DevOps Engineer in Wilhelmshaven: 57.200 € – 101.200 €
Was verdient ein DevOps Engineer in Wilhelmshaven? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
DevOps Engineer Gehalt Wilhelmshaven 2026
- Einstiegsgehalt (Wilhelmshaven)
- 57.200 €
- Median (Wilhelmshaven)
- 72.200 €
- Top / Senior (Wilhelmshaven)
- 101.200 €
- Bundesland
- Niedersachsen
- Einwohner Wilhelmshaven
- 77.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -12 %
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DevOps Engineer in Wilhelmshaven vs. Bundesdurchschnitt.
In Wilhelmshaven verdient ein DevOps Engineer im Median 72.200 € – das sind -12% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.
| Kennzahl | Wilhelmshaven | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 57.200 € | 65.000 € | 7.800 € (-12%) |
| Median | 72.200 € | 82.000 € | 9.800 € (-12%) |
| Top / Senior | 101.200 € | 115.000 € | 13.800 € (-12%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Wilhelmshaven.
Wilhelmshaven liegt in Niedersachsen. Als Mittelstadt mit 77.000 Einwohnern hat Wilhelmshaven keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Hannover – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Niedersachsen. Viele IT-Fachkräfte aus Wilhelmshaven arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Oldenburg – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Niedersachsen zählen Volkswagen Group IT, Continental, DLR, HDI Systeme und Dirk Rossmann IT. Niedersachsen wird von der Konzern-IT der Automobilindustrie geprägt, dazu Versicherungs-IT in Hannover und Forschungseinrichtungen wie dem DLR. Software-Entwicklung und IT-Infrastruktur für Großflotten stehen im Vordergrund. Der Gehaltsfaktor in Wilhelmshaven liegt bei -12% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Niedersachsen.
Für Wilhelmshaven liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Niedersachsen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
DevOps Engineer in Wilhelmshaven nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior DevOps Engineer (1–3 Jahre) | 50.700 € – 61.900 € | 56.300 € |
| DevOps Engineer (3–5 Jahre) | 63.400 € – 77.400 € | 70.400 € |
| Senior DevOps Engineer (5–8 Jahre) | 77.600 € – 94.800 € | 86.200 € |
| Lead / Staff DevOps Engineer (8+ Jahre) | 93.400 € – 114.200 € | 103.800 € |
| Principal / Head of DevOps (10+ Jahre) | 109.300 € – 133.500 € | 121.400 € |
DevOps Engineer Gehalt: Wilhelmshaven vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Wilhelmshaven |
|---|---|---|
| Wilhelmshaven | 72.200 € | Referenz |
| Oldenburg | 76.300 € | ↑ +6% |
| Bremerhaven | 75.400 € | ↑ +4% |
| Emden | 73.800 € | ↑ +2% |
| Aurich | 73.000 € | ↑ +1% |
Im regionalen Vergleich: Oldenburg (+6%) und Bremerhaven (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau.
Von Wilhelmshaven aus sind IT-Arbeitgeber in Hannover gut erreichbar – dort liegt das DevOps Engineer Gehalt mit 78.700 € rund 9% höher. Ob sich Wohnen in Wilhelmshaven und Arbeiten in Hannover lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Wilhelmshaven.
Für Wilhelmshaven in Niedersachsen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als DevOps Engineer mit einem Median-Gehalt von 72.200 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Wilhelmshaven.
Wilhelmshaven in Niedersachsen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Wilhelmshaven solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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