Aktualisiert September 2026 · Wismar

CISO (Chief Information Security Officer) in Wismar: 109.200 € – 252.000 €

Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Wismar? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

109.200 €
Einstieg (0–2 Jahre)
151.200 €
Median Wismar
252.000 €
Top / Senior
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— – — €/Jahr
Median — · Basis: CISO (Chief Information Security Officer) 2026
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Auf einen Blick

CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Wismar 2026

Einstiegsgehalt (Wismar)
109.200 €
Median (Wismar)
151.200 €
Top / Senior (Wismar)
252.000 €
Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern
Einwohner Wismar
44.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

CISO (Chief Information Security Officer) in Wismar vs. Bundesdurchschnitt.

In Wismar verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 151.200 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.

KennzahlWismarBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg109.200 €130.000 €20.800 € (-16%)
Median151.200 €180.000 €28.800 € (-16%)
Top / Senior252.000 €300.000 €48.000 € (-16%)
Markt in Wismar

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wismar.

Wismar liegt in Mecklenburg-Vorpommern. Als Kleinstadt mit 44.000 Einwohnern hat Wismar keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Rostock – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele IT-Fachkräfte aus Wismar arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Lübeck – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Mecklenburg-Vorpommern hat einen kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt in Rostock: Verwaltungs-IT, maritime Systeme und ein wachsendes Umfeld aus IT-Dienstleistern rund um die Universität. Der Gehaltsfaktor in Wismar liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

CISO (Chief Information Security Officer) in Wismar nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Head of Security (8–12 Jahre)98.300 € – 120.100 €109.200 €
CISO Mittelstand (10–14 Jahre)119.400 € – 146.000 €132.700 €
CISO Konzern (12–18 Jahre)147.400 € – 180.200 €163.800 €
CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre)196.600 € – 240.200 €218.400 €
Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre)257.000 € – 314.200 €285.600 €
Regionaler Vergleich

CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Wismar vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Wismar
Wismar151.200 €Referenz
Lübeck167.400 €↑ +11%
Rostock153.000 €↑ +1%
Schwerin153.000 €↑ +1%
Güstrow149.400 €↓ -1%

Im regionalen Vergleich: Lübeck (+11%) und Rostock (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Güstrow (-1%) liegt darunter.

Pendler-Tipp: Wismar → Lübeck

Von Wismar aus sind IT-Arbeitgeber in Lübeck gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 167.400 € rund 11% höher. Ob sich Wohnen in Wismar und Arbeiten in Lübeck lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Wismar.

Für Wismar in Mecklenburg-Vorpommern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 151.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Wismar.

Wismar in Mecklenburg-Vorpommern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für CISO (Chief Information Security Officer) in Wismar

In Wismar solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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