Aktualisiert September 2026 · Schwerin

Site Reliability Engineer (SRE) in Schwerin: 66.300 € – 114.800 €

Was verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) in Schwerin? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Tech-Markt.

66.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
80.800 €
Median Schwerin
114.800 €
Top / Senior
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— – — €/Jahr
Median — · Basis: Site Reliability Engineer (SRE) 2026
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Auf einen Blick

Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt Schwerin 2026

Einstiegsgehalt (Schwerin)
66.300 €
Median (Schwerin)
80.800 €
Top / Senior (Schwerin)
114.800 €
Bundesland
Mecklenburg-Vorpommern
Einwohner Schwerin
99.000
Regionaler Stadtfaktor
-15 %
Quelle: amtliche Statistik (Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Bundesamt), abgeglichen mit der Vermittlungspraxis der ADVERGY GmbH.
Regionaler Vergleich

Site Reliability Engineer (SRE) in Schwerin vs. Bundesdurchschnitt.

In Schwerin verdient ein Site Reliability Engineer (SRE) im Median 80.800 € – das sind -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 95.000 €.

KennzahlSchwerinBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg66.300 €78.000 €11.700 € (-15%)
Median80.800 €95.000 €14.200 € (-15%)
Top / Senior114.800 €135.000 €20.200 € (-15%)
Markt in Schwerin

IT-Gehalt und Arbeitsmarkt in Schwerin.

Schwerin liegt in Mecklenburg-Vorpommern. Als Mittelstadt mit 99.000 Einwohnern hat Schwerin keinen eigenen IT-Ballungsraum – IT-Stellen entstehen hier überwiegend in der IT-Abteilung ortsansässiger Unternehmen, bei regionalen Systemhäusern und remote. Der nächste große IT-Arbeitsmarkt ist Rostock – dort sitzen viele Konzern-IT-Abteilungen, Systemhäuser und Software-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele IT-Fachkräfte aus Schwerin arbeiten deshalb bei Arbeitgebern in Lübeck – im Pendel-Modell oder überwiegend remote. Mecklenburg-Vorpommern hat einen kleinen IT-Arbeitsmarkt mit Schwerpunkt in Rostock: Verwaltungs-IT, maritime Systeme und ein wachsendes Umfeld aus IT-Dienstleistern rund um die Universität. Der Gehaltsfaktor in Schwerin liegt bei -15% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt.

Erfahrungsstufen

Site Reliability Engineer (SRE) in Schwerin nach Erfahrung.

ErfahrungGehaltsspanneMedian
Junior SRE (3–5 Jahre Production)59.700 € – 72.900 €66.300 €
SRE (5–7 Jahre)70.400 € – 86.000 €78.200 €
Senior SRE (7–10 Jahre)82.600 € – 101.000 €91.800 €
Staff / Principal SRE (10+ Jahre)99.500 € – 121.600 €110.500 €
Head of SRE / Reliability (12+ Jahre)118.600 € – 145.000 €131.800 €
Regionaler Vergleich

Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt: Schwerin vs. Nachbarstädte

StadtMedian-Gehaltvs. Schwerin
Schwerin80.800 €Referenz
Lübeck88.400 €↑ +9%
Rostock80.800 €→ +0%
Neubrandenburg79.800 €↓ -1%
Wismar79.800 €↓ -1%
Güstrow78.900 €↓ -2%

Im regionalen Vergleich: Lübeck (+9%) bietet ein höheres Gehaltsniveau, während Neubrandenburg (-1%) und Wismar (-1%) liegen darunter.

Pendler-Tipp: Schwerin → Lübeck

Von Schwerin aus sind IT-Arbeitgeber in Lübeck gut erreichbar – dort liegt das Site Reliability Engineer (SRE) Gehalt mit 88.400 € rund 9% höher. Ob sich Wohnen in Schwerin und Arbeiten in Lübeck lohnt, entscheiden Angebotsmiete und Pendelzeit: Vergleiche beides, bevor du dich festlegst.

Lebenshaltung

Wohnen in Schwerin.

Für Schwerin in Mecklenburg-Vorpommern liegen uns keine stadtbezogenen Mietdaten vor. Als Site Reliability Engineer (SRE) mit einem Median-Gehalt von 80.800 € vergleichst du die örtlichen Mieten am besten mit denen der nächsten Großstadt, bevor du über Umzug oder Pendeln entscheidest.

Wohnen & Pendeln

Wohnen und Pendeln in Schwerin.

Schwerin in Mecklenburg-Vorpommern ist für IT-Fachkräfte auch ohne tägliche Anwesenheit erreichbar. Infrastruktur- und Rechenzentrumsrollen erfordern Präsenz oder Rufbereitschaft vor Ort, während Cloud-, Software- und Security-Rollen überwiegend hybrid oder remote besetzt werden.

Verhandlungstipp für Site Reliability Engineer (SRE) in Schwerin

In Schwerin solltest du den lokalen IT-Arbeitsmarkt als Argument nutzen. Recherchiere, welche Unternehmen in der Region IT-Stellen ausschreiben und welche Branchen dort stark sind. Nachgewiesene Spezialisierung (Cloud, Security, Netzwerk, Compliance) und Zertifizierungen rechtfertigen einen Aufschlag auf das Standardangebot. Konkrete Projekterfahrung – betriebene Systeme, Migrationen, Verantwortungsbereich – ist dein stärkstes Argument.

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