Network Engineer / Netzwerkadministrator in Straubing: 48.400 € – 85.600 €
Was verdient ein Network Engineer / Netzwerkadministrator in Straubing? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt Straubing 2026
- Einstiegsgehalt (Straubing)
- 48.400 €
- Median (Straubing)
- 63.200 €
- Top / Senior (Straubing)
- 85.600 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Straubing
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -7 %
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Network Engineer / Netzwerkadministrator in Straubing vs. Bundesdurchschnitt.
In Straubing verdient ein Network Engineer / Netzwerkadministrator im Median 63.200 € – das sind -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 68.000 €.
| Kennzahl | Straubing | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 48.400 € | 52.000 € | 3.600 € (-7%) |
| Median | 63.200 € | 68.000 € | 4.800 € (-7%) |
| Top / Senior | 85.600 € | 92.000 € | 6.400 € (-7%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Straubing.
Straubing liegt in Bayern. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern hat Straubing keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist München – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Bayern. Viele IT-Fachkräfte aus Straubing arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Regensburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Bayern zählen Siemens, Infineon Technologies, BMW Group IT, Allianz Technology, Rohde & Schwarz und Continental. Bayern verbindet einen der größten Rechenzentrumsstandorte Deutschlands im Raum München mit Halbleiter- und Embedded-Entwicklung in Regensburg und Nürnberg. Automotive-IT, Industrial Security und Cloud-Infrastruktur bestimmen die Nachfrage. Der Gehaltsfaktor in Straubing liegt bei -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Bayern.
Für Straubing liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bayern und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Network Engineer / Netzwerkadministrator in Straubing nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior Netzwerk-Admin (1–3 Jahre) | 41.900 € – 51.200 € | 46.500 € |
| Network Engineer (3–5 Jahre) | 51.900 € – 63.500 € | 57.700 € |
| Senior Network Engineer (5–8 Jahre) | 63.600 € – 77.800 € | 70.700 € |
| Principal Network Engineer / Architect (8+ Jahre) | 78.700 € – 96.100 € | 87.400 € |
| Head of Network Infrastructure (10+ Jahre) | 96.300 € – 117.700 € | 107.000 € |
Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt: Straubing vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Straubing |
|---|---|---|
| Straubing | 63.200 € | Referenz |
| Regensburg | 69.400 € | ↑ +10% |
| Landshut | 68.000 € | ↑ +8% |
| Passau | 63.900 € | ↑ +1% |
| Deggendorf | 62.600 € | ↓ -1% |
| Dingolfing | 66.600 € | ↑ +5% |
Im regionalen Vergleich: Regensburg (+10%) und Landshut (+8%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Deggendorf (-1%) liegt darunter.
Von Straubing aus sind IT-Arbeitgeber in München gut erreichbar – dort liegt das Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt mit 74.800 € rund 18% höher. Ob sich Wohnen in Straubing und Arbeiten in München lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Straubing.
Für Straubing in Bayern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Network Engineer / Netzwerkadministrator mit einem Median-Gehalt von 63.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Straubing.
Straubing in Bayern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Straubing solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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