CISO (Chief Information Security Officer) in Leer: 115.700 € – 267.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Leer? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Leer 2026
- Einstiegsgehalt (Leer)
- 115.700 €
- Median (Leer)
- 160.200 €
- Top / Senior (Leer)
- 267.000 €
- Bundesland
- Niedersachsen
- Einwohner Leer
- 35.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -11 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Leer vs. Bundesdurchschnitt.
In Leer verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 160.200 € – das sind -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Leer | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 115.700 € | 130.000 € | 14.300 € (-11%) |
| Median | 160.200 € | 180.000 € | 19.800 € (-11%) |
| Top / Senior | 267.000 € | 300.000 € | 33.000 € (-11%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Leer.
Leer liegt in Niedersachsen. Als Kleinstadt mit 35.000 Einwohnern hat Leer keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Hannover – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Niedersachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Leer arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Oldenburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Niedersachsen zählen Volkswagen Group IT, Continental, DLR, HDI Systeme und Dirk Rossmann IT. Niedersachsen wird von der Konzern-IT der Automobilindustrie geprägt, dazu Versicherungs-IT in Hannover und Forschungseinrichtungen wie dem DLR. Software-Entwicklung und IT-Infrastruktur für Großflotten stehen im Vordergrund. Der Gehaltsfaktor in Leer liegt bei -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Niedersachsen.
Für Leer liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Niedersachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CISO (Chief Information Security Officer) in Leer nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 104.100 € – 127.300 € | 115.700 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 126.500 € – 154.700 € | 140.600 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 156.200 € – 191.000 € | 173.600 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 208.300 € – 254.500 € | 231.400 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 272.300 € – 332.900 € | 302.600 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Leer vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Leer |
|---|---|---|
| Leer | 160.200 € | Referenz |
| Oldenburg | 167.400 € | ↑ +4% |
| Wilhelmshaven | 158.400 € | ↓ -1% |
| Emden | 162.000 € | ↑ +1% |
| Aurich | 160.200 € | → +0% |
| Papenburg | 160.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Oldenburg (+4%) und Emden (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Wilhelmshaven (-1%) liegt darunter.
Von Leer aus sind IT-Arbeitgeber in Hannover gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 172.800 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Leer und Arbeiten in Hannover lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Leer.
Für Leer in Niedersachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 160.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Leer.
Leer in Niedersachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Leer solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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