DevSecOps Engineer in Böblingen: 77.800 € – 149.000 €
Was verdient ein DevSecOps Engineer in Böblingen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevSecOps Engineer Gehalt Böblingen 2026
- Einstiegsgehalt (Böblingen)
- 77.800 €
- Median (Böblingen)
- 95.000 €
- Top / Senior (Böblingen)
- 149.000 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Böblingen
- 52.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +8 %
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DevSecOps Engineer in Böblingen vs. Bundesdurchschnitt.
In Böblingen verdient ein DevSecOps Engineer im Median 95.000 € – das sind +8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 88.000 €.
| Kennzahl | Böblingen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 77.800 € | 72.000 € | +5.800 € (+8%) |
| Median | 95.000 € | 88.000 € | +7.000 € (+8%) |
| Top / Senior | 149.000 € | 138.000 € | +11.000 € (+8%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Böblingen.
Böblingen liegt in Baden-Württemberg. Als Mittelstadt mit 52.000 Einwohnern hat Böblingen keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Böblingen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Stuttgart – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Böblingen liegt bei +8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Böblingen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevSecOps Engineer in Böblingen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevSecOps Engineer (3–5 Jahre) | 71.900 € – 87.900 € | 79.900 € |
| DevSecOps Engineer (5–7 Jahre) | 85.500 € – 104.500 € | 95.000 € |
| Senior DevSecOps Engineer (7–10 Jahre) | 108.900 € – 133.100 € | 121.000 € |
| Lead / Staff DevSecOps Engineer (10+ Jahre) | 131.200 € – 160.400 € | 145.800 € |
| Principal DevSecOps / Head of Platform Security (12+ Jahre) | 153.500 € – 187.700 € | 170.600 € |
DevSecOps Engineer Gehalt: Böblingen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Böblingen |
|---|---|---|
| Böblingen | 95.000 € | Referenz |
| Stuttgart | 96.800 € | ↑ +2% |
| Tübingen | 89.800 € | ↓ -5% |
| Sindelfingen | 95.000 € | → +0% |
| Leonberg | 91.500 € | ↓ -4% |
| Herrenberg | 91.500 € | ↓ -4% |
Im regionalen Vergleich: Stuttgart (+2%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Tübingen (-5%) und Leonberg (-4%) liegen darunter.
Von Böblingen aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das DevSecOps Engineer Gehalt mit 96.800 € rund 2% höher. Ob sich Wohnen in Böblingen und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Böblingen.
Für Böblingen in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevSecOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 95.000 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Böblingen.
Böblingen in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Böblingen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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