CIO (Chief Information Officer) in Leer: 124.600 € – 249.200 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Leer? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Leer 2026
- Einstiegsgehalt (Leer)
- 124.600 €
- Median (Leer)
- 142.400 €
- Top / Senior (Leer)
- 249.200 €
- Bundesland
- Niedersachsen
- Einwohner Leer
- 35.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -11 %
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CIO (Chief Information Officer) in Leer vs. Bundesdurchschnitt.
In Leer verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 142.400 € – das sind -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Leer | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 124.600 € | 140.000 € | 15.400 € (-11%) |
| Median | 142.400 € | 160.000 € | 17.600 € (-11%) |
| Top / Senior | 249.200 € | 280.000 € | 30.800 € (-11%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Leer.
Leer liegt in Niedersachsen. Als Kleinstadt mit 35.000 Einwohnern hat Leer keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Hannover – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Niedersachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Leer arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Oldenburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Niedersachsen zählen Volkswagen Group IT, Continental, DLR, HDI Systeme und Dirk Rossmann IT. Niedersachsen wird von der Konzern-IT der Automobilindustrie geprägt, dazu Versicherungs-IT in Hannover und Forschungseinrichtungen wie dem DLR. Software-Entwicklung und IT-Infrastruktur für Großflotten stehen im Vordergrund. Der Gehaltsfaktor in Leer liegt bei -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Niedersachsen.
Für Leer liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Niedersachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CIO (Chief Information Officer) in Leer nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 121.800 € – 148.800 € | 135.300 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 150.600 € – 184.000 € | 167.300 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 188.300 € – 230.100 € | 209.200 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 240.300 € – 293.700 € | 267.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 336.400 € – 411.200 € | 373.800 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Leer vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Leer |
|---|---|---|
| Leer | 142.400 € | Referenz |
| Oldenburg | 148.800 € | ↑ +4% |
| Wilhelmshaven | 140.800 € | ↓ -1% |
| Emden | 144.000 € | ↑ +1% |
| Aurich | 142.400 € | → +0% |
| Papenburg | 142.400 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Oldenburg (+4%) und Emden (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Wilhelmshaven (-1%) liegt darunter.
Von Leer aus sind IT-Arbeitgeber in Hannover gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 153.600 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Leer und Arbeiten in Hannover lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Leer.
Für Leer in Niedersachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CIO (Chief Information Officer) mit einem Median-Gehalt von 142.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Leer.
Leer in Niedersachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Leer solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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