IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Speyer: 95.000 € – 155.000 €
Was verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Speyer? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt Speyer 2026
- Einstiegsgehalt (Speyer)
- 95.000 €
- Median (Speyer)
- 120.000 €
- Top / Senior (Speyer)
- 155.000 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Speyer
- 51.000
- Regionaler Stadtfaktor
- +0 %
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IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Speyer vs. Bundesdurchschnitt.
In Speyer verdient ein IT-Architekt (Enterprise Architecture) im Median 120.000 € – das sind +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 120.000 €.
| Kennzahl | Speyer | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 95.000 € | 95.000 € | +0 € (+0%) |
| Median | 120.000 € | 120.000 € | +0 € (+0%) |
| Top / Senior | 155.000 € | 155.000 € | +0 € (+0%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Speyer.
Speyer liegt in Rheinland-Pfalz. Als Mittelstadt mit 51.000 Einwohnern hat Speyer keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Speyer arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Das Gehaltsniveau in Speyer entspricht dem Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Speyer liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
IT-Architekt (Enterprise Architecture) in Speyer nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Solution Architect mit EA-Fokus (7–10 Jahre) | 85.500 € – 104.500 € | 95.000 € |
| Senior Enterprise Architect (10–14 Jahre) | 108.000 € – 132.000 € | 120.000 € |
| Lead Enterprise Architect / Domain Architect (12–16 Jahre) | 124.200 € – 151.800 € | 138.000 € |
| Principal / Chief Enterprise Architect (14–18 Jahre) | 144.000 € – 176.000 € | 160.000 € |
| Group EA Head / Konzern-Architektur-Leitung (18+ Jahre) | 184.500 € – 225.500 € | 205.000 € |
IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt: Speyer vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Speyer |
|---|---|---|
| Speyer | 120.000 € | Referenz |
| Mannheim | 127.200 € | ↑ +6% |
| Ludwigshafen | 124.800 € | ↑ +4% |
| Heidelberg | 124.800 € | ↑ +4% |
| Worms | 115.200 € | ↓ -4% |
| Frankenthal | 117.600 € | ↓ -2% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+6%) und Ludwigshafen (+4%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Worms (-4%) und Frankenthal (-2%) liegen darunter.
Von Speyer aus sind IT-Arbeitgeber in Mannheim gut erreichbar – dort liegt das IT-Architekt (Enterprise Architecture) Gehalt mit 127.200 € rund 6% höher. Ob sich Wohnen in Speyer und Arbeiten in Mannheim lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Speyer.
Für Speyer in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als IT-Architekt (Enterprise Architecture) mit einem Median-Gehalt von 120.000 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Speyer.
Speyer in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Speyer solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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