CISO (Chief Information Security Officer) in Straubing: 120.900 € – 279.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Straubing? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Straubing 2026
- Einstiegsgehalt (Straubing)
- 120.900 €
- Median (Straubing)
- 167.400 €
- Top / Senior (Straubing)
- 279.000 €
- Bundesland
- Bayern
- Einwohner Straubing
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -7 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Straubing vs. Bundesdurchschnitt.
In Straubing verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 167.400 € – das sind -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Straubing | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 120.900 € | 130.000 € | 9.100 € (-7%) |
| Median | 167.400 € | 180.000 € | 12.600 € (-7%) |
| Top / Senior | 279.000 € | 300.000 € | 21.000 € (-7%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Straubing.
Straubing liegt in Bayern. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern hat Straubing keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist München – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Bayern. Viele IT-Fachkräfte aus Straubing arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Regensburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Bayern zählen Siemens, Infineon Technologies, BMW Group IT, Allianz Technology, Rohde & Schwarz und Continental. Bayern verbindet einen der größten Rechenzentrumsstandorte Deutschlands im Raum München mit Halbleiter- und Embedded-Entwicklung in Regensburg und Nürnberg. Automotive-IT, Industrial Security und Cloud-Infrastruktur bestimmen die Nachfrage. Der Gehaltsfaktor in Straubing liegt bei -7% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Bayern.
Für Straubing liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Bayern und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CISO (Chief Information Security Officer) in Straubing nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 108.800 € – 133.000 € | 120.900 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 132.200 € – 161.600 € | 146.900 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 163.300 € – 199.500 € | 181.400 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 217.600 € – 266.000 € | 241.800 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 284.600 € – 347.800 € | 316.200 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Straubing vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Straubing |
|---|---|---|
| Straubing | 167.400 € | Referenz |
| Regensburg | 183.600 € | ↑ +10% |
| Landshut | 180.000 € | ↑ +8% |
| Passau | 169.200 € | ↑ +1% |
| Deggendorf | 165.600 € | ↓ -1% |
| Dingolfing | 176.400 € | ↑ +5% |
Im regionalen Vergleich: Regensburg (+10%) und Landshut (+8%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Deggendorf (-1%) liegt darunter.
Von Straubing aus sind IT-Arbeitgeber in München gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 198.000 € rund 18% höher. Ob sich Wohnen in Straubing und Arbeiten in München lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Straubing.
Für Straubing in Bayern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 167.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Straubing.
Straubing in Bayern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Straubing solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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