Active Directory Engineer in Ludwigshafen: 58.200 € – 101.900 €
Was verdient ein Active Directory Engineer in Ludwigshafen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Active Directory Engineer Gehalt Ludwigshafen 2026
- Einstiegsgehalt (Ludwigshafen)
- 58.200 €
- Median (Ludwigshafen)
- 74.900 €
- Top / Senior (Ludwigshafen)
- 101.900 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Ludwigshafen
- 172.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +4 %
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Active Directory Engineer in Ludwigshafen vs. Bundesdurchschnitt.
In Ludwigshafen verdient ein Active Directory Engineer im Median 74.900 € – das sind +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.
| Kennzahl | Ludwigshafen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 58.200 € | 56.000 € | +2.200 € (+4%) |
| Median | 74.900 € | 72.000 € | +2.900 € (+4%) |
| Top / Senior | 101.900 € | 98.000 € | +3.900 € (+4%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Ludwigshafen.
Ludwigshafen liegt in Rheinland-Pfalz. Ludwigshafen hat als Großstadt mit 172.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Ludwigshafen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Ludwigshafen liegt bei +4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Ludwigshafen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Active Directory Engineer in Ludwigshafen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| AD-Admin Junior (2–4 Jahre) | 51.500 € – 62.900 € | 57.200 € |
| AD Engineer (4–6 Jahre) | 64.600 € – 79.000 € | 71.800 € |
| Senior AD Engineer (6–9 Jahre) | 76.800 € – 93.800 € | 85.300 € |
| Principal AD Engineer / Identity Architect (9+ Jahre) | 93.600 € – 114.400 € | 104.000 € |
| Head of Identity / AD (11+ Jahre) | 117.000 € – 143.000 € | 130.000 € |
Active Directory Engineer Gehalt: Ludwigshafen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Ludwigshafen |
|---|---|---|
| Ludwigshafen | 74.900 € | Referenz |
| Mannheim | 76.300 € | ↑ +2% |
| Heidelberg | 74.900 € | → +0% |
| Worms | 69.100 € | ↓ -8% |
| Speyer | 72.000 € | ↓ -4% |
| Frankenthal | 70.600 € | ↓ -6% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+2%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Worms (-8%) und Speyer (-4%) liegen darunter.
Wohnen in Ludwigshafen.
Für Ludwigshafen in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Active Directory Engineer mit einem Median-Gehalt von 74.900 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Ludwigshafen.
Ludwigshafen in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
Ludwigshafen beherbergt den weltgrößten zusammenhängenden Chemiestandort – mit entsprechend großer Konzern- und Produktions-IT der BASF. Erfahrung mit Prozessleitsystemen, OT-Security und regulierten Umgebungen ist hier ein deutlicher Hebel. Mannheim und der SAP-Campus in Walldorf liefern Vergleichsangebote in Pendeldistanz.
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- Gehaltsspanne Active Directory Engineer in Ludwigshafen
- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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