CISO (Chief Information Security Officer) in Leer: 115.700 € – 267.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Leer? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Leer 2026
- Einstiegsgehalt (Leer)
- 115.700 €
- Median (Leer)
- 160.200 €
- Top / Senior (Leer)
- 267.000 €
- Bundesland
- Niedersachsen
- Einwohner Leer
- 35.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -11 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Leer vs. Bundesdurchschnitt.
In Leer verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 160.200 € – das sind -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Leer | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 115.700 € | 130.000 € | 14.300 € (-11%) |
| Median | 160.200 € | 180.000 € | 19.800 € (-11%) |
| Top / Senior | 267.000 € | 300.000 € | 33.000 € (-11%) |
Der Tech-Markt in Leer.
Leer ist ein Standort für die Technische Gebäudeausrüstung in Niedersachsen. Als Kleinstadt mit 35.000 Einwohnern ist der lokale Tech-Markt in Leer überschaubar – die Mehrzahl der Projekte wird von regionalen Planungsbüros und überregionalen Tech-Unternehmen betreut. Der nächste große Tech-Hub ist Hannover – dort konzentrieren sich die meisten Großprojekte und Ingenieurbüros in Niedersachsen. Viele Tech-Fachkräfte in Leer pendeln auch zu Projekten in Oldenburg und erweitern so ihren Aktionsradius. Zu den in Niedersachsen aktiven Tech-Arbeitgebern zählen Spie, Wisag, Goldbeck, Caverion und Piepenbrock – diese Unternehmen betreuen auch Projekte in der Region Leer. Niedersachsen bietet mit VW in Wolfsburg, der Windenergie-Branche an der Kueste und zahlreichen Logistikzentren vielfaeltige Tech-Projekte. Hannover als Messestadt hat zusaetzlichen Bedarf an moderner Gebaeudetechnik. Der Gehaltsfaktor in Leer liegt bei -11% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Top Tech-Arbeitgeber in Leer.
Diese Unternehmen suchen Tech-Fachkräfte im Bereich CISO (Chief Information Security Officer) in Leer und Umgebung.
CISO (Chief Information Security Officer) in Leer nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 104.100 € – 127.300 € | 115.700 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 126.500 € – 154.700 € | 140.600 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 156.200 € – 191.000 € | 173.600 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 208.300 € – 254.500 € | 231.400 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 272.300 € – 332.900 € | 302.600 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Leer vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Leer |
|---|---|---|
| Leer | 160.200 € | Referenz |
| Oldenburg | 167.400 € | ↑ +4% |
| Wilhelmshaven | 158.400 € | ↓ -1% |
| Emden | 162.000 € | ↑ +1% |
| Aurich | 160.200 € | → +0% |
| Papenburg | 160.200 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Oldenburg (+4%) und Emden (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Wilhelmshaven (-1%) liegt darunter.
Von Leer aus sind Tech-Projekte in Hannover gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 172.800 € rund 8% höher. Wer in Leer wohnt und in Hannover arbeitet, kombiniert ein höheres Gehalt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Die Kaufkraft in Leer liegt dabei über dem Niveau von Hannover – niedrigere Mieten und Lebenshaltungskosten machen den Wohnort besonders attraktiv.
Lebenshaltungskosten in Leer.
Leer bietet als Standort in Niedersachsen ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Tech-Fachkräfte. Ein CISO (Chief Information Security Officer) mit Median-Gehalt von 160.200 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 160.200 € in Leer etwa 176.600 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €.
Wohnen und Pendeln in Leer.
Leer in Niedersachsen bietet verschiedene Möglichkeiten für Tech-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern.
In Leer sollten Sie den lokalen Tech-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Bauprojekte aktuell in der Region laufen und welche Tech-Arbeitgeber suchen. BIM-Kompetenz und GEG-Kenntnisse rechtfertigen 8–12% über dem Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung mit Volumen in Euro ist Ihr stärkstes Argument.
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