DevOps Engineer in Gießen: 62.400 € – 110.400 €
Was verdient ein DevOps Engineer in Gießen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevOps Engineer Gehalt Gießen 2026
- Einstiegsgehalt (Gießen)
- 62.400 €
- Median (Gießen)
- 78.700 €
- Top / Senior (Gießen)
- 110.400 €
- Bundesland
- Hessen
- Einwohner Gießen
- 90.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -4 %
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DevOps Engineer in Gießen vs. Bundesdurchschnitt.
In Gießen verdient ein DevOps Engineer im Median 78.700 € – das sind -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.
| Kennzahl | Gießen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 62.400 € | 65.000 € | 2.600 € (-4%) |
| Median | 78.700 € | 82.000 € | 3.300 € (-4%) |
| Top / Senior | 110.400 € | 115.000 € | 4.600 € (-4%) |
Der Tech-Markt in Gießen.
Gießen ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Hessen. Als Mittelstadt mit 90.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Gießen überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Frankfurt am Main – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Hessen. Viele Tech-Fachkräfte in Gießen pendeln auch zu Projekten in Frankfurt am Main und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Hessen aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Apleona, Spie, Wisag, Caverion und Goldbeck – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Gießen. Frankfurt als Bankenmetropole und Rechenzentrumsstandort Nr. 1 in Europa treibt die Tech-Nachfrage. Dazu kommen Pharma-Projekte in Darmstadt und Klinik-Neubauten im ganzen Bundesland. Der Gehaltsfaktor in Gießen liegt bei -4% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Gießen.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich DevOps Engineer in Gießen und Umgebung.
DevOps Engineer in Gießen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevOps Engineer (1–3 Jahre) | 55.300 € – 67.500 € | 61.400 € |
| DevOps Engineer (3–5 Jahre) | 69.100 € – 84.500 € | 76.800 € |
| Senior DevOps Engineer (5–8 Jahre) | 84.700 € – 103.500 € | 94.100 € |
| Lead / Staff DevOps Engineer (8+ Jahre) | 102.000 € – 124.600 € | 113.300 € |
| Principal / Head of DevOps (10+ Jahre) | 119.300 € – 145.800 € | 132.500 € |
DevOps Engineer Gehalt: Gießen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Gießen |
|---|---|---|
| Gießen | 78.700 € | Referenz |
| Frankfurt am Main | 86.900 € | ↑ +10% |
| Marburg | 77.100 € | ↓ -2% |
| Fulda | 76.300 € | ↓ -3% |
| Wetzlar | 78.700 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Frankfurt am Main (+10%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Marburg (-2%) und Fulda (-3%) liegen darunter.
Von Gießen aus sind Tech-Projekte in Frankfurt am Main gut erreichbar – dort liegt das DevOps Engineer Gehalt mit 86.900 € rund 10% höher. Wer in Gießen wohnt und in Frankfurt am Main arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Gießen liegt dabei über dem Niveau von Frankfurt am Main – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Gießen.
Gießen bietet als Standort in Hessen ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein DevOps Engineer mit Median-Gehalt von 78.700 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 78.700 € in Gießen etwa 95.100 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Gießen.
Gießen in Hessen bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Gießen sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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