Aktualisiert September 2026 · Wismar

Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Wismar: 48.700 € – 79.800 €

Was verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Wismar? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

48.700 €
Einstieg (0–2 Jahre)
60.500 €
Median Wismar
79.800 €
Top / Senior
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Median — · Basis: Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) 2026
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Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt Wismar 2026

Einstiegsgehalt (Wismar)
48.700 €
Median (Wismar)
60.500 €
Top / Senior (Wismar)
79.800 €
Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern
Einwohner Wismar
44.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Wismar vs. Bundesdurchschnitt.

In Wismar verdient ein Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) im Median 60.500 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 72.000 €.

KennzahlWismarBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg48.700 €58.000 €9.300 € (-16%)
Median60.500 €72.000 €11.500 € (-16%)
Top / Senior79.800 €95.000 €15.200 € (-16%)
Markt in Wismar

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wismar.

Wismar liegt in Mecklenburg-Vorpommern. Als Kleinstadt mit 44.000 Einwohnern hat Wismar keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Rostock – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele IT-Fachkräfte aus Wismar arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Lübeck – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Mecklenburg-Vorpommern hat einen kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt in Rostock: Verwaltungs-IT, maritime Systeme und ein wachsendes Umfeld aus IT-Dienstleistern rund um die Universität. Der Gehaltsfaktor in Wismar liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Wismar nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Junior DBA (2–4 Jahre)41.600 € – 50.800 €46.200 €
DBA Standard (5–8 Jahre)52.900 € – 64.700 €58.800 €
Senior DBA (8–12 Jahre)66.500 € – 81.300 €73.900 €
Principal DBA (12–16 Jahre)81.600 € – 99.800 €90.700 €
Database Architect / Head of Database (15+ Jahre)99.800 € – 122.000 €110.900 €
Regionaler Vergleich

Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt: Wismar vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Wismar
Wismar60.500 €Referenz
Lübeck67.000 €↑ +11%
Rostock61.200 €↑ +1%
Schwerin61.200 €↑ +1%
Güstrow59.800 €↓ -1%

Im regionalen Vergleich: Lübeck (+11%) und Rostock (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Güstrow (-1%) liegt darunter.

Pendler-Tipp: Wismar → Lübeck

Von Wismar aus sind IT-Arbeitgeber in Lübeck gut erreichbar – dort liegt das Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) Gehalt mit 67.000 € rund 11% höher. Ob sich Wohnen in Wismar und Arbeiten in Lübeck lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Wismar.

Für Wismar in Mecklenburg-Vorpommern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) mit einem Median-Gehalt von 60.500 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Wismar.

Wismar in Mecklenburg-Vorpommern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für Datenbank-Administrator (Oracle/MS-SQL/PostgreSQL) in Wismar

In Wismar solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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