Aktualisiert September 2026 · Wismar

IT-Compliance Manager in Wismar: 60.500 € – 105.000 €

Was verdient ein IT-Compliance Manager in Wismar? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

60.500 €
Einstieg (0–2 Jahre)
75.600 €
Median Wismar
105.000 €
Top / Senior
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— – — €/Jahr
Median — · Basis: IT-Compliance Manager 2026
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Auf einen Blick

IT-Compliance Manager Gehalt Wismar 2026

Einstiegsgehalt (Wismar)
60.500 €
Median (Wismar)
75.600 €
Top / Senior (Wismar)
105.000 €
Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern
Einwohner Wismar
44.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

IT-Compliance Manager in Wismar vs. Bundesdurchschnitt.

In Wismar verdient ein IT-Compliance Manager im Median 75.600 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 90.000 €.

KennzahlWismarBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg60.500 €72.000 €11.500 € (-16%)
Median75.600 €90.000 €14.400 € (-16%)
Top / Senior105.000 €125.000 €20.000 € (-16%)
Markt in Wismar

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wismar.

Wismar liegt in Mecklenburg-Vorpommern. Als Kleinstadt mit 44.000 Einwohnern hat Wismar keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Rostock – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele IT-Fachkräfte aus Wismar arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Lübeck – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Mecklenburg-Vorpommern hat einen kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt in Rostock: Verwaltungs-IT, maritime Systeme und ein wachsendes Umfeld aus IT-Dienstleistern rund um die Universität. Der Gehaltsfaktor in Wismar liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

IT-Compliance Manager in Wismar nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Junior IT-Compliance-Specialist (2–4 Jahre)49.900 € – 60.900 €55.400 €
IT-Compliance Manager (4–6 Jahre)62.700 € – 76.700 €69.700 €
Senior IT-Compliance Manager (6–9 Jahre)74.100 € – 90.500 €82.300 €
Lead IT-Compliance Manager / Banking Compliance (9–13 Jahre)86.900 € – 106.300 €96.600 €
Head of IT-Compliance / CCO-IT (13+ Jahre)104.300 € – 127.500 €115.900 €
Regionaler Vergleich

IT-Compliance Manager Gehalt: Wismar vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Wismar
Wismar75.600 €Referenz
Lübeck83.700 €↑ +11%
Rostock76.500 €↑ +1%
Schwerin76.500 €↑ +1%
Güstrow74.700 €↓ -1%

Im regionalen Vergleich: Lübeck (+11%) und Rostock (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Güstrow (-1%) liegt darunter.

Pendler-Tipp: Wismar → Lübeck

Von Wismar aus sind IT-Arbeitgeber in Lübeck gut erreichbar – dort liegt das IT-Compliance Manager Gehalt mit 83.700 € rund 11% höher. Ob sich Wohnen in Wismar und Arbeiten in Lübeck lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Wismar.

Für Wismar in Mecklenburg-Vorpommern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Compliance Manager mit einem Median-Gehalt von 75.600 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Wismar.

Wismar in Mecklenburg-Vorpommern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für IT-Compliance Manager in Wismar

In Wismar solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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