CIO (Chief Information Officer) in Frankenthal: 137.200 € – 274.400 €
Was verdient ein CIO (Chief Information Officer) in Frankenthal? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
CIO (Chief Information Officer) Gehalt Frankenthal 2026
- Einstiegsgehalt (Frankenthal)
- 137.200 €
- Median (Frankenthal)
- 156.800 €
- Top / Senior (Frankenthal)
- 274.400 €
- Bundesland
- Rheinland-Pfalz
- Einwohner Frankenthal
- 48.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -2 %
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CIO (Chief Information Officer) in Frankenthal vs. Bundesdurchschnitt.
In Frankenthal verdient ein CIO (Chief Information Officer) im Median 156.800 € – das sind -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 160.000 €.
| Kennzahl | Frankenthal | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 137.200 € | 140.000 € | 2.800 € (-2%) |
| Median | 156.800 € | 160.000 € | 3.200 € (-2%) |
| Top / Senior | 274.400 € | 280.000 € | 5.600 € (-2%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Frankenthal.
Frankenthal liegt in Rheinland-Pfalz. Als Kleinstadt mit 48.000 Einwohnern hat Frankenthal keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Mainz – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Viele IT-Fachkräfte aus Frankenthal arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Mannheim – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz zählen BASF, DFKI, Schott und BioNTech. Rheinland-Pfalz verbindet Industrie-IT im Chemieumfeld um Ludwigshafen mit der Forschungsdichte in Kaiserslautern rund um das DFKI und Fraunhofer. Die Nähe zum Rhein-Main-Gebiet erweitert den Arbeitsmarkt deutlich. Der Gehaltsfaktor in Frankenthal liegt bei -2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Für Frankenthal liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
CIO (Chief Information Officer) in Frankenthal nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| CIO Großmittelstand (12–16 Jahre) | 134.100 € – 163.900 € | 149.000 € |
| Divisional CIO (14–18 Jahre) | 165.800 € – 202.600 € | 184.200 € |
| CIO Konzern-Tochter / MDAX (16–20 Jahre) | 207.300 € – 253.300 € | 230.300 € |
| Group CIO MDAX (18+ Jahre) | 264.600 € – 323.400 € | 294.000 € |
| Group CIO / CIO DAX-40 (20+ Jahre) | 370.400 € – 452.800 € | 411.600 € |
CIO (Chief Information Officer) Gehalt: Frankenthal vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Frankenthal |
|---|---|---|
| Frankenthal | 156.800 € | Referenz |
| Mannheim | 169.600 € | ↑ +8% |
| Ludwigshafen | 166.400 € | ↑ +6% |
| Worms | 153.600 € | ↓ -2% |
| Speyer | 160.000 € | ↑ +2% |
Im regionalen Vergleich: Mannheim (+8%) und Ludwigshafen (+6%) bieten höheres Gehaltsniveau, während Worms (-2%) liegt darunter.
Von Frankenthal aus sind IT-Arbeitgeber in Mannheim gut erreichbar – dort liegt das CIO (Chief Information Officer) Gehalt mit 169.600 € rund 8% höher. Ob sich Wohnen in Frankenthal und Arbeiten in Mannheim lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Frankenthal.
Für Frankenthal in Rheinland-Pfalz liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als CIO (Chief Information Officer) mit einem Median-Gehalt von 156.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Frankenthal.
Frankenthal in Rheinland-Pfalz ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Frankenthal solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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