg60.500 €↓ -5%

    Im regionalen Vergleich: Erfurt (-1%) und Gera (-3%) liegen darunter.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Jena.

    Jena bietet als Standort in Thüringen ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein Active Directory Engineer mit Median-Gehalt von 63.400 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 63.400 € in Jena etwa 79.800 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Jena.

    Jena in Thüringen bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.

    Verhandlungstipp für Active Directory Engineer in Jena

    Jena ist das Optik-Zentrum Deutschlands: Carl Zeiss, Schott AG und Jenoptik treiben Hightech-Tech-Projekte mit höchsten Reinraumanforderungen. Die Gehälter liegen unter Westdeutschland, aber Reinraum- und Präzisionsfertigungs-Erfahrung wird mit deutlichem Aufschlag honoriert. Nutze die niedrigen Lebenshaltungskosten (null€/m²) als Realkaufkraft-Argument.

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    • Gehaltsspanne Active Directory Engineer in Jena
    • Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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