CIO (Chief Information Officer) in Flensburg: 126.000 € – 252.000 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Flensburg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Flensburg 2026
- Einstiegsgehalt (Flensburg)
- 126.000 €
- Median (Flensburg)
- 144.000 €
- Top / Senior (Flensburg)
- 252.000 €
- Bundesland
- Schleswig-Holstein
- Einwohner Flensburg
- 91.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -10 %
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CIO (Chief Information Officer) in Flensburg vs. Bundesdurchschnitt.
In Flensburg verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 144.000 € – das sind -10% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Flensburg | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 126.000 € | 140.000 € | 14.000 € (-10%) |
| Median | 144.000 € | 160.000 € | 16.000 € (-10%) |
| Top / Senior | 252.000 € | 280.000 € | 28.000 € (-10%) |
Der Tech-Markt in Flensburg.
Flensburg ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Schleswig-Holstein. Als Mittelstadt mit 91.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Flensburg überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Kiel – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Schleswig-Holstein. Viele Tech-Fachkräfte in Flensburg pendeln auch zu Projekten in Kiel und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Schleswig-Holstein aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Wisag, Caverion, Piepenbrock und GP Joule – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Flensburg. Schleswig-Holstein profitiert vom Windenergie-Ausbau, der Naehe zu Hamburg und Daenemark sowie von Tourismus-Infrastruktur an der Kueste. Die Marine-Standorte Kiel und Flensburg bieten spezialisierte Tech-Anforderungen. Der Gehaltsfaktor in Flensburg liegt bei -10% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Flensburg.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CIO (Chief Information Officer) in Flensburg und Umgebung.
CIO (Chief Information Officer) in Flensburg nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 123.100 € – 150.500 € | 136.800 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 152.300 € – 186.100 € | 169.200 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 190.400 € – 232.700 € | 211.500 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 243.000 € – 297.000 € | 270.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 340.200 € – 415.800 € | 378.000 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Flensburg vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Flensburg |
|---|---|---|
| Flensburg | 144.000 € | Referenz |
| Kiel | 150.400 € | ↑ +4% |
| Neumünster | 145.600 € | ↑ +1% |
| Rendsburg | 144.000 € | → +0% |
| Husum | 140.800 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Kiel (+4%) und Neumünster (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Husum (-2%) liegt darunter.
Von Flensburg aus sind Tech-Projekte in Kiel gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 150.400 € rund 4% höher. Wer in Flensburg wohnt und in Kiel arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Flensburg liegt dabei über dem Niveau von Kiel – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Flensburg.
Flensburg bietet als Standort in Schleswig-Holstein ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CIO (Chief Information Officer) mit Median-Gehalt von 144.000 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 144.000 € in Flensburg etwa 160.400 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Flensburg.
Flensburg in Schleswig-Holstein bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Flensburg sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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