DevSecOps Engineer in Crailsheim: 67.700 € – 129.700 €
Was verdient ein DevSecOps Engineer in Crailsheim? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevSecOps Engineer Gehalt Crailsheim 2026
- Einstiegsgehalt (Crailsheim)
- 67.700 €
- Median (Crailsheim)
- 82.700 €
- Top / Senior (Crailsheim)
- 129.700 €
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Einwohner Crailsheim
- 35.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -6 %
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DevSecOps Engineer in Crailsheim vs. Bundesdurchschnitt.
In Crailsheim verdient ein DevSecOps Engineer im Median 82.700 € – das sind -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 88.000 €.
| Kennzahl | Crailsheim | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 67.700 € | 72.000 € | 4.300 € (-6%) |
| Median | 82.700 € | 88.000 € | 5.300 € (-6%) |
| Top / Senior | 129.700 € | 138.000 € | 8.300 € (-6%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Crailsheim.
Crailsheim liegt in Baden-Württemberg. Als Kleinstadt mit 35.000 Einwohnern hat Crailsheim keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Stuttgart – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Baden-Württemberg. Viele IT-Fachkräfte aus Crailsheim arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Aalen – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Baden-Württemberg zählen Robert Bosch, SAP, Mercedes-Benz Tech Innovation, IBM Deutschland, Vector Informatik und Porsche Digital. Baden-Württemberg ist der Automotive-IT-Standort Deutschlands: Connected-Car-Plattformen, Embedded-Software und Industrie-4.0-Backends bei Bosch, Mercedes-Benz und im Zuliefererumfeld. Dazu kommt SAP im Rhein-Neckar-Raum und die Forschungsdichte um das KIT in Karlsruhe. Der Gehaltsfaktor in Crailsheim liegt bei -6% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Baden-Württemberg.
Für Crailsheim liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevSecOps Engineer in Crailsheim nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevSecOps Engineer (3–5 Jahre) | 62.600 € – 76.600 € | 69.600 € |
| DevSecOps Engineer (5–7 Jahre) | 74.400 € – 91.000 € | 82.700 € |
| Senior DevSecOps Engineer (7–10 Jahre) | 94.800 € – 115.800 € | 105.300 € |
| Lead / Staff DevSecOps Engineer (10+ Jahre) | 114.200 € – 139.600 € | 126.900 € |
| Principal DevSecOps / Head of Platform Security (12+ Jahre) | 133.700 € – 163.400 € | 148.500 € |
DevSecOps Engineer Gehalt: Crailsheim vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Crailsheim |
|---|---|---|
| Crailsheim | 82.700 € | Referenz |
| Aalen | 86.200 € | ↑ +4% |
| Heidenheim an der Brenz | 84.500 € | ↑ +2% |
| Ansbach | 82.700 € | → +0% |
| Schwäbisch Hall | 84.500 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Aalen (+4%) und Heidenheim an der Brenz (+2%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Crailsheim aus sind IT-Arbeitgeber in Stuttgart gut erreichbar – dort liegt das DevSecOps Engineer Gehalt mit 96.800 € rund 17% höher. Ob sich Wohnen in Crailsheim und Arbeiten in Stuttgart lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Crailsheim.
Für Crailsheim in Baden-Württemberg liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevSecOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 82.700 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Crailsheim.
Crailsheim in Baden-Württemberg ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Crailsheim solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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