Site Reliability Engineer (SRE) in Recklinghausen: 71.800 € – 124.200 €
Was verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) in Recklinghausen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.
Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt Recklinghausen 2026
- Einstiegsgehalt (Recklinghausen)
- 71.800 €
- Median (Recklinghausen)
- 87.400 €
- Top / Senior (Recklinghausen)
- 124.200 €
- Bundesland
- Nordrhein-Westfalen
- Einwohner Recklinghausen
- 114.000
- Regionaler Stadtfaktor
- -8 %
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Site Reliability Engineer (SRE) in Recklinghausen vs. Bundesdurchschnitt.
In Recklinghausen verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) im Median 87.400 € – das sind -8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.
| Kennzahl | Recklinghausen | Bundesdurchschnitt | Differenz |
|---|---|---|---|
| Einstieg | 71.800 € | 78.000 € | 6.200 € (-8%) |
| Median | 87.400 € | 95.000 € | 7.600 € (-8%) |
| Top / Senior | 124.200 € | 135.000 € | 10.800 € (-8%) |
IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Recklinghausen.
Recklinghausen liegt in Nordrhein-Westfalen. Recklinghausen hat als Großstadt mit 114.000 Einwohnern einen überschaubaren eigenen IT-Arbeitsmarkt: Konzern-IT ortsansässiger Unternehmen, regionale Systemhäuser und IT-Dienstleister mit Niederlassung. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Düsseldorf – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Viele IT-Fachkräfte aus Recklinghausen arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Dortmund – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Zu den großen IT-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen zählen Deutsche Telekom, Diebold Nixdorf, Materna, adesso, Arvato Systems und REWE Systems. NRW hat einen breit aufgestellten Markt aus IT-Dienstleistern und Konzern-IT: Telekommunikation in Bonn, Handels- und Logistik-IT im Rheinland, Systemhäuser und Beratungen im Ruhrgebiet und in Ostwestfalen. Der Gehaltsfaktor in Recklinghausen liegt bei -8% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.
Große IT-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.
Für Recklinghausen liegen uns keine stadtbezogenen IT-Arbeitgeberdaten vor. Diese Unternehmen prägen den IT-Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und kommen für eine Bewerbung aus der Region in Frage.
Site Reliability Engineer (SRE) in Recklinghausen nach Erfahrung.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median |
|---|---|---|
| Junior SRE (3–5 Jahre Production) | 64.600 € – 79.000 € | 71.800 € |
| SRE (5–7 Jahre) | 76.100 € – 93.100 € | 84.600 € |
| Senior SRE (7–10 Jahre) | 89.500 € – 109.300 € | 99.400 € |
| Staff / Principal SRE (10+ Jahre) | 107.600 € – 131.600 € | 119.600 € |
| Head of SRE / Reliability (12+ Jahre) | 128.300 € – 156.900 € | 142.600 € |
Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt: Recklinghausen vs. Nachbarstädte
| Stadt | Median-Gehalt | vs. Recklinghausen |
|---|---|---|
| Recklinghausen | 87.400 € | Referenz |
| Dortmund | 91.200 € | ↑ +4% |
| Herne | 87.400 € | → +0% |
| Marl | 87.400 € | → +0% |
| Castrop-Rauxel | 87.400 € | → +0% |
| Herten | 87.400 € | → +0% |
Im regionalen Vergleich: Dortmund (+4%) bietet ein höheres Gehaltsniveau.
Von Recklinghausen aus sind IT-Arbeitgeber in Düsseldorf gut erreichbar – dort liegt das Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt mit 96.900 € rund 11% höher. Ob sich Wohnen in Recklinghausen und Arbeiten in Düsseldorf lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.
Wohnen in Recklinghausen.
Für Recklinghausen in Nordrhein-Westfalen liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Site Reliability Engineer (SRE) mit einem Median-Gehalt von 87.400 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.
Wohnen und Pendeln in Recklinghausen.
Recklinghausen in Nordrhein-Westfalen ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.
In Recklinghausen solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.
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