Network Engineer / Netzwerkadministrator in Frankenthal: 51.000 € – 90.200 €
Was verdient ein Network Engineer / Netzwerkadministrator in Frankenthal? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt Frankenthal 2026
- Einstiegsgehalt (Frankenthal)
- 51.000 €
- Median (Frankenthal)
- 66.600 €
- Top / Senior (Frankenthal)
- 90.200 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Frankenthal
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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Network Engineer / Netzwerkadministrator in Frankenthal vs. Bundesdurchschnitt.
In Frankenthal verdient ein Network Engineer / Netzwerkadministrator im Median 66.600 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 68.000 €.
| Kennzahl | Frankenthal | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 51.000 € | 52.000 € | 1.000 € (-2%) |
| Median | 66.600 € | 68.000 € | 1.400 € (-2%) |
| Top / Senior | 90.200 € | 92.000 € | 1.800 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Frankenthal.
Frankenthal liegt in Rheinland-Pfalz. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern hat Frankenthal keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Frankenthal arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Frankenthal liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Frankenthal liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Network Engineer / Netzwerkadministrator in Frankenthal nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior Netzwerk-Admin (1–3 Jahre) | 44.100 € – 53.900 € | 49.000 € |
| Network Engineer (3–5 Jahre) | 54.700 € – 66.900 € | 60.800 € |
| Senior Network Engineer (5–8 Jahre) | 67.100 € – 82.000 € | 74.500 € |
| Principal Network Engineer / Architect (8+ Jahre) | 82.900 € – 101.300 € | 92.100 € |
| Head of Network Infrastructure (10+ Jahre) | 101.400 € – 124.000 € | 112.700 € |
Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt: Frankenthal vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Frankenthal |
|---|---|---|
| Frankenthal | 66.600 € | Referenz |
| Mannheim | 72.100 € | ↑ +8% |
| Ludwigshafen | 70.700 € | ↑ +6% |
| Worms | 65.300 € | ↓ -2% |
| Speyer | 68.000 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+8%) und Ludwigshafen (+6%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Worms (-2%) liegt darunter.
Von Frankenthal aus sind IT-Arbeitgeber in Mannheim gut erreichbar – dort liegt das Network Engineer / Netzwerkadministrator Gehalt mit 72.100 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Frankenthal und Arbeiten in Mannheim lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Frankenthal.
Für Frankenthal in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Network Engineer / Netzwerkadministrator mit einem Median-Gehalt von 66.600 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Frankenthal.
Frankenthal in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Frankenthal solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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