IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Flensburg: 85.500 € – 139.500 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Flensburg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Flensburg 2026
- Einstiegsgehalt (Flensburg)
- 85.500 €
- Median (Flensburg)
- 108.000 €
- Top / Senior (Flensburg)
- 139.500 €
- Bundesland
- Schleswig-Holstein
- Einwohner Flensburg
- 91.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -10 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Flensburg vs. Bundesdurchschnitt.
In Flensburg verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 108.000 € – das sind -10% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Flensburg | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 85.500 € | 95.000 € | 9.500 € (-10%) |
| Median | 108.000 € | 120.000 € | 12.000 € (-10%) |
| Top / Senior | 139.500 € | 155.000 € | 15.500 € (-10%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Flensburg.
Flensburg liegt in Schleswig-Holstein. Als Mittelstadt mit 91.000 Einwohnern hat Flensburg keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Kiel – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Schleswig-Holstein. Viele IT-Fachkräfte aus Flensburg arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Kiel – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Schleswig-Holstein zählen Dataport, Drägerwerk und ThyssenKrupp Marine Systems. Schleswig-Holstein wird von öffentlicher IT geprägt – Dataport betreibt die Verwaltungs-IT mehrerer Bundesländer –, dazu Medizintechnik in Lübeck und maritime Systeme in Kiel. Der Gehaltsfaktor in Flensburg liegt bei -10% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Schleswig-Holstein.
Für Flensburg liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Flensburg nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 77.000 € – 94.100 € | 85.500 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 97.200 € – 118.800 € | 108.000 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 111.800 € – 136.600 € | 124.200 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 129.600 € – 158.400 € | 144.000 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 166.100 € – 203.000 € | 184.500 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Flensburg vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Flensburg |
|---|---|---|
| Flensburg | 108.000 € | Referenz |
| Kiel | 112.800 € | ↑ +4% |
| Neumünster | 109.200 € | ↑ +1% |
| Rendsburg | 108.000 € | → +0% |
| Husum | 105.600 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Kiel (+4%) und Neumünster (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Husum (-2%) liegt darunter.
Von Flensburg aus sind IT-Arbeitgeber in Kiel gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 112.800 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Flensburg und Arbeiten in Kiel lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Flensburg.
Für Flensburg in Schleswig-Holstein liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 108.000 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Flensburg.
Flensburg in Schleswig-Holstein ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Flensburg solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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