Aktualisiert September 2026 · Wernigerode

CISO (Chief Information Security Officer) in Wernigerode: 109.200 € – 252.000 €

Was verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) in Wernigerode? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

109.200 €
Einstieg (0–2 Jahre)
151.200 €
Median Wernigerode
252.000 €
Top / Senior
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Median — · Basis: CISO (Chief Information Security Officer) 2026
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Auf einen Blick

CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt Wernigerode 2026

Einstiegsgehalt (Wernigerode)
109.200 €
Median (Wernigerode)
151.200 €
Top / Senior (Wernigerode)
252.000 €
Bundesland
Sachsen-Anhalt
Einwohner Wernigerode
33.000
Regionaler Stadtfaktor
-16 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

CISO (Chief Information Security Officer) in Wernigerode vs. Bundesdurchschnitt.

In Wernigerode verdient ein CISO (Chief Information Security Officer) im Median 151.200 € – das sind -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 180.000 €.

KennzahlWernigerodeBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg109.200 €130.000 €20.800 € (-16%)
Median151.200 €180.000 €28.800 € (-16%)
Top / Senior252.000 €300.000 €48.000 € (-16%)
Markt in Wernigerode

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wernigerode.

Wernigerode liegt in Sachsen-Anhalt. Als Kleinstadt mit 33.000 Einwohnern hat Wernigerode keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Magdeburg – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Sachsen-Anhalt. Viele IT-Fachkräfte aus Wernigerode arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Magdeburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Sachsen-Anhalt hat einen vergleichsweise kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt auf Verwaltungs-IT, Chemieindustrie-IT im Raum Leuna und den Hochschulstandorten Magdeburg und Halle. Der Gehaltsfaktor in Wernigerode liegt bei -16% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

CISO (Chief Information Security Officer) in Wernigerode nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Head of Security (8–12 Jahre)98.300 € – 120.100 €109.200 €
CISO Mittelstand (10–14 Jahre)119.400 € – 146.000 €132.700 €
CISO Konzern (12–18 Jahre)147.400 € – 180.200 €163.800 €
CISO Banking / Versicherung (15+ Jahre)196.600 € – 240.200 €218.400 €
Group CISO / CSO DAX (18+ Jahre)257.000 € – 314.200 €285.600 €
Regionaler Vergleich

CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt: Wernigerode vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Wernigerode
Wernigerode151.200 €Referenz
Magdeburg154.800 €↑ +2%
Goslar162.000 €↑ +7%
Nordhausen151.200 €→ +0%
Halberstadt151.200 €→ +0%
Stendal151.200 €→ +0%

Im regionalen Vergleich: Magdeburg (+2%) und Goslar (+7%) bieten höheres Gehaltsniveau.

Pendler-Tipp: Wernigerode → Magdeburg

Von Wernigerode aus sind IT-Arbeitgeber in Magdeburg gut erreichbar – dort liegt das CISO (Chief Information Security Officer) Gehalt mit 154.800 € rund 2% höher. Ob sich Wohnen in Wernigerode und Arbeiten in Magdeburg lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Wernigerode.

Für Wernigerode in Sachsen-Anhalt liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CISO (Chief Information Security Officer) mit einem Median-Gehalt von 151.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Wernigerode.

Wernigerode in Sachsen-Anhalt ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für CISO (Chief Information Security Officer) in Wernigerode

In Wernigerode solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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