CISO (Chief Information Security Officer) in Freiberg: 110.500 € – 255.000 €
Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Freiberg? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Freiberg 2026
- Einstiegsgehalt (Freiberg)
- 110.500 €
- Median (Freiberg)
- 153.000 €
- Top / Senior (Freiberg)
- 255.000 €
- Bundesland
- Sachsen
- Einwohner Freiberg
- 41.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -15 %
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CISO (Chief Information Security Officer) in Freiberg vs. Bundesdurchschnitt.
In Freiberg verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 153.000 € – das sind -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.
| Kennzahl | Freiberg | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 110.500 € | 130.000 € | 19.500 € (-15%) |
| Median | 153.000 € | 180.000 € | 27.000 € (-15%) |
| Top / Senior | 255.000 € | 300.000 € | 45.000 € (-15%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Freiberg.
Freiberg liegt in Sachsen. Als Kleinstadt mit 41.000 Einwohnern hat Freiberg keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Dresden – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Sachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Freiberg arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Dresden – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Sachsen zählen Infineon Dresden, Robert Bosch Dresden, GlobalFoundries, T-Systems MMS und Kiwigrid. Sachsen ist Europas größter Mikroelektronik-Standort. Rund um Dresden entstehen Halbleiterfertigung und die dazugehörige Automatisierungs- und Infrastruktur-IT; Leipzig ergänzt das um Logistik- und Verwaltungs-IT. Der Gehaltsfaktor in Freiberg liegt bei -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Sachsen.
Für Freiberg liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Sachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CISO (Chief Information Security Officer) in Freiberg nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Head of Security (8–12 Jahre) | 99.500 € – 121.600 € | 110.500 € |
| CISO Mittelstand (10–14 Jahre) | 120.900 € – 147.700 € | 134.300 € |
| CISO Konzern (12–18 Jahre) | 149.200 € – 182.400 € | 165.800 € |
| CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre) | 198.900 € – 243.100 € | 221.000 € |
| Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre) | 260.100 € – 317.900 € | 289.000 € |
CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Freiberg vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Freiberg |
|---|---|---|
| Freiberg | 153.000 € | Referenz |
| Dresden | 158.400 € | ↑ +4% |
| Chemnitz | 154.800 € | ↑ +1% |
| Freital | 154.800 € | ↑ +1% |
| Riesa | 151.200 € | ↓ -1% |
| Döbeln | 151.200 € | ↓ -1% |
Im regionalen Vergleich: Dresden (+4%) und Chemnitz (+1%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Riesa (-1%) und Döbeln (-1%) liegen darunter.
Von Freiberg aus sind IT-Arbeitgeber in Dresden gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 158.400 € rund 4% höher. Ob sich Wohnen in Freiberg und Arbeiten in Dresden lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Freiberg.
Für Freiberg in Sachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 153.000 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Freiberg.
Freiberg in Sachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Freiberg solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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